1樓：匿名使用者
作為求職者，都希望加入有實力的企業謀求發展，我們說有實力的企業應當知道如何有效管控網路上這些負面的影響。
相信你看到我們的回答，心中已經有答案了。祝你早日找到滿意好工作。
2樓：匿名使用者
每個人標準不一樣，可以去面試驗證一下，和自己找的工作不符就放棄，也能做個瞭解
3樓：糯米糖
可以做一方面的燦合作參考，但還是主要趣實地考察下在座決定
找工作時怎樣判斷一個公司是否是**？
4樓：匿名使用者
1.進公司時，要交壓金，就是還沒有上班就叫你交錢，不可信。一般正規公司多種費用，工衣，押金（收銀員需要），直接從工資扣的。
2.一些人才市場投簡歷，某公司叫你去他公司複試，這些公司一般在一些偏闢的地段，你找不到址，一定會打**問公司，他們往往會找理由說剛好有個同事在外面，順便可接你，知道這個同事剛好說沒帶手機，問你藉手機打**，千萬不給，給了你的手機就沒了
3.網上投簡歷，一些公司在下班時間，比如，一般公司18：00都下班，他們在19：00之後打**給你，小心。一般人力資源部只會在上班的時間段叫你去面試。
4.去人才市場找工作，一般你有時會人才市場附近小賣部影印，明明你說影印5張，他給影印17，8張，有些人只要回五張，剩餘的，不拿回，這些人有可能，利用你這些簡歷內容進行行騙。建議影印時去人才市場裡面影印。
5.在人才市場，你投了哪些公司，或哪些公司拿了你的簡歷，你最好記住，往往有些公司你明明沒投，又叫你去面試，小心。
6.接到不明來歷公司**面試，去這間公司，有點懷疑，去附近小賣部或人瞭解這間公司的性質。別人會暗示這間公司有問題。
7.所有在公路旁邊的招聘資訊都是不真實。
5樓：樹海雲帆
有無工作前收費
有無託欠工資的情況
一般來講，正規的公司都是不會上班前，先跟你要某種費用的，如果有這種還沒上班就跟你收費的情況，那你要小心一些了
或者是扣壓一個月工資的那種，也不太靠譜
對於招聘中沒有被錄取的求職者,到底要不要通知他們？你覺得要不要通知求職失敗者？
6樓：逸點情感
我覺得不管對方是什麼身份，不管它是成功了還是沒有成功，通知一下是最起碼的禮貌。
因為社會越來越複雜，人心越來越浮躁，我們現在說一個人靠譜的標誌是什麼？是凡事有訊息，事事有著落，件件有迴音，一個好的企業，雖然在各方面的機制都是相對比較健全的，在面對求職者的時候，你會非常正規的去面對對方的簡歷和能力，但是為什麼在對方失敗的時候你不給他一個訊息呢？
如果你沒有告訴他，他求職失敗了，可能他就在家裡面一直等你們的訊息，雖然現在這樣的死腦筋比較少，但肯定是有的啊。
如果你不能給她一個好的職位，那麼你也要通知他一下，別耽誤人家去找下一份工作的時間，這是一個企業文化成熟的標誌，即使你們雙方不能合作，你們企業也會在對方心裡留下一個很好的印象，不至於以後出去的時候人家說你們不靠譜。
7樓：範二老菇涼
我覺得還是要通知以下沒有被錄取的人，因為這是一種尊重。每個人去面試之前肯定都會做充足的準備的，可以說是為了求職幾乎付出了自己所有的努力，就算最後沒有成功的話，我覺得還是有資格接到這樣的一個通知的。這時候肯定會有人說了，自己都失敗了還要求人家通知幹嘛。
我們來試想一下，如果你想去一個企業應聘，然後你自己做了充足的準備，然後回家等待著企業的通知，很焦急。然後什麼也沒有得到，最後自己去諮詢才知道自己失敗了。這時候你是什麼感受？
肯定是吃了屎一樣。你肯定會心想，就算自己沒有被錄取，但是也是做了準備花了錢去面試了，最後連個簡訊通知一下都不願意嘛。
所以說我覺得企業還是需要通知沒有被錄取的人的，這不僅是一種尊重，而且對企業的形象也是很有好處了，每一個企業肯定都不想被別人說不好吧，那就要這樣做。
8樓：30秒不
我感覺應該通知他們，如果你不通知的話，人家一直在那裡等著，還在抱有希望，會耽誤人家下一份求職的。
9樓：匿名使用者
如果沒被錄取的話應該要通知的，如果通知的話可以避免讓應聘者浪費更多的時間，也可以讓他更有精力去準備下一個面試，或者從其他的活動！
應聘者應該是有知情權的，真心希望那些招聘企業可以做到這一點！
10樓：大路五點一刻
在我看來，如果說在招聘中沒有被錄取的話，那麼這家公司就應該告訴求職者，你沒有被錄取不要不說，那麼如果公司不說的話，這位求職者就會焦急的等待，心裡想到底這家公司有沒有錄取我，我還需不需要去找其他的公司面試呢？其實我也許你的一個通知就會對於這個求職者一個極大的鼓舞，極大的信心。
有些求職者聽到沒有被錄取的訊息之後，心裡很落寞，很是失望，也許他的內心是崩潰的，也許這一句沒有被錄取會打擊到他，但是我想說的是，如果僅僅這句話就會把他打到，那麼他絕對不是一個合格的求職者，就算他求職成功，他也不會有大的作為，這麼弱不禁風，如何堪此大任。
公司也有義務告訴求職者有沒有被錄取這事，一種修為，也是一家公司的風度。
11樓：樓小萍
我覺得應該通知求職失敗著。因為每個人去參加招聘都是迫切等待著通知，不管是錄取還是淘汰心情都非常著急，等不到通知他會有一種永遠等下去的感覺，你想這樣是不是太不善解人意了吧，要是沒錄取你也得給她指出不足之處、或者可以婉言一點說你的特長不是太適應我們公司的要求，你還可以去嘗試一下別的公司可能會更適合你等等。這樣對一個失敗者來說無疑是個非常恰當的通知。
12樓：匿名使用者
該通知他們，如果你不通知的話該通知他們，如果你不通知的話，人家一直在那裡等著，還在抱有希望，會耽誤人家下一份求職的。，人家一直在那裡等著，還在抱有希望，會耽誤人家下一份求職的。
13樓：小小時光
我討厭不通知的招聘單位，還記得自己第一份工作面試了，然後覺得還不錯讓我回去等通知，結果一星期都沒通知我，突然覺得自己等的好傻，簡單通知下又不是很麻煩！這樣可以避免對方浪費時間！
14樓：匿名使用者
我是一名剛剛經歷過校園招聘的人，最後也有幸進入的世界五百強工作。我認為無論是校園招聘還是社會招聘，對於招聘中沒有被錄取的求職者，都應該通知。理由如下：
1、對於求職者而言，無論能否被錄用，都希望儘快知道結果，以更好地為下一步的選擇做準備，而不想長時間的等待而毫無音訊。對於求職者來說，企業與求職者之間的互動，可以避免資訊不對稱問題。
2、對於企業而言，無論成敗與否，告知求職者結果，是對他們來面試的起碼尊重，及時的溝通也能讓求職者對企業樹立良好的印象，提高企業口碑。
所以這是一件互利互贏的事，雖然會佔用hr的一些時間，但總體效益更高，無論對於企業還是求職者，都是一種負責任的表現，
15樓：匿名使用者
經我面試的除了特別滿意的會當埸錄取，完全不適合的會當面告訴他不是他不好是他不是我們需求的。其它一般會讓他先回去，並明確告訴他如果三天後沒有接到我公司hr的**說明我們放棄了。並且我會在面試意見欄備...
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16樓：毛爺爺我男神
我覺得還是有必要通知他們的，很多人都不知道什麼時候發放招聘結果，那樣不是讓求職者乾等著急嗎。還是要通知一下比較合理。
17樓：匿名使用者
我覺得應該去通知他們，免得他們為等結果去浪費更多的時間，讓他們去找別的工作，畢竟時間不等人呀。
18樓：123武子云
我覺得應該及時告訴失敗者失敗的原因，這樣既不會耽誤他們的找工作時間，也能讓失敗者知道自己失敗的原因，以後可以引以為戒
19樓：narutoの新世界
我覺得需要，求職者不知道結果還在苦苦等待，這樣會耽擱人家找工作。
20樓：太乙真人王立賢
我覺得無論有沒有被錄取，都應該給個通知，以防泥牛入海無訊息。
21樓：匿名使用者
1.沒這義務，別太矯情；2.雙向選擇；3.
職業的人力資源從業者，會在面試環節清楚告知求職者相應問題；不通知自然是淘汰；4.你開家公司的時候，會為通知每位求職人員買單嗎；並且，腦子進水了才會做這樣弱智的事情；5.個別高階崗位的求職人員，可以郵件、簡訊中委婉客氣通知對方；
22樓：通靈縹緲
我覺得還是有這個必要，因為這是對人的一種最起碼的尊重，不管結果是好是壞，至少不會讓求職者日日玄心啊
23樓：k樂之王
我覺得告訴求職者才是有道德的企業和老闆，畢竟誰工作都不容易，應該讓人家有個心裡安慰
網上找工作有什麼好處啊,網上找工作有哪些壞處和哪些好處
要看什麼工作了。也有正規的單位在網上招聘的。但是記住早網上透了簡歷以後，說呢錄取了，一定要去這個單位看看，不要盲目的給這個單位打錢 那些所謂的服裝費體檢費什麼的 1 雙向選擇。你可以選擇工作投簡歷，公司可以選擇合適公司職位的簡歷。省了大家的時間。2 你不用跑來跑去，省錢。3 你可以一次投很多工作，機...
為什麼現在找工作都要學歷，為什麼現在找工作都要看學歷？
找工作都需要學歷的原因是，一是文化內涵和自身修養要達到這個條件。有的人學歷在高品行不行也是枉然。雖然說學歷並不等於能力，但是找工作的話還是要看學歷的學歷是人的一個基礎，萬丈高樓平地起，如果沒有基礎的話。是很難應對將來是很難應對將來的變化的尤其是在工作能力方面。不可否認的是學歷高的人，他的學習能力是非...
為什麼找工作難找，為什麼找工作難找！
朋友一看這個問題你是個大學生吧，我也和你一樣問過自己很多遍，這個問題，其實不是工作難找而是對於一個人的思維性，目標性的問題，工作當今社會倒處都是隻是看你願不願去做而已，舉個列子一個月1500掃大街的保潔工作你去嗎 服務員1600一個月包吃住福利都有你去嗎。不是沒工作而是對這份工作的看待，和你的人生目...