1樓：好的情感需要互相成全
心理學畢業的學生比較適合做人力資源崗位，可以先去考一個人力資源證，然後再去一些企業中面試。做這個工作是有一些優勢的，因為了解一些心理知識，可以在面試的時候發現面試者身上的問題，還可以引導面試者說出自己的真實想法。
相信很多人都認為成為人力資源管理崗只能是大學時學這個專業的學生才能做的，其實現實情況並不是如此。有些心理學專業的畢業生反而會去考一些證書，然後成為hr，並且還能把這個職業做得很不錯。因為這些人的親和力非常的足，可以讓面試者有一種如沐春風般的感覺。
有些面試官是非常嚴肅的，擺著一副高冷的面孔就會給面試者一種壓迫感，讓他們不敢講話。這樣的面試效果肯定比較差勁，可能面試十個人才能招聘一個人，因為面試官特別挑剔也不能引導話題。而心理學畢業的學生就不會如此特別善於暗暗的引導這個人講話，然後得到自己想要的資訊。
在面試者講話的時候，hr還會觀察其面部表情，通過其嘴角以及眼睛的變化，就能知道其說的是真話還是假話。在面試者對未來表示消極的時候，hr還能安慰這個面試者，讓面試者對這家企業充滿著信心，也願意在這家企業中繼續工作下去。優秀的hr可以讓面試者對這家公司有好感，即使沒有被錄用上，也不會在外面說這家公司的壞話。
而差勁的hr就可能會詆譭面試者，讓面試者在被刷掉之後說一些發洩的話語，讓網友對這家公司的印象特別差勁。
有的時候搶走你飯碗的並不是同行業的人，而是別的行業的人，比如說心理學畢業生卻能夠成為一個很好的hr。
2樓：斯蒂芬斯
適合做人力資源崗位， hrbp其實就是與不同人打交道，揣摩別人心思的崗位，學習了心理後，更瞭解了人性，瞭解對方的性格，對你之後的工作有幫助。
3樓：f但是
適合；客觀的來說，心理學畢業的沒有什麼太大的優勢，不過可以瞭解大眾心理，這樣還是有一點基礎的。
4樓：黎昕科普知識小屋
我認為是很適合的，因為他能夠把握住一些細節。能夠通過表面看本質。知道一個人的性格特點。是否可以勝任，
5樓：你好甜甜圈呀呀
我認為還是非常適合的。因為他們能夠選出更好的人才為公司所用。能夠一眼看出來對方的實力是怎麼樣的。以及是否是適合這個崗位。
心理學專業應聘人力資源有什麼優勢
6樓：赫尋憶
1、在招聘面試階段可以利用專業的心理學知識更準確的解讀求職者的求職意向和發專展潛質，更屬能在結構化面試中為面試提綱設計良好的測評工具。
2、在培訓開發方面可以利用心理學知識開展現場培訓工作，引導員工切實瞭解培訓的意義，提高員工的積極性。
3、在績效管理方面可以根據公司現行戰略方針，分析針對現階段員工心理訴求，對績效管理方案進行適當調整。
4、在勞動關係方面，在勞資雙方談判時能更好把握雙方的平衡點，溝通時能建立良好的協調環境，避免激化矛盾，同時在離職面談中也能更準確的瞭解員工離職動機和未來的合作潛力。
5、在薪資福利和組織結構方面也可以利用心理學知識開展一些工作，現代人力資源管理本職就是對「人」的管理，因此心理學的良好運用在人力資源管理方面能夠發揮很大作用。
7樓：匿名使用者
客觀來bai講，沒什麼優勢。不過你du去應聘這個zhi
職位，一定要說自己dao有些優勢內，可以從專業所得。
容/應用與職位相契合方面講：因為你學過心理學，所以對人們大眾心理比較瞭解，常言道知己知彼百戰不殆，摸透人心才能與各類人藝術而友好地相處。而與人打交道，是人力資源職位最重要的工作內容。
什麼樣的性格適合做人力資源方面的工作？我這種性格適合嗎
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日韓ms都不好吧。心理學的話，歐美比較好。兩者之間應該是日本會好點吧。 納德話教育 建議考慮荷蘭留學！荷蘭留學費用低，教學質量高 全公立大學，學歷全球認可 全英文授課 師資全球化 反簽證程式，簽證率高 合法打工，不要保證金。荷蘭是一個理想的留學目的國，在商科 法學 物流 金融 醫學 通訊 電子 建築...