1樓：簡簡單單
1、產假休完回到單位領導安排最低工作，如果請病假的話，需要病假證明的。請病假期間可以獲得病假工資的。
2、《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
2樓：匿名使用者
職工請病假，必須有職工醫保醫院醫生出具的傷病休假證明，公司按照規定發給病假工資，但是病假要受到醫療期的限制，超出醫療期，公司會依法解除合同，職工本人如果沒有病，騙取醫生開證明，也可能承擔不利的後果，第二，職工請事假， 是不發給工資的，具體沒有期限，只要公司同意即可，
3樓：匿名使用者
病假有病假工資，北京的病假工資不能低於最低工資的80%，事假是沒有工資的。
申請病假需要醫院開具的診斷證明，只要大夫認為你應該休息，而且符合醫療規定，通常公司不會干預的。醫療期內公司是不能與你解除勞動合同的。不過開假證明是要承擔不利後果的（比如嚴重違紀，可能導致違紀解除合同，你得不到任何補償）。
至於事假可以請多長時間看你們公司的規定。
建議還是跟你們領導好好溝通，畢竟請假也不是長策，逃避解決不了問題。
4樓：百家姓醫生
你好，產後多久了？如果不久的話，或者想休不久的話，可以找我尋求幫助！
5樓：彤央
請病假：就說今天早上起來不知怎麼的身上有很多的那種不知道是什麼的痘痘而且很大 我也不知道是什麼所以想請假去看看 還望老闆你批准
產假休完了如何繼續請假病假和事假有區別嗎
6樓：孑孓
自然是有區別的，病假有60%工資的（不低於當地最低工資標準的80%），事假可是沒有工資的
我現在產假期滿，可是我還是不能工作，單位不給病假，只給事假，而且事假期間個人保險單位不給上。
7樓：匿名使用者
你可以請哺乳假啊 哺乳假本來是每天一小時，可以給路程時間。。。 但也可以直接請半年，公司應該給基本工資吧。。。
生育三個月後就應該去辦理生育補貼和津貼啊，你報銷完再辭職唄。。。
8樓：啦啦啦
1、產假期滿可以做事假處理，但是保險是需要單位和個人按原比例共同承擔的；
2、你想問的是生育津貼之類的吧，這些都應該在你產假結束後，各種證件齊全，公司派人辦理相關手續的，是必須要得到的。
9樓：雞食糞鼠
你那公司太黑了，直接去勞動局告他。
產假休完後再請假半年領導有說如果我請假了、再回去上班不一定在原崗位繼續工作，我說可以。現單位因我... 40
10樓：匿名使用者
關鍵是你這個產後的假是沒有法律依據啊，也只是個口頭協議，現在很多單位都不是很有法律意識的，也只是人治，不是法治。如果可以工作的話也就回去吧，現找份工作不容易，如果確實帶孩子不能正常上班就辭職吧，有關補償的問題可以跟單位 協商的，如果不滿意還可以申請勞動部門仲裁的。可憐天下父母心啊——其實專職帶孩子也好的，只要經濟過得去，教育好自己的孩子比什麼都好啊。
11樓：2012末日了
單位給你調崗不需要任何理由，這點你不懂？在單位裡面，只要不是非正常解除勞動合同，內部調動需要跟你商量嗎？和你說只是給你個面子罷了
休完產假的員工，如繼續申請事假，可有規定最多可申請事假幾天？
12樓：顧淅川**解答
休完產假的員工，如繼續申請事假，相關法律沒有規定最多可申請事假幾天，具體根據公司規定執行。
但是事假公司是可以不支付工資的。也可以休年假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
擴充套件資料：
根據《勞務法》第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
13樓：
對領導說你沒問題你就可以看他們給你批幾天這方面對不在試用期的員工沒有規定
14樓：匿名使用者
沒有具體規定，主要要看企業的規章制度和你在裡面關係怎麼樣了。
關於產假滿後繼續請假的問題。
15樓：小雨手機使用者
按照勞動法的規定，女職工依法享有孕期、產期和哺乳期。
一般在產假結束後，可以休9個月的哺乳假，但是這個哺乳假在法律上沒有強制性規定，屬於女職工與單位協商的範疇。
單位可以批准也可以不批准。
但是女職工必須依法享有哺乳時間，這個是有強制性規定的。
《女職工勞動保護特別規定》
第九條 對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；
女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
16樓：匿名使用者
這種情況你必須取得單位同意，否則屬於你違反公司規章制度，單位有權解除勞動合同，並且不支付經濟補償。
縱橫法律網--qadsyg
17樓：匿名使用者
如果公司不同意的話，你不上班算曠工，達到一定程度，公司是可以根據規章制度解除與你的勞動合同的，且不需支付經濟補償金。
縱橫法律網-山東同濟律師事務所-曲延興律師
18樓：匿名使用者
你的這個事這樣的，首先，這個假是作為事假來說的，但是，批不批單位是有決定權的，你在沒有徵得單位同意的情況下自己決定，不來上班，單位是有權辭退你的，這個你明白的。最主要的，這個批不批在於單位的決定，你只能通過協商來解決，和他們談談，或者看你的工作性質，能不能在家辦公，以減少你的損失。
19樓：匿名使用者
公司可以根據合同約定或其規章制度辭退，也可單方解除勞動合同。
縱橫法律網-山東晟宇律師事務所-戴曉彥律師
20樓：
可以請假，但是否准假，由單位決定。
一般單位不願意請給你。如果你想開病假，需要醫院出具診斷證明，現在醫院都不願擔責任了，不給瞎開。
你可以試試跟單位溝通說你不要工資，請求休息。
初次之外，法律沒有再做規定了。
按照勞動法的規定，女職工依法享有孕期、產期和哺乳期，一般在產假結束後，可以休9個月的哺乳假，但是這個哺乳假在法律上沒有強制性規定。
屬於女職工與單位協商的範疇，單位可以批准也可以不批准。但是女職工必須依法享有哺乳時間，這個是有強制性規定的。
21樓：匿名使用者
暫時 法律沒有依據能夠支援你的請假原因
22樓：告訴
因為批不批的權利公司是有的，所以你沒有什麼補償的，而且事假的話按照規定工資是全扣的，這個和產假不一樣。另外，如果這件事情沒有老闆批准，其他領導估計都是沒有這個權力的。因為如果一個職位空7到8個月早公司肯定會考慮另招人了，如果不是老闆的決定，到時即使你來了，你也會被架空，沒什麼事情做的話也很難受（當然這個也由公司的文化決定，有的公司比較好好，會給你另安排一個崗位，也不是絕對的），如果是老闆同意了的，到時就好說了，你來了可以讓老闆重新考慮你的職位。
總而言之，如果單位不同意，你服從，去上班，那沒什麼,如果你自己不來，那公司是可以辭退你的：你想辦法看有沒有得力的人，如果你和老闆接觸不上，讓他們幫幫忙，這個事情完全取決於單位的態度。另外，如果你決定辭職，也不要這麼快，因為你當初交了生育保險的話，現在你可以把生小孩時產生 的費用報銷的，比例我忘記了，但是你儘量減少自己的損失，況且，這本來就是你應得的。
你如果有什麼技能的話也不用擔心找不到工作，工作有的是，要自信點。
今天我又找到一些相關的資料，你參考一下：
關鍵看她請的是什麼假。如果沒有任何來由，單位當然可以不予批准。如果她身體不好，確實有病，並且有醫院出具的病休證明，單位應當批准她病假。
此外，如果她請哺乳假，經二級以上醫療保健機構證明患有產後嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批准其哺乳假。
“經二級以上醫療保健機構證明患有產後嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批准其哺乳假。”是上海市實施中華人民共和國婦女權益保障法辦法〉的決定中的規定，不知你的所在地是**，當地不知是否有此規定，你可以查詢一下。
產假結束想和領導請病假再休一段時間，和領導說想休養一段時間好還是休息一段時間好？
23樓：俚語兔兔禿頭
沒什麼區別。可以其他理由。如果領導好說話，說什麼理由都可以。
24樓：匿名使用者
都一樣吧，領導知道你剛生完孩子，都會理解的
月產假休完如何續產假，四個月產假休完如何續產假？
這種情況你必須取得單位同意，否則屬於你違反公司規章制度，單位有權解除勞動合同，並且不支付經濟補償。縱橫法律網 qadsyg 如果公司不同意的話，你不上班算曠工，達到一定程度，公司是可以根據規章制度解除與你的勞動合同的，且不需支付經濟補償金。縱橫法律網 山東同濟律師事務所 曲延興律師 你的這個事這樣的...
休完產假迴歸工作難嗎,我頂替了休產假的女員工的工作，如果她休完產假回來我會失去這份工作嗎？
這種勞動關係的處理須在勞動合同中約定，受勞動合同法調整。如查勞動合同約定了頂崗期限是被頂替人休完產假上班為止，則有可能失去所頂替的崗位或工作。如果沒有約定則由用人單位協調安排，可能繼續現在工作，也可能另行安排工作。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係 明確雙方權利和義務的協議。按照我國 勞動法 和...
休完產假公司不讓回去上班，算違法嗎
這不算違法。是違反了勞動合同。公司應該做一定的解除勞動合同的補償。產假沒有結束公司讓回去上班,臨時招到人了又不讓我回去，讓我休滿128產假才能上班。請問這樣違法嗎？10 你是不是打錯了字？既然是 人家安排的地方離你家近，為什麼還要拒絕？現在讓你多休息 可以很好的照顧寶寶，何樂不為！不合法，收集相關證...