當老闆說再出現下次你就別幹了是什麼意思

2021-04-18 00:42:31 字數 3878 閱讀 1355

1樓:匿名使用者

給你最後一次機會,如果再犯同樣的錯誤就開除你。。。。

2樓:匿名使用者

證明你有實力做好這個事了

領導說什麼話,其實是在暗示你主動辭職?

3樓:噼啪打了劈啪

其實我們不論做什麼工作,要盡職盡責,好好的表現自己,努力一點有上進心,但是有的人會被領導暗示你主動辭職,很多公司的一些領導希望你離職的時候都不會直接說出來,而是會做一些暗示的舉動或者說一些暗示的話語。突然讓你回家休假,問你想做什麼樣的工作,老挑刺,處處針對你,架空你,無事可做,給你降薪等這一系列暗示。

如果領導對你不滿的話,可以從很多小細節中覺察出。比如說眼神,領導已經避免和你對視了,就算看到了你,眼神也很冷淡,彷彿不想和你有過多交流;比如說說話的語氣,會不會顯得很生硬,不如從前的親和。當然,領導冷落你一定是有原因的,只要找到原因,有則改之無則加勉,就能減輕領導對你的不滿。

在職場上,不少員工都希望老闆不給自己安排額外的工作,因為他們覺得在公司裡只要完成分內工作就足夠了,如果再被安排其他的工作,難免會覺得勞心費神。可是如果有一天當領導真的對你說出類似的話,不讓你去做重要的工作,而是把重要任務交代給其他的員工那麼對於你來說,領導肯定會認為你的能力無法達到他的心理預期標準,你會顯得毫無用處,而且久而久之,領導更是不願重視你了。

公司有重要工作的時候,安排給了新員工,還冠冕堂皇的告訴老員工,我不是不信任你,其實這就是不信任老員工的表現,作為老員工,在公司裡工作這麼多年,如果還得不到老闆的重視,收入還沒有新員工高,那麼其實也就沒有繼續呆下去的必要了。

4樓:愛吃冰的貓咪

我們都知道,很多企業為了利益,在想要開除某些員工的時候,一般不會主動提出離職的要求,而是逼迫你主動離職,那麼,領導說什麼話,是在暗示你辭職呢?

一、這個工作很重要,我會找其他人做,你做好分內的事情就行了。

作為一名員工,我們都不願意加班,希望完成自己分內的工作就好了。但是,很多領導為了培養自己的員工,會委以重任,讓他在工作中得到鍛鍊。但是如果有一天領導不再安排你去做重要的工作了,而是把重要任務交代給其他員工,那麼對於你來說,領導肯定是覺得你能力不行,無法委以重任。

久而久之,員工的心裡就會感覺受到了不公平的待遇,心灰意冷,自己主動離職,而這時候,領導就可以找一個比你能力更強的人來接替你的位置。

二、公司進了一個新人,能力相當出眾,以後讓他來分擔你的工作。

領導說,公司進了一個新人,能力相當出眾,以後讓他來分擔你的工作,如果不是公司業務的擴張需要增加人員,那十有**就是想找個人頂替你的位置了。很多人會說,那為什麼不主動跟這個員工說離職了,除了利益的考慮,再就是新人入職接替崗位需要一個週期。這時候企業就會想讓新人完全學會新工作的內容之後,再逼迫老員工辭職。

三、你真是令我太失望了。

在職場上,如果一個領導重視自己的員工,會悉心栽培,即使犯了錯誤做錯了事情,領導也會教導他如何去解決問題,相反有些領導大加指責,甚至是當眾辱罵員工,讓員工很難堪。如果一個領導當著眾人的面,表示對你的失望,甚至當眾責罵你,都是對你不再重視的表現。

5樓:娛魚卡

在職場中,每個人都想要好好表現,從而在公司立足,更能得到領導的重視,讓他們看到自己的能力。但是

總有那麼一些人,發現自己無論怎麼努力,老闆總會視而不見。這個時候就要從日常工作中注意,是否老闆已經說了這幾句暗示你辭職的話語。如果有,還是應該趁早做打算。

我不是不信任你。這句話聽起來就很有推辭的意思,公司有了重要的工作,老闆把它交給了新員工,而作為老員工的你,老闆卻說「我不是不信任你,而是……」。一大堆理由說到最後,還是沒有把工作交給你。

所以即使這樣待在公司,還不如走人,尋求自己更好地發展。

你也是個老員工了。職場中難免會犯錯誤,新員工剛來公司,業務不熟悉,犯個錯誤可以理解,但老員工犯錯誤只能說明工作還不夠細心。這種暗語就會包含領導對你工作的不滿和埋怨,從而引起你的自責心理,有時候自己覺得不好意思就會辭職。

而正是老闆的暗示,讓他能夠換得一批新鮮血液。

你說的有道理,我再考慮考慮。在職場中,人人都希望領導採取自己的建議。但是如果你提出了建議,領導還是這樣說,就說明領導覺得你的建議不可取,但又不好礙面子去直接說,所以只能通過這樣的暗語來讓你明白。

領導除了要把控企業的大局之外,還要及時調取新鮮血液,讓公司的發展得到長足的動力。

6樓:兮兒清薇

「太累了,你就歇一歇。」突然關心你的生活就比較可怕。

7樓:匿名使用者

最直接的就是告訴你,公司經營不善,會全面降薪。或者是說工作調動,把你調到一個幹活多,工資少的部門。

8樓:清晨裡的一束光

突然問你的家裡情況,突然對你敞開心扉談公司這幾年的發展,談失敗的時候,要小心哦。

9樓:哆來a夢的零食

領導在你犯錯的時候跟你說,「你也是老員工了!」要小心,他可能對你已經心生不滿,不想要你了。

10樓:匿名使用者

「公司最近資金出現了緊張,效益也不好!」

11樓:重逢的世界

和你語重心長地說「公司需要發展」。

12樓:匿名使用者

一天到晚考慮別人的感受幹什麼,有這個時間強大自己,不怕沒有出路。自己就可以當領導。要麼直接說你走,要麼繼續留。整這些沒用的吃飽了撐的?

13樓:籃球之韻

我覺得是當領導對你說你這裡不好那裡不好的時候,你就要注意了。

14樓:liuy瑤

我認為是領導找你談話,說你最近業績不行,而公司也需要裁員的時候。

15樓:綿延續

不要就不要了唄,直說就行了這個時代到處都是事在找人沒有人在家等事做的

16樓:匿名使用者

給老闆談工作,你發現老闆的目標和你不一致時,老闆的目標非常不現實時,趕緊跑吧!別到時候累死累活,還得不到一個好。還有就是你很努力,老闆不在信任你時!

小企業,家族關係多的,不適合任何外人去上班,你總做得不對,總做不好,需要你做下人。何必給自己找煩惱,離了誰也是工作呀。

17樓:匿名使用者

領導的暗示你就當放屁,等他走了你就上去了,看誰熬死誰,聽領導的,你一輩子沒發展。

18樓:唱跳rap打籃球

公司資金鍊短缺,需要裁員。

19樓:灀色球

我在國企,只要不犯大錯,任何領導沒有辭退人的權利,我不爭獎金不求上進,只求混到退休,辭職想都沒想過,外面社會競爭這麼激烈,體制內求安穩,即便一個領導再討厭我,也沒辭退人的權利,你退休我還在呢。

20樓:匿名使用者

我就看到京東有一個女高管懷孕了都不敢說,和劉強東吃飯的時候說自己懷孕了。結果劉強東就說懷孕就好好休息,不要硬撐(不要以為公司沒你就不轉了!),可以把機會讓給其他人。

哎……這樣說話真的太傷員工心了!

21樓:匿名使用者

合適就幹不合適就走。只要努力啥都有。

22樓:匿名使用者

老闆對我說話時瞅著遠處,意味深長,

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