1樓：十多個而溫柔
單位領導聚餐，如果領導安排你倒茶遞水，不要掉以輕心，這可能是領導給你創造機會，或者是想進一步考察你！
有人可能認為，端茶倒水而已，沒必要上升到考察培養的高度吧！那是你不瞭解職場的潛規則。所有的領導在一起聚餐，當然不排除一把手到場，這是一個接近領導，表現自己的機會。
如果相關領導不是信任你，怎麼可能把這個機會給你呢？不要以為誰都可以端茶倒水，領導如果對一個人不瞭解，不信任，是不會把倒水的任務給你的。萬一遇到一個毛手毛腳的人，豈不是答自己的臉嘛。
我在企業上班的時候，車間有一個小夥子比較機靈。每次車間領導班子跟其他部門領導吃飯，都帶著他。他的任務就是在席間給各位領導倒水。
他很有眼力，誰的茶水喝的差不多了，他總是能及時出現在身後，然後悄悄給倒滿，還不影響領導之間的交流。也正因為如此，他雖然沒有職務，但是跟很多中層領導都比較熟悉。後來，生產部經理提升為公司副總，第二年就把他提拔成了車間副主任，躋身為公司中層幹部。
後來，我辭職去了另外一個企業，負責行政和辦公室。有一年，給老闆招聘一個祕書。女孩子長得雖然不錯，但是不久老闆就把她辭了。
老闆說：「這個女孩太沒有眼力了，我的茶杯早都空了，她也不知道來倒水，每次都是我呼叫她！」後來，再招聘祕書的時候，我一定先考一考她們如何給領導端茶倒水。
其實，端茶倒水看似是一件小事，卻體現出一個人的細節能力和職業素養。比如，倒水的時候，應該站在什麼位置，茶杯如何端，倒水以後杯把的朝向等等，都有很多的要求，特別是在社交場合，這是基本的職業禮儀。有一次，我們組織行業會議，服務員給大家倒水後，把杯子往桌上一敦，杯把朝外，也不蓋上杯子蓋。
一看就是沒有經過培訓，服務質量不夠標準，不上檔次。我對經辦人員說，以後再組織會議，絕不要再來這家酒店！
2樓：聽見你的心事
意味著領導看重你。因為讓你倒茶遞水，可以跟其他領導有接觸的機會。
3樓：說教育
可能意味著領導非常的器重你，想讓更多的人認識你，那麼你就應該好好表現。
4樓：衝浪少女
要是我的話，我會覺得有可能是比較喜歡我或者說放心我去做這件事，說明我有基本的禮貌和素養，也是想給我一個讓在座的重要客戶都能認識我的機會。
職場求職的知識和技巧
5樓：苦苦的掙扎
職場求職的知識和技巧如下：
一、求職前作好充分準備。
1、通過多種渠道收集、瞭解就業資訊，以求「知己知彼百戰不殆」；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，儘量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
2、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。
二、面試過程講求技巧。在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
1、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
2、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
3、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、遊離主題。
4、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
5、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
6、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
6樓：愛冰如水藍幽靜
求職，簡單來說，是用人單位和應聘者的雙向選擇，是一個應聘的過程。「求」是申請，而非「哀求」「請求」。求職者要做好自我定位，以自己的專業知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。
求職前作好充分準備
一、通過多種渠道收集、瞭解就業資訊，以求「知己知彼百戰不殆」；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，儘量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。 面試過程講求技巧 在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
一、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
三、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、遊離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
六、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
就業求職 三大技巧卻是
7樓：實心果老頭兒
一般只要把握好幾點:
語言表達能力強但不應滔滔不絕;穩重而不能顯得太內向;有條件但不能顯得太張揚;對提問儘量不要答非所問;對敏感話題最好點到為止等等.....
8樓：91破壁
製作一份好的簡歷，面試時不緊張，工資要求不要太高。
職場中的求職技巧有哪些
9樓：做人莫矯情
求職技巧
1、擇時而動
上網的高峰一般集中在中午和下午5點到午夜，這段時間內上網傳輸速度極慢，填寫有關求職**還會出現錯誤資訊。避開這段時間，特別是上午六點到八點這段時間，同樣的裝置能讓你享受「飛」起來的感覺。
2、多開視窗
同時多開啟幾個瀏覽器視窗，有助於節省傳輸時間，也可以在一個視窗輸入個人資訊，在另一個視窗檢視就業資訊。
3、留意首頁
一般每個**都會在首頁放上「最新訊息」，很多求職者都忽略了這一點，其實「最新訊息」裡往往包含了最新的招聘資訊和政策資訊。另外，首頁上的**內部結構與索引也十分重要，如果時間允許最好不要錯過。
4、new的訣竅
在**上，不少標題旁都有「new」字樣，表示最新更新過。對於首次訪問該**的求職者來說，「new」的意義並不大，但當你下次再訪問時，只要留意「new」旁最近更新的欄目就可以了，這樣可以省下大量的時間。
10樓：匿名使用者
技巧啥的最多是錦上添花，在面試求職的過程最重要的還是你所給面試官展示的個人魅力和實力。
如何看待求職技巧對於大學生就業的作用
11樓：匿名使用者
求職技巧就像你穿了一件，就面試而言很合適的外衣，超常展示你的優勢；
12樓：小強
我就簡單說2句吧，，，技巧不技巧的都是扯淡。。。首先，你自己要具備你要應聘的職位的能力（一般更多的是專業能力），第二，做人要誠懇實在；第三，表現你的努力上進，富有團隊精神。。。
其實，就差不多這樣了。從我個人經歷來講。。。看上面那些繁瑣的理論，看的人**，，，希望我的答案對你有幫助
13樓：匿名使用者
一般來說，職場中精英女性的裝扮，首要應講求端莊、穩重。人們對服飾過於花哨怪異者的工作能力、工作作風、敬業精神、生活態度等，都會持懷疑的態度。
其實，職業女性的穿著，應該以你希望獲得的職位為標準，而不是依照你目前的狀況而定位。這項原則經常被人們忽略，在此，我提醒廣大的女性朋友，千萬不要因為穿錯衣服而失去良機。
行政族主基調為：端莊大方
行政族作為辦公室中的中堅力量，穿著太隨便會給企業文化帶來不良的影響，但如果穿得太嚴謹，又會顯得古板，缺乏親和力。因此，優秀的職業女性應該懂得如何在專業及女性兩種氣質間取得平衡。
14樓：匿名使用者
良好的技巧可以把自己最好的一面展示給別人。
15樓：匿名使用者
充分的準備+技巧=成功
職場求職自薦需要準備什麼材料
16樓：小小呂子博
一般來說，求職材料應該包括個人履歷、求職信、成績單、外語等級證書、技術等級證書、職業資格證書、各級榮譽證書、其他相關資料等八個方面的內容。個人履歷主要由十部分必述內容組成：
①基本情況：姓名，性別，標準**，戶籍，出生日期，畢業院校，專業，學歷，學位，畢業時間，婚姻狀況，****(**、手機、電子信箱、通訊地址、郵編)等；
②社會身份：政治面貌，所在社團；
③期望薪酬；
④求職意向；
⑤教育背景：按時間順序列出學歷教育、職業教育經歷，院校，專業，主要課程，所獲得的各種專業知識、職業資格和學位；
⑥外語、計算機水平；
⑦所獲獎勵、榮譽；
⑧實踐經歷：學生工作，社會活動，實習，兼職經歷；
⑨其他個人特長及愛好、技能，作品著述，所參與專業團體情況；
⑩自我評價。
17樓：智聯校園
完整、簡潔、要點清晰、重點突出的自薦材料是畢業生「推銷自己」，求職制勝的「敲門磚」。
自薦材料絕不僅限於幾天敲敲打打的工作，而是要精心準備的，廣義的自薦材料包括推薦表、求職信、簡歷和其他相關材料組成的完整材料。
職場求職有哪些心理誤區
18樓：臧澤叔學文
在這門沒有教材和教室的大課堂上，我們將面臨多少求職誤區?
求職誤區一:盲目從眾心理。
從眾心理是在社會或群體的壓力下，個人放棄自己的意見而採取順從行為的心理傾向。不少求職者擇業時容易受社會上一些**的左右，盲目從眾，追逐熱門，而不考慮自身條件、職業特點和社會整體需求，結果既影響擇業又壓抑了自己的優勢。不少求職者在擇業問題上的從眾心理表現在只願意到大城市、大機關去工作，其實這並不一定是他們最佳的職業選擇。
求職誤區二:輕信黑心中介。
一些黑心中介巧立名目，設定種種陷阱引誘求職者上當，這些騙術花樣繁多、防不勝防，從根本上來講正是利用了一些求職者求職心切和缺乏自信的「弱勢」心理。如果遇到無證照或證照不全的歪中介，求職者應及時向勞動保障部門、工商行政管理部門或公安部門反映。
求職誤區三:輕視應聘技巧。
很多求職者多次應聘失敗，正是由於忽視了應聘技巧。比如在面試之前要盡力找尋欲求職行業的資料，瞭解面試單位的大致發展情況。在衣著、化妝等細節上也尤其要注意。
應聘的技巧有很多，關鍵要靠平時不斷的摸索、留意和積累。
求職誤區四:沒有危機意識。
現代人不能沒有危機意識。有危機意識的人，知道要為自己找一個「備胎」，有備無患。找工作要有危機意識，要早準備，多留心職場動態，及時通過學習培訓充電，增強求職競爭能力。
求職誤區五:不會繞道而行。
在很多人看來，採取變通做法的人是投機取巧，繞道而行意味著前功盡棄。其實不然，繞道而行的目的是繼續前進，只是迂迴曲折了一下，心中的追求依然存在。繞道而行表面上走了彎路，實際上，卻因為避開了障礙，反而贏得了時間、財力和人力。
求職誤區六:在機會面前退縮。
過去人們常說的一句話是「沒有金剛鑽，就別攬瓷器活」，就是說凡事只有具備了一定的能力才敢接手去做。但今天我們提倡的是要抓住機遇，敢於「先攬瓷器活，再買金剛鑽」，要不然等你手裡有了「金剛鑽」(能力)，那有限的「瓷器活」(崗位)早就被別人「攬」去了。
結婚請單位領導,應該怎麼安排座次
沒特別講究的 一般單位同事一桌 圓的桌子怎麼會有座次呢隨便他們做的 一般那桌 安排在主桌旁邊一桌的 不必特別講究這個，把公司最重要的領導安排在一張離主持儀式最近的桌上，其他單位人員會自己找座位的，安排時候也要考慮下領導家屬，儘量安排在一張桌上。不用安排，領導都是老油條，都知道自己該坐哪 你給他們安排...
你新到單位,領導安排一位老同事帶你,可他卻交給你很多私活,你怎麼處理
合理的會幫他處理，只要工作忙得過來。太過分的會以合適的方式拒絕。多體諒同事的難處，尊重老同事。不過原則的問題要堅持 檢視原帖 1，始終不變的對他copy 表示尊重，畢竟他可以 bai算是自己的 老師 du2，一定要先完成工作上的事zhi情。下班了，可以dao加班幫老同志做一些力所能及的事情，一定要分...
產假休完回到單位領導安排最低工作給我，想請假，是請病假好還是事假
1 產假休完回到單位領導安排最低工作，如果請病假的話，需要病假證明的。請病假期間可以獲得病假工資的。2 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 勞部發 1995 309號 59 職工患病或非因工負傷 期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可...