1樓：小冰銀蕩
合理的會幫他處理，只要工作忙得過來。太過分的會以合適的方式拒絕。多體諒同事的難處，尊重老同事。不過原則的問題要堅持 檢視原帖》
2樓：藍肯忠
1，始終不變的對他copy
表示尊重，畢竟他可以
bai算是自己的「老師」。du2，一定要先完成工作上的事zhi情。下班了，可以dao加班幫老同志做一些力所能及的事情，一定要分清主次。
3，總利用下班時間幫助老同志，次數多了，他自己就會不好意思再麻煩你做私活了。4，如果老同志的要求過分了，造成工作沒有完成，那就可以如實地向領導反映一下情況，讓領導處理一下。、 檢視原帖》
3樓：孤獨患者丶窶
堅持工作第一的原來則，工作是第一位自的，在做好本職工作的同時，如果有時間和經歷可以幫助師傅做些力所能及的事，「一日為師，終身為父」，但要有原則：如果是一些你暫時處理不了同時又是你以後工作範圍內的，就是一次很好的鍛鍊機會，但要注意和老同事多溝通，以免出現紕漏，南轅北轍。如果是一些違反原則、甚至違法違紀的「私活」，一定要給老同事溝通，但作為一個新同志，要注意表達的時候婉轉一些，指出其嚴重性，使他自己認識到這是不對的，對老同時也是一種幫助。
總之，我相信你尊重了他人，他人也一定會尊重你的啊。同事們都是通情達理的，善良的，他一定會理解你的行為，並支援你的工作的。 檢視原帖》
你剛到一個單位，領導給你安排很多工作，甚至影響了你的休息時間，而單位有其他人又沒有事做，你怎麼辦？
4樓：匿名使用者
堅持工作bai第一的原則，工作du
是第一位的，zhi
在做好本職工作的同時dao，如果有時間回和經歷可以幫助師傅做些力答所能及的事，「一日為師，終身為父」，但要有原則：如果是一些你暫時處理不了同時又是你以後工作範圍內的，就是一次很好的鍛鍊機會，但要注意和老同事多溝通，以免出現紕漏，南轅北轍。如果是一些違反原則、甚至違法違紀的「私活」，一定要給老同事溝通，但作為一個新同志，要注意表達的時候婉轉一些，指出其嚴重性，使他自己認識到這是不對的，對老同時也是一種幫助。
總之，我相信你尊重了他人，他人也一定會尊重你的啊。同事們都是通情達理的，善良的，他一定會理解你的行為，並支援你的工作的。
5樓：匿名使用者
你好：copy
看是什麼性質的工作，若是僅就只有我可以完成，那就說明領導對我的看重，我將傾心全力的去完成這些任務。
若並不是只有我可以完成的，那麼，就分兩種情況：
一、若我很注重這個工作，那我就只能認真地去完成這些任務。
二、若我不很喜歡這份工作，那我就敷衍了事的做一下好了，不管領導怎麼說，我都已經做過了。
祝開心！
單位領導聚餐時，如果領導安排你倒茶遞水，這意味著什麼呢
單位領導聚餐，如果領導安排你倒茶遞水，不要掉以輕心，這可能是領導給你創造機會，或者是想進一步考察你！有人可能認為，端茶倒水而已，沒必要上升到考察培養的高度吧！那是你不瞭解職場的潛規則。所有的領導在一起聚餐，當然不排除一把手到場，這是一個接近領導，表現自己的機會。如果相關領導不是信任你，怎麼可能把這個...
單位剛來的一位男性領導，今天我和另一位女同事去交接工作，交流
一來是你魅力不夠，二來是因為你同事在，他表現出來給你同事看。所以他一直在關注你同事的反應 和女同事交接工作，我們既然產生了那種感覺 反正你馬上就要走了，工作歸工作，忍住幾天就好了，千萬不要範糊塗事情，因為根據你說的情況我覺得你們不合適，所以等分開就好了 這些有可能是你胡思亂想造成的錯覺，你只要拋開一...
假如你單位的兩位領導在安排你做同一件事情的時候，做出了截然不
每個領bai導都有自己的工作職責，安du排你做的這件事 zhi首先分析這dao件事是你哪位領導主要負 回責的，假如正職和副答職領導的意見不一樣，那首先肯定要聽正職領導的話，因為他的業務能力在這個部門是比較全面的也是單位的最高領導，所以要聽最高領導的。就算自己有意見也要先保留。假如兩位領導職位相同，誰...