1樓：山巔之鼠
是有點，每個公司有自己的公司文化，它不可能為了你一個人改變，只有你去適應它
2樓：鼕鼕冬
是做什麼的還發誓，沒聽過也沒見過
3樓：蘿蔔聖者
是做銷售或者服務行業的嗎？如果是，那基本上都有這種情況，畢竟工作就是要面對客戶，要是放不下面子你就很難在這個行業生存了
4樓：
服務業，銷售業比較多，但並不都這樣
面試一家公司成功了，。可我很反感一家公司要喊口號又是跳舞什麼的，這家公司早上上班前要做操，中午又要
5樓：空聞
不該去，因為你本身不習慣這種氣氛，你進去就很彆扭，很彆扭的話，怎麼能做好事情。
6樓：匿名使用者
這叫精神**，建議慎重考慮。
7樓：鋒中狂沙
別去，這種公司太消磨人的意志。
8樓：匿名使用者
這是**式的管理，會讓你潛意識的對公司絕對服從，也會加深你的奴性。我不建儀你去。
9樓：愛的微粒
其實這樣也挺鍛鍊人的
這個社會變了，好多的公司和管理者都很**，基本上都是銷售型公司，遇到那些需要每天唱歌、跳舞、喊口號
10樓：職
首先，獎懲制度是目標達成必要項。但是，事先沒明確，事後補規則，反應的是管理意識不夠。
其次，喊口號等實際上是通過一種儀式讓大家振奮起來，以便進入更高的狀態，更好的開展工作，但是，如果這種儀式讓人極度不適，或者影響到其他人（比如佔用公共走道跳舞），我覺得這就是管理者沒有搞清楚儀式的目的，為了儀式而儀式，這是不可取的。
最後，如果某種懲罰制度侮辱到人格，我覺得這個公司可以走了。 來自職q使用者：ykbb888
跳舞喊口號能接受，侮辱人格的立馬就走 來自職q使用者：王女士
公司每天早上都喊口號？是傳銷公司嗎？
11樓：愛上牽你的手
凡有類似《
bai禁止傳銷條例》裡du面列舉的
行為，並zhi且未經商務部dao批准。這些行為都涉嫌違反《刑專法》第二屬百二十四條：組織、領導以推銷商品、提供服務等經營活動為名，要求參加者以繳納費用或者購買商品、服務等方式獲得加入資格，並按照一定順序組成層級，直接或者間接以發展人員的數量作為計酬或者返利依據，引誘、脅迫參加者繼續發展他人蔘加，騙取財物，擾亂經濟社會秩序的傳銷活動的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;情節嚴重的，處五年以上有期徒刑，並處罰金。
你們能接受一個公司，每天早晨唱歌跳舞喊口號嗎？
12樓：職
這種公司不能說好復與制不好，只能看員工個人bai理解，一般du這種公司這種行為就是激
zhi勵員工 就是你們所dao說的**式管理，刺激大腦 讓大家精力充沛，一般外向的人可能感覺無所謂，內向的就覺得沒必要這樣很靦腆，所有還是看個人吧 來自職q使用者：李先生
這只是一個公司的文化而已，不必大驚小怪，不同的公司有不同的文化，只是方式方法不一樣而已 來自職q使用者：段先生
公司天天早上喊口號你接受嗎？？
13樓：匿名使用者
可能會有點反感，但應該不會像你程度這麼深。公司激勵員工是好事，但是這種激勵讓我覺得有點過分誇張了，畢竟我們是來做事的，而不是紙上談兵空口說白話的。
14樓：匿名使用者
我覺得可能是心理暗示，看你的性格應該是比較安靜的，你可能適應不了，你想的也有道理，但是我覺得這個公司的和諧氣氛也是靠喊出來的，好壞各佔一半，既然領導是這樣覺得好，那你只有去適應嘍。如果是我的話，我會去學著適應，當我適應了一段時間還是不行的話我就會放棄，可你還沒有嘗試去適應就放棄了，這個……
15樓：孤魂一族
我也是特反感這個，搞得跟幹嘛似得
好煩，公司每天上班之前都要開會，喊口號。還有每天都輪流上去講回事會玩遊戲什麼。每週晚都要開會。搞的
16樓：喜氣東來福滿門
你的心情可以理解，如果你不滿意就辭職吧。但是，每個人有自已的生活和處事方式，你不能要求別人怎麼樣，只能改變自己。網友建議，僅供參考。祝你好運！
17樓：匿名使用者
最煩這種公司 屁事兒沒有老開會 說的比做得多
18樓：西門吟煙
這是提高公復司員工士氣和促進員制工之間親密關bai系 的一種方法。不必覺得煩du，應該主動大方zhi的去準備和參與dao
這些活動和遊戲。也是讓自己展示特長的一種方法。
試想一下，如果公司什麼活動都不舉辦，天天就是上班、下班。那樣也是了無生趣的。
19樓：宇鳳樂軒
和你一樣的感覺！很煩的！我看正規大公司（除了保險公司以外）基本沒有這樣的
20樓：匿名使用者
這是某些公司bai的企業文化。
1、一個公司du是有他的企業zhi文化的，比如班前開會dao、喊口號回、講故事、玩遊戲等。
2、班前答開會，有利於總結過去的工作，更有利於合理安排一天的工作。
3、喊口號有利於鼓舞員工的鬥志、激勵員工奮發向上的精神，有利於提高團隊的戰鬥力。
4、講故事，有利於鍛鍊員工的口才，這對於視窗服務、銷售等行業非常重要。
5、玩遊戲等活動可以增加公司的凝聚力、製造輕鬆的工作環境，這對更好的工作十分有利。
21樓：匿名使用者
不想幹了就換嘛。反正不順心
22樓：愛情最美
你不能跟他說去你媽的
我們公司老總 要辦公室每天早上開晨會喊口號，誰能幫幫想以下，可以是一句話，也可以是一段話 20
23樓：匿名使用者
細節決定成敗，態度決定一切！
24樓：天使的庭院
一起努力，走向明天
天天向上
努力工作吧！至少還活著
尼瑪！少壯不努力，老大徒傷悲，有木有！
工作吧，就像不需要工資一樣！……
25樓：匿名使用者
行為準則：
微笑多一點，嘴巴甜一點；目標強一點，效率高一點；行動快一點，理由少一點。
工作方針：
今天的事，今天辦；重要的事，先要辦；困難的事，想法辦；瑣碎的事，插空辦；所有的事，負責辦。
26樓：匿名使用者
立足新起點，開創新局面
今天的付出，明天的回報
該說說到，說到做到，做到有效
不知道合不合你的心意，我認為應該是那種振奮人心的，一天之計在於晨嘛！
27樓：匿名使用者
我因公司而成長，公司因我而發展，盡職盡責，全力以赴。
最近找工作面試一家公司薪資待遇方面的問題求大家分析一下去還是不去30懸賞全部家當
首先肯定你的上進心！要冷靜。自古有話說道 男怕入錯行，女怕嫁錯郎。從你的年齡和你提問題對事情的描述來看，心情焦慮 無序又浮躁。心理脆弱，理想強大。對於謀事的計劃上不要想著 一步到位 行事的做法上不要 一步登天 對事的態度上要冷靜分析。你已經知道了這家公司的業務部門不好，勉強維持。你去了以後不但得不到...
最近在找工作在上海職業蛙找了個工作，但是需要我過三天才能入職可信嗎
找到的工作需要三天後才能入職，可信嗎 這樣的事情你不用猶豫，因為只要是不收費，就可以等三天，這三天裡你同樣可以在尋找著 其他的工作，並不影響你等著這份工作，等到 三天之後你再去不就行了嗎？反正是不收費。如果是收費，那就肯定是不可靠了，是不真實 的了。因為現在找工作一般都是不收費的，只 要收費就不要再...
你覺得找工作,選擇一家公司重點考慮的是哪幾點
首先第一肯定是公司的產品，產品就是公司的生命，看產品有沒有前景 其次看管理，所謂的管理就是制度是否齊全，會不會太死板等等，賞罰晉級制度如何，有沒有晉級的空間。第三看環境，重點是人文環境，看同事的精神狀態如何，看同事之間的關係如何，是否有勾心鬥角，分幫分派的情況。另外就是看領導的做事風格如何，是否是不...