1樓：青果
心放寬點 工作就是要鍛鍊自己的 慢慢就習慣了 對自己的未來幫助很大的
2樓：tj唐律師
忍耐，總有一天會漏出狐狸尾巴
遇到領導身邊的人故意找茬 怎麼辦
3樓：匿名使用者
章已經蓋了，至少你的大事已定下。
1、其實，這個社會沒有傻子，對方是什麼人，大家心裡都很清楚，心裡明白就好，以後在單位儘量不要談論是非，國企說實在話~~~~~裡面的關係複雜著呢；
2、不管在什麼單位，做人謙虛一些、低調一些總是沒壞處，不僅僅是對那個小人；
3、這個人就是那種純24k金的小人，喜歡阿諛奉承，喜歡被人抬的高高的，當然，他也是孫子，不管怎麼說，工作訂下來了，就安心做自己的工作，記住，誰才是你的領導；
4、說白了，誰人不欺人，誰又不被欺。
對今天的事情想開一些，至少讓你這麼快就認清了一個人，以後防著點，還有~~喜怒不形於色，不要開心不開心都掛在臉上，這樣的人比較好掌控，國企裡的人際關係很複雜，以後不要向自己不熟悉、不信任的人打聽誰誰誰，更不要輕易的說別人的話。
剛步入工作，特別是國企，都會遇見一些這樣的問題，多去看看身邊的人如何做，也許會給你很大的啟發，等到你工作一段時間後，你會發現其實也不是那麼難！加油！
4樓：匿名使用者
少說多看多聽 照你所說 他是給領導打雜的 他肯定平時沒少受氣 你說你爸爸很受領導經理尊敬 估計他不可能不認識你爸 他沒準就是氣你爸人緣好 所以對你這樣 這種人你先對他畢恭畢敬一段時間 拍這點 他喜歡被人捧得感覺 如果一段時間的捧還不行 那他這人就是有問題 就是事兒b 那你也別給他好聽的 你越憋著他越欺負你 每個單位都有這樣的 我也遇到過 開始我也唯唯諾諾 後來直接開罵（也不是髒字 就是聲音大 說話噎她 我單位這女的也不受其他人的喜歡）再後來我單位這個事兒b 就不敢了
5樓：莊周夢蝶
用理性的頭腦武裝自己，中國有句老話叫做「扮豬吃老虎」，收起你的眼淚因為那隻對你那可敬的父親有用，堅強是我們每一個生活在這個世界的人的先決條件，當然也要用心去感受每一件所發生的事情，因為有時候眼睛看到的不一定就是真相，韜光養晦方可成就大事，反過來看這並不是一件壞事，以後經常的接觸會提高你的免疫力，從某種程度上來說他真的會是你的一個好「老師」，他必然會成為你學習路上的一本好教材，也必然會讓你學會更成熟更理性的面對未來的挑戰，你可敬的父親對你的告誡是沒錯的多做事少說話，我再補充一點多學多看多做有用的事少說沒用的話。有一天你會發現他在你人生路上就像一片浮雲，什麼也不是的時候，——你就真正的成熟了，你會變得讓他仰望。加油，你可以的，找到自信。祝好運
6樓：流光浮彩
你做的很對，對於一個小人，你沒必要怕他，也沒必要惹他，或者為了他而糾結。。
以後有機會見到領導的時候，如果問起你父親的病情，你可以開玩笑的說，當初某某一聽說你父親的名字，還說不認識，讓你父親來這見他呢，我也希望他能下床走動啊。。可惜，身體實在不好，沒辦法來。
如何對對付故意找茬的人？
7樓：一米八的脖子
對付故意找茬的人可以採取以下5種辦法，具體如下：
1、避其峰芒，決不上當
領導越是逼你逼的緊，你態度越好，他大不了當眾說你兩句或者是處理你，先在面子上讓著領導，明知是領導故意的，也先忍著，不能上領導的當，更不要與領導對著幹。
可能領導把氣出了，事情就是平息了，如果你硬碰硬，輸贏姑且不論，就一些組織的規則你就不佔理，這叫公開頂撞領導，所以，先避開領導氣頭上的鋒芒，決不上領導惹毛你的當。
2、分析利害，據理力爭
領導吵也吵了，處理也處理了，可能氣基本上也消個差不多了，這個時候你再把整個過程好好思量一番，分析利害關係，如果確是領導故意找茬，在背後一定要和領導據理力爭了。
注意，自己態度上不能有閃失，如果領導堅持與你過不去，那就要找到根源，是對自己工作不滿意還是自己**惹著領導了，可以通過改善關係的方式化解。
3、
牽扯多人，印證人脈
這種事情就是考驗你與大家關係怎麼樣了，一般故意找茬的領導都是單位裡不怎麼樣的人，如果人品非常好的話不會採取這種方式對你，你要拉著關係好的上司和同事。
讓大家和你一起分析一下這事如何解決，特別是你的上司，更要充分的利用其影響力，如果你的上司都沒有辦法給你撐腰，或者是你的上司故意找你的茬，你就拉上上司的上司，通過這種事情完全可以印證一下你的人脈。
4、
騎驢找馬，留髮退路
通過上面3個方法都沒有辦法解決，那是領導不想要你了，在單位裡再待上一陣子，如果領導還經常故意說自己一些不是，讓自己形象及勞動成果在剎那間變的一文不值。
你就要考慮退路了，開始找工作吧，當你找到工作之後，對於這種行為，沒必要忍讓，反擊回去，這樣的領導不值得你去尊重和共事，說直白些，這樣的領導不要也罷。
5、化解緩衝，以和為貴
這種事情只能化解，不能讓矛盾繼續擴大，如果事情有了好的解決，比如雙方都能心誠的達成一致，你改正你的錯誤，領導日後也不再難為你，你千萬要注意保持與這位領導多來往，把關係處深處透，這樣對你才有利。
8樓：s求知
記著對於不善良的人 沒什麼面子講的，她挖苦諷刺你，你就回敬過去，這樣她就算在背後說了 人家也不會在意 你有自己的圈子 不必打入她的鐵桿圈，這是我們做不到的，我們能做到的 是讓身邊大多數人知道 自己是好的 並不是不和善的，公道自在人心，同時 在這些困難和痛苦面前 你也應該要學著和別人相處，處處為別人著想，對自己喜歡的要真誠，對自己不喜歡的要假裝喜歡，對自己討厭的 先是做敵人，後之要是對自己有利的 就以後多和她交往，，，，把敵人變成表面的朋友，這樣不但她不能說你壞話 就算在背後也沒理由了。。。。記得也是看人 看她願不願意和你有交流。。。。謹此 謹記、、、、
9樓：陳晨
1,無視他，他會覺得沒有意思就不會再找茬了。
2,向領導或者其它管理人員投訴他，讓別人來管理他
3,如果還不行就離他遠一點，或者你也找幾個人警告他。
10樓：匿名使用者
那就不理，他前提是把自己的工作做到位讓他找不到毛病
11樓：匿名使用者
與人相處,以和為貴...人心都是肉長的..就算她不知道,她的朋友,同事也都會告訴她的 .就算以後，你和她真的有爭吵,大家都會站在你這邊 的
12樓：手機使用者
你這種賤人活該！別人幫你了你還jjyy一個字：賤
在單位被人排擠，得罪了小人怎麼辦？
13樓：八卦小小強
職場是一個很鍛鍊人的地方，很多人在剛畢業的時候什麼都不懂，但是經過幾年的工作就會變得很成熟，因為工作中他們會得到很多鍛鍊的機會。最近紀念國內有很多反映職場生活的影視劇，作品裡面充滿了勾心鬥角。由此可見，在職場中同事關係也是一個影響個人發展的重要因素，如何和同事保持良好的關係，如果在自己遭到同事的排擠的時候該怎麼辦？
可以和自己的領導諮詢解決辦法，也可以主動與同事溝通，瞭解一下他們的想法，還有就是要遠離小人，避免與他們直接接觸。
可以向自己的領導反映。工作中，領導是作為一個部門的主心骨去協調各方面的人員和關係，所以當自己在工作中遇到一些困難或者問題的時候，也可以及時的提出來，向自己的領導尋求幫助，在工作中有矛盾是很正常的。發現了矛盾要及時的解決，當自己不好解決的時候也可以讓自己的領匯出面幫忙協調，或者說向自己的領導去尋求一些解決的辦法，因為可以到領導崗位，說明他的能力肯定是有的，也肯定是見過一些世面，在解決問題方面應該還是有一些好的辦法。
主動與同事溝通。其實每一個公司每個部門都像一個小的集體，想要在這個集體裡面獲得很好的發展，就要和這個團體裡面的其他人保持良好的關係。工作中也一樣，要和同事保持良好的關係，需要自己經常與同事進行交流和溝通，真實表達自己的想法。
還有就是要認真傾聽他人的意見，不能表現得特立獨行或者與眾不同，那樣肯定會受到其他同事的排擠。當自己發現受到其他同事排擠的時候，可以主動的和自己的同事溝通，瞭解一下他們的想法，是因為什麼事情對自己有誤解或矛盾，然後及時的改進。
遠離小人。遠離小人就是說，如果說你在工作中受到別人的排擠，那你就儘量的避免去和他們接觸或者針鋒相對，不要去主動的招惹他們。如果在一個公司，所有的人都排擠你，或者針對你，那可能說明你做人有問題。
那這個時候你就要考慮是不是要換一份工作，還是說你因為什麼事情要得罪了大多數人。如果這個事情不解決的話，那可能對你以後的發展也是會有長期的影響，所以還是要及早解決。工作中不僅要靠自己的能力，想要獲得很好的發展，更需要有高情商，在和同事領導相處過程中情商就顯得非常重要，高情商的人會受到很多人的喜歡，在自己的職業發展中也有很大的優勢，所以和同事有矛盾一定要及時解決。
14樓：小雪姐姐說教育
同事間的關係是一種微妙的關係，既有自身利益也有人性情感。因此，與同事相處時，做到如下五條，可以幫助你樹立一個好的人緣，避免得罪小人的煩惱。
1、在同事遇到難處時，不忘給一點安慰和鼓勵。俗話說，危難顯真情。如果同事本人或者家中遇到什麼不幸，工作情緒非常低落時，往往最需要人的安慰和鼓勵，也只有在此時同事才會對幫助他的人感激不盡。
2、在遇到困難的時候，不忘向同事求救。同事雖然和你沒有血緣關係，但卻是最瞭解你的人。因此，在自己遇到困難的時候，應該向同事求援。
這樣反而能表明你對同事的信賴，從而能進一步融治與同事的關係，加深與同事之間的感情。良好的人際關係是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。
當然，要講究分寸，儘量不要使人家為難。
3、不忘樹立集體形象。儘量對辦公室的每一個人保持平衡，始終處於不即不高的狀態，也不要對其中某一個特別
親近或特別疏遠。不要總是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和同一個人。否則，有些人還以為你們在搞小團體。
如果你經常在和同一個人咬耳朵，別人進來又不說了，那麼別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。
4、不忘把快樂與同事一起分享。把一份快樂分開就是兩份快樂，因此，不妨把自己的快樂與大家一起分享。這會讓同事覺得你是一個平易近人而又樂觀向上、能帶給他人歡樂的人。
同事當然都願意與你交往。
5、外出時，不忘與同事打個招呼。有事要外出，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裡的同事說一聲。
頂頭上司惡狠狠地對我說「宿舍沒有打掃乾淨，你還想不想幹了這是讓我給它送錢吧？天殺的小狗官
我覺得你還是要冷靜一下，上次批評你是因為你的宿舍沒有打掃乾淨，那你就下次打掃的時候把它搞乾淨一點就可以了，不要跟他頂撞。他可能存在這種心理，但你一個月又祛賺幾個錢，不要多想，還是幹好你的工作，讓他啞口無言吧。是啊，這社會，有點權力就會用上來撈錢，不服就走人，離開後偷偷 別讓這種小人猖狂！頂頭上司這樣...
我和別人吵了一架，誰對誰錯啊,今天和頂頭上司吵了一架,他又是個特別小心眼的人,我該辭職嗎
和別人在一起吵了一架 到底誰對誰錯 應該根據整個問題分析 建議有一句話說的好 一個巴掌拍不響 如果都能夠讓一步的話 就不會出現吵架 就可以避免不必要的麻煩 一個巴掌拍不響，雙方都有錯，只不過先後有關。平常都是人拍他馬。尊重討好，咋被女給威風下了？今天和頂頭上司吵了一架,他又是個特別小心眼的人,我該辭...
我的上司是我的朋友，我該怎樣處理我們的關係？
找機會和她好好的心平氣和的聊一下，互相談談各自對這個問題的想法，如果真的無法緩和，那麼就和氣的離開這個公司，去找別的工作。如果為了工作失去這個朋友，那麼以後這個工作你一定也會失去，而選擇這個朋友而放棄工作，那麼你會擁有這個朋友並會擁有另乙個也許更好的工作。你的情況和我從前一樣，我的老闆是我的好朋友，...