1樓：匿名使用者
單位會安排其他的人代替的。希望代替的人水平一般，否則真有永遠代替的可能啊。
2樓：瓶中天堂
公司會請人代替她，在休產假期間單位是不會開除她的，但是產假休完能不能保住工作就看是什麼單位了，像是公務員、國企、事業單位、大型企業是沒什麼問題，但如果是中小型私企那就很難說了
3樓：匿名使用者
一般公司現通過內部資源解決，首先看該女職工同部門的同事是否可以將她負責的工作分攤掉，不行的話，是否可以從其他部門調派人手幫忙。再不行，就要靠外部資源解決了，先看實習生能勝任不，不行再試著找temp短期工。結合公司的業務趨勢，如果該部門業務看漲，那麼就考慮擴充該部門再找一個全職的員工。
女職工休產假完畢後不接受新崗位企業該如何做才能化解風險
4樓：南京胡志丹律師
1、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致簽訂，其內容應該包括勞動合同期限、工作內容、工作地點、勞動報酬、工作時間等條款。
2、工作崗位是用人單位與勞動者協商一致在合同中確定的，如果需要變更，也應該協商一致才可變更。
3、對於產假結束的女職工，需要更換崗位的，應該和該員工協商一致才可以。
《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
5樓：匿名使用者
他為什麼要休6個月產假，她生的是六胞胎嗎？一個小孩多15天，也不至於多這麼多啥。並且人事部在做什麼，說明試用期時，這個人就已經懷孕了，這樣的人你們還招。
不接受新的崗位，那就培訓到她會為止。
6樓：匿名使用者
1、試用期內應該也享受產假工資的（多說一句）2、調崗基本員工接受很難，尤其是這種情況
3、如果你公司有考核制度，可以給她制定考核指標，以績效說話，再講調崗4、穩妥些，哺乳期結束，協商解除
5、如果合同終止日，剛好在哺乳期結束後，就更好了，這樣無需理由，直接補償好了。
要想維持好團隊，還是捨得吧。另，以後試用期考核也要加強了，早發現不合適早替換。
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