1樓：匿名使用者
我覺得都可以，我給抄你分析一下啊，考
襲人力資源你以後就業相對好就業， 而且工作起來要比會計和金融有意思的多，不像後者工作枯燥。考會計，第一你考上研以後只能說明你起點會高一點，如果你能考上中級，然後能進一個三大會計師事務所，那你就厲害了。金融的話是目前所有行業裡面最掙錢的，但是就業前景，在中國普通大學的金融碩士學位還是沒有什麼競爭力的，所以你要慎重!
本科是會計專業，打算跨專業考研。可以跨考哪些與會計相關的專業？謝謝！
2樓：匿名使用者
會計碩士其實挺好的，就業也不錯，建議你還是考本專業比較好，這樣複習起來比較省勁，如果非要跨專業考的話，那就選擇金融學（學術型），推薦學校如下：
金融碩士（專業型），推薦院校如下：
希望我的回答能夠幫助你
跨專業考會計研究生，怎樣入門？ 30
3樓：阿樓愛吃肉
確定具體的學校、專業，獲得具體的考試資訊，如果確定了要考研，確定了要報考的大致學校和專業範圍後，要和學校聯絡，獲得最新的招生資訊，並最後確定下報考的學校和專業。這種獲得有關專業方面資訊的途徑有以下幾個：
導師（有的不刊登，多屬於集體培養）；有的還會列出委培、自費等人數，但保送、保留學籍的名額一般不列出來（但這對於考生確實是非常關鍵的資訊）；考試科目；使用的參考書（很多學校也不列出，即使列出，經常列出的書目太多，或太少）。
因此可以看出，大部分招生單位的招生簡章上的資訊對於考生是遠遠不夠的，這些可以說都是最基本的資訊，而關鍵的資訊，卻沒有列出。
2、系辦印發的說明和專業課試題集。為了彌補招生簡章的不足，應付考生不停地打**詢問一些有關資訊，有的招生單位（一般都是具體的招生單位如系、院、所和中心等）特別公佈一些說明；
比如，歷年報名人數、錄取人數、錄取比例、錄取分數、參考書目等等，但保送人數、保留學籍人數仍無法公佈，因為學校一般要到11月份研究生報名之前才能確定。
3、導師。能和導師聯絡上，得到他的一兩點指點，無疑會如虎添翼。但這並不容易，因為導師一般都很忙，即使聯絡上也要注意打交道的方式。
還有一點很有意思，很多研究生反映，越是好的學校，和導師聯絡的必要性也越小。好的學校一般資訊比較透明，黑箱操作比較少，出題也比較規範，很少有偏題、怪題。
4、獲得了充分的專業課資訊後，找到了完備的複習資料後，該踏實看書複習了。關於如何複習，每個人都有自己的方法，也有一些大家經過摸索共同認可的方法。至於具體如何複習，比如：
何時開始複習，公共課如何複習，專業課如何複習，是否要上輔導班等等諸多問題。
4樓：涼念若櫻花妖嬈
1：如果沒有會計學基礎，需要達到會計學碩士的考試水平，需要一定的時間，最好有專門的培訓學習（各方面，中高階財務會計，財務管理，成本會計，管理會計，稅務會計都要能貫通最好等等）。
2：數學，會計學應該是考b或c吧。高中的水平當然是不夠的。基礎好，應該學習挺快。
3：英語，不說太誇張，要考研，一般來說，4級水平是必須要有的，6級也應該有。託福等沒那麼誇張。
4：會計學如果是本科畢業的話，是可以2年內去當地部門領取從業資格證的（免考），這隻能算最基礎，後來的會計師，中級，註冊會計師等，註冊會計師可以算是當下會計行業最風光的職業，當然，難度也是有的。
5：考研，有的學校需要學位證，有的學校不需要，現在先規劃好。
5樓：zs謝寶生
1、跨專業考會計研究生，可以先自學會計專業的基礎教材，如管理學、會計學原理等，然後再自學財務會計、成本管理會計、財務管理、審計等專業課。
2、如果是在校生則可以去商學院旁聽會計課程，瞭解會計專業有哪些基礎課和專業課。
3、會計研究生分為學術型碩士和專業學位碩士，報考前可以先了解並且確定是報考專碩還是學碩，因為初試科目和要求不同。然後再確定報考目標學校並去學校官網檢視會計考研資訊。
我想跨專業考研,大家說是考金融的好,還是會計的好?
6樓：匿名使用者
會計好，因為比較有針對性，金融範圍太廣了，
7樓：飛行員日記
金融學聽起來雖然很華麗但是不實際！尤其是研究生領域都是概念理論的東西，在目前這個就業背景下，不如會計這門專業實際！ 而且學金融出來剛開始大多都是幹普通會計！
專對專好，而且會計範圍大就業前景好
8樓：匿名使用者
金融，最賺錢的行業，我是會計專業的，但是老師總是和我們說金融很好，會計專業雖然比較好找工作，但工資水平一般
人力資源管理專業怎麼樣啊，人力資源管理專業的就業前景怎麼樣啊
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘 甄選 培訓 報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是 組織人力資源需求並作出人力需求計劃 招聘選擇人員並進行有效組織 考核績效支付報酬並進行有效激勵...
人力資源管理案例分析關於人力資源管理方面的案例分析
首先,很明顯公司還處於成長階段,且上級對人力資源的概念也沒有很好的認識,只是把人力資源部 人事部 當後勤部,沒有認識到人力資源部 的作用 與公司提出以人為動力的 人本原則 倡導 溝通 合作 團隊 奮鬥 的企業文化相違背 而且思想很頑固.其次,是人力資源從業人員自身的素質也不夠,知識也不夠,需要進一步...
人力資源管理（HRM 和戰略人力資源管理 SHRM 有什麼區
戰略人力資源管理 shrm 與人力資源管理的策略執行 implementation of hr 那麼年輕化有什麼好處呢，就是更focus on innovation，而且更容易的去enhance 人力資源管理是什麼意思？人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘 甄選 培訓 報酬等管理形式...