1樓：匿名使用者
按《勞動法bai》規定，用人du單位和勞動者必須zhi依法繳納社會保險費。dao
根據《勞動法》第
專七十二條、
屬《社會保險法》第五十八條規定， 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
最新勞動法是否規定企業必須給職工繳納保險。
2樓：匿名使用者
按《勞動法
來》規定，自
用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險費。
根據《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第五十八條規定， 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
3樓：手機使用者
是的，應當繳納的有養老保
險、醫療保險、工傷保險、失業保險、女職工生專育保險以及住房屬公積金。具體費用各地不一樣。單位給開辦賬戶，自己負擔一部分，單位負擔大部分。
如果不交的話可以上勞動行政部門即勞動監察大隊報案。
4樓：匿名使用者
是有這個規定，但具體費用不一樣，各地有所不同，而且還要根據你工資收入有多少，按照係數來算，有高有低，如果企業不給員工上保險，可以到勞動局
5樓：匿名使用者
保險必須繳納，具體情況和數額標準各地有所不同。
不知你所處的具體位置。
如果出現企內
業拒不繳納員工保險容，可以向當地勞動行政管理部門進行投訴和舉報。
仍然得不到解決的可以到勞動仲裁機構進行仲裁，不服仲裁決議的可以向法院提起訴訟。
6樓：小毛驢的理想
不是最新的勞動法規定！你所說的是《勞動合同法》吧，勞動法很早就規定要為職內工容繳納社會保險了，社會保險分為5類：養老、醫療、工傷、失業、生育。
繳納社保是按照你的工資多少交的，低於最低繳費基數的也要按當地最低繳費基數繳納，社保中只有養老、醫療、失業中包含有個人繳納部分，要是農民工失業保險也是有單位繳納。若是單位未按規定為職工繳納社會保險，可以向當地的勞動保障行政部門投訴或向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
國家從什麼時候開始規定企業必須為員工繳納五險一金的？具體時間是多少呢？先謝謝了。
7樓：達令達令
2023年7月1日，《中華人民共和國社會保險法》開始實行，國家規定規定企業需要為員工繳納五險一金。
2023年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合併實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合併，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合併，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。
2023年6月底前，部分試點地區將合併生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧瀋陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。
兩險合併之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。
8樓：你的世界
《中華人民共和國社會保險法》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議於2023年10月28日通過，自2023年7月1日起開始施行，就要求員工繳納五險一金了。
《中華人民共和國勞動合同法》規定了單位、公司、企業不繳納五險，應承擔的賠償責任。
9樓：匿名使用者
2023年7月1日，實行新的《中華人民共和國社會保險法》的時候。
新勞動法中對於員工保險是如何規定的？
10樓：匿名使用者
1單位就五險，職copy工交三險。工傷、生bai育保險單
du位單方繳費
2所有職工必須參保zhi，不願意參保的正規單位一般
dao不錄用。最好出問題都是單位責任
《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
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你的情況屬於非標準工作制，單位是可以實行非標準工作制的，但必須有勞動部門的批文，如果沒有按標準工作制計算。保底工資七百得看是否低於當地的最低工資標準，如果低那麼是違法的，不低是合法的。對於加班你可以要求支付加班費。如果這些問題解決不了，向勞動部門提起勞動仲裁吧。沒有辦法，現行的勞動法的執行力度，我們...
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三 病假 根據 企業 bai職工 du患病或非因工負zhi傷醫療期規定 勞部發 1994 479號dao 等有關規定，患病或版非因工負權傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期 一 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月 五年以上...
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探親假 和 年休假 是兩個概念！探親假 1 探親假的概念。探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起 又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。2 享受探親假的條件。根據 關於職工探親待遇的規定 享受探親假必須具備...