1樓：匿名使用者
工亡賠償包括：喪葬費，上年度職工月平均工資的6倍；死亡賠償金，全國上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；供養親屬撫卹金，配偶按其本人工資的40%按月領取，父母、子女各按其本人工資的30%領取
2樓：平常心逗你玩
你舅舅在礦下工作死亡這個應該賠的不少
3樓：陳潔玉
這個就要看你們當初的合同了。
求職者和用人單位之間存在幾種法律關係？
4樓：北京房地產律師
求職者與用人單位之間尚不存在法律關係。如果用人單位與求職者達成一致，求職者可以為用人單位工作，那要看雙方簽訂什麼樣的合同。如果是求職的話，只能是勞動合同關係。
5樓：手機使用者
分正式和不正式的,正式的公司會對你的人生安全.....負責,不正式的公司沒有不責任吧!
答案出自自己的想象.
6樓：匿名使用者
答:勞動關係!
7樓：北京鄒忠臣律師
嚴格說，求職者與用人單位主要是勞動關係，後三者是勞動關係的具體表現形式。
畢業生求職就業，有哪些坑要提防？
8樓：匿名使用者
畢業季來臨，對於剛出校門的畢業生來說，找工作是目前的首要任務。但由於社會經驗少，畢業生一不小心就會掉入求職陷阱。如何在找工作時避開陷阱，有以下幾點注意事項：
1、虛假招聘。五花八門的招聘資訊讓人無法辨別真假，導致個人資訊可能會被虛假招聘機構販賣或違法使用。提醒：
遞交簡歷前要核實招聘公司相關資訊，判斷公司的真實性。同時，模糊簡歷上的個人資訊，如身份證號、家庭住址、通訊地址等。
2、假中介。某些非法機構以介紹工作為名向求職者變相收費，畢業生即使求職心切，也不要輕易相信「黑中介」的承諾。提醒：
求職者要核實中介機構是否具備相關資質證明。對於網路上的陌生中介，更要提高警惕，不要輕易相信繳納費用。
3、協議、合同混淆。一些用人單位只與畢業生簽訂就業協議，不籤勞動合同，故意混淆兩者概念，畢業生由於法律知識不足，容易受到矇蔽。提醒：
《就業協議書》不能代替《勞動合同》，單憑《就業協議書》，畢業生就業後的勞動權利是無法得到保障的。
4、試用不聘用。一些用人單位為降低用人成本，招聘低成本的畢業生。在很長的試用期間不給予任何工資，等試用期結束便以各種理由不通過或解聘。
提醒：畢業生入職時就與企業簽訂勞動合同，並仔細閱讀試用期協議、勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等細節條款。
工作市場真的很大，我們並不能完全知道其中有多少彎彎繞繞，因此，大學生們應該通過正規的渠道找工作，做好充足的準備，時刻注意保護好自己的利益。同時也要了解一下公司背景，比較自己初入職場沒有什麼工作經驗，睜大眼睛多看看，留個心眼避免不必要的吃虧。
9樓：寧負腰子不負卿
不要相信老闆給你畫的餅，一般都是不太真實的，還要看看這個企業的薪資結構跟發展。
10樓：古橋寒雪
要了解公司的各種事項，工資待遇以及往後工資加薪規定，和公司的口碑。
11樓：笑我不好吧
比如說工作時間，工作崗位工資標準。這個一定要按照勞動合同的範本來實行。比如說工資是在30號發，但是有些單位是在31號發。
法律事務專業的求職意向怎麼寫？推薦一個，謝謝
12樓：匿名使用者
求職意向就是你想從事的工作嘛，這個自己琢磨下就好了。
比如想去做教師的可以寫：求職意向：高等院校的教學、科研、輔助工作
想去企業做法律工作的，求職意向：法務、法律事務等工作
13樓：
你都做法律事務了，還不知道怎麼寫求職意向，誰會用你
我在煤礦井下工作20多年了，想辭職回家，請問養老保險和公積金怎麼辦
你需要先確認好以下幾個資訊後再根據自己的實際情況辦理 1 你工作20多年了，是否礦上一直都給你購買了社保？如果你的養老保險已經購買超過15年，按規定你就已經可以在達到退休年齡後享受退休養老金。當然如果你還沒有到達退休年齡，那麼在到達退休年齡 男60歲，女55歲 之前，你可以自行選擇回家後是否續交社保...
我大舅在村裡僱用工作途中死亡,如何處理,有勞動法有關的法律嗎
你大舅在村裡僱用工作途中死亡，屬於人身損害，可以向僱主主張人身損害賠償。法律依據為 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 的如下規定 第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，...
我在富士康工作3年，職位是工程師，想換一下工作，有什麼好工作嗎
都不知道你簡歷怎麼給你推薦工作？不過你可以看看富士康集團公告裡的內部招聘，那也是換工作，只不過還是富士康的員工 已經做到工程師了還換什麼呢？你是做什麼工程師呢？而且個人喜好是什麼，我可以幫你分析哈 自己開創一個自己的工作室 治具設計工程師 今年27歲，在富士康待了三年，感覺自己整個人都變得呆滯了，現...