1樓：匿名使用者
96年前的工齡是bai社保的視同繳費
du年限,是以個zhi人檔案中的招
dao工表上日期為
版起點,來審查你權的工齡的.要是你不是正式工是無檔案的.你是臨時工轉正的是以檔案中轉正日期為起點來算工齡的,要是你找不到你的檔案,你的工齡肯定是不算的!
至於國企繳養老保險是分兩種情況.86年開始繳費的是合同工,但這個合同工不是由企業說招就招的,同樣是要上級主管批文才能招的.這個合同工基本與正式工是沒什麼區別的.
應該是比才參加工作的正式學徒工還好點,比學徒工工資高,正式工是從91年或92年開始繳養老保險的,不過91到95年繳沒繳養老保險都是無所謂的,交了的個人帳戶上對於一般大多數工資低於社平工資的來說是不會超過200元的再除上計發月份,差別也只有1元多點,,因為社保的視同繳費是從96年1月1號為止的,要是繳了費的個人手中肯定是有紅色的養老保險手冊,96年開始是按繳費社保的年限來確定所謂的工齡,繳一個月算你一個月沒繳就不算所謂的工齡
要是你沒繳過費96年後你是要補交的,否則你同樣是退不到的
2樓：匿名使用者
根據你說的情況，你的媽媽是2023年參加工作，那時候，國家還沒實行勞動合同制，也不實版行繳納養老權保險，所以，你如果說，終止合同，是不存在的，很可能是臨時工，或者是合同工，是不計算工齡的，只有經過國家勞動局正式批准，履行正式招工手續的，才承認工齡，因此，你的情況，是沒有養老保險資料的，只能自己繳納養老保險，繳滿15年之後，辦理退休手續，你媽媽估計已經超過55週歲了，就只能參加居民養老保險了，
3樓：民間喲
你查到的是86年的檔案，但全國實施日期是不一樣的，據我所知，最終是97年全部實施的。
在次期間辭職的，有點困難了。
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