1樓：找法網法律諮詢
這種勞動關係的處理須在勞動合同中約定，受勞動合同法調整。如查勞動合同約定了頂崗期限是被頂替人休完產假上班為止，則有可能失去所頂替的崗位或工作。如果沒有約定則由用人單位協調安排，可能繼續現在工作，也可能另行安排工作。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。按照我國《勞動法》和《勞動合同法》的規定，工作內容是勞動合同的必備條款，這其中包括明確的工作崗位。
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我國《勞動合同法》第35條第1款規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
」但是，在特殊情況下，用人單位有權調整勞動者的工作崗位，這主要是指兩種情形：一是勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的；二是勞動者不能勝任工作的。如果不存在這兩種情形一般是不能任意調整的。
我頂替了休產假的女員工的工作，如果她休完產假回來我會失去這份工作嗎？
2樓：七臺河李陽平
這種勞動關係的處理須在勞動合同中約定，受勞動合同法調整。如果勞動合同約定了頂崗期限是被頂替人休完產假上班為止，則有可能失去所頂替的崗位或工作。如果沒有約定則由用人單位協調安排，可能繼續現在工作，也可能另行安排工作。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。按照我國《勞動法》和《勞動合同法》的規定，工作內容是勞動合同的必備條款，這其中包括明確的工作崗位。 我國《勞動合同法》第35條第1款規定：
「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。」但是，在特殊情況下，用人單位有權調整勞動者的工作崗位，這主要是指兩種情形：
一是勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的；二是勞動者不能勝任工作的。如果不存在這兩種情形一般是不能任意調整的。
3樓：
做好自己的工作就是了，領導是看公司利益的，如果你幹得好，領導不會讓你走的，如果你不得行的話，遲早都是要走的，既來之，則安之
而且勞動合同法也有規定的啊，如果非法開除員工，公司利益也會受損
4樓：風塵世射手
不會的 辭退職工勞動法有嚴格規定
5樓：赤色日冕大夫人
不會的，只要勞動合同有效，就算她回來了你也會被安排在另一個職位，仍然在公司工作的
6樓：蹦擦擦
不會的 你已經是被正式錄用的了 公司不會因為她回來就開除你的
休完產假公司不讓回去上班，算違法嗎
這不算違法。是違反了勞動合同。公司應該做一定的解除勞動合同的補償。產假沒有結束公司讓回去上班,臨時招到人了又不讓我回去，讓我休滿128產假才能上班。請問這樣違法嗎？10 你是不是打錯了字？既然是 人家安排的地方離你家近，為什麼還要拒絕？現在讓你多休息 可以很好的照顧寶寶，何樂不為！不合法，收集相關證...
產假休完辭職生育津貼還可以拿到手嗎
休完產假就辭職可以申領生育津貼。申領條件有 1 參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態 在 社保網上查到有關資料 2 符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證。符合上述條件就可以領，與你辭職沒有關係。報銷期限 1 生育醫療費，應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申...
產假休完回到單位領導安排最低工作給我，想請假，是請病假好還是事假
1 產假休完回到單位領導安排最低工作，如果請病假的話，需要病假證明的。請病假期間可以獲得病假工資的。2 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 勞部發 1995 309號 59 職工患病或非因工負傷 期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可...