1樓：北京
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
難產的，增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
根據《北京市人口與計劃生育條例》（2023年修正）第十八條規定，女職工按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
2樓：小魚教育
按女職工勞動保護特別規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
3樓：匿名使用者
一，女職工的產假一般為98天，在女職工懷孕後，可自主安排，並不是強迫的：
1，只要總的時間不超過產假時間即可；
2，其他規定按《女職工勞動保護特別規定》第七條執行。
二，產假及其生育津貼相關規定如下：
1，《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付；
2，女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
4樓：江西九江葉律師
女職工產假是帶薪休假嗎？
5樓：友莉莉
產假和計劃生育假：女員工生育前後給予產假 90 天，達到晚育年齡的增加產假 30 天，難產增加產假 15 天，多胞胎生育，每多生育一個，增加產假 15 天；配偶生育，男員工可享受 15 天護理假；女員工懷孕流產，懷孕不滿 4 個月的，產假不超過 30 天；懷孕滿 4 個月的，產假不超過 42 天；女員工育嬰，嬰兒一週歲以內的，每天給予哺乳時間 1 小時，多胞胎每多生育一個，增加 1 小時。
6樓：
lz:女職工產假為90天，產前休息15天，產後休息75天；
難產的，加產假15天；
多胞胎的，每多一胎加產假15天。（李蕊）
2023年新勞動法規定產假怎麼休
7樓：天傑地靈青島人
產假怎麼休是由《女職工勞動保護特別規定》而非《勞動法》規定的，即第七條「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。「
但各地政策不盡相同，具體還需參閱所在地的相關規定。
女職工如何休待產假
8樓：北京
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
難產的，增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
根據《北京市人口與計劃生育條例》（2023年修正）第十八條規定，女職工按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
9樓：匿名使用者
《女職工勞動保護規定》《計劃生育法》有詳細規定
休產假要符合計劃生育法裡的條件方可享受。
女職工在產假期間的工資照發。當然，參加本市生育保險的女職工在休產假時，由生育保險**支付「產假工資」，其標準是該年度本人繳納社會保險費的基數，其所在單位不再支付產假工資。但本人上一年度月平均工資收入高於全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數，生育保險**不支付超過部分，高於全市職工月平均工資300%部分應由所在單位以生育生活津貼的形式支付。
但外來務工人員的產假工資則由用人單位全額支付。
女職工生育產假如何計算，女職工休產假工資怎麼計算
根據 女職工勞動保護特別規定 第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。根據 北京市人口與計劃生育條例 2016年修正 第十八條規定，女職工按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天。女職工經所在...
女職工產前假可不可以提前或推後休
釋出的 女職工勞動保護規定 第八條規定，女職工產假為90天，其中產前休假15天。勞動部發布的 女職工勞動保護規定問題解答的通知 第十條規 定，女職工產假90天，分產前假 產後假兩部分。即產前假15天，產後假75天。所謂產前假15天，係指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產後使 用。若孕婦提前生...
女職工休產假，那她原先負責的工作怎麼辦
單位會安排其他的人代替的。希望代替的人水平一般，否則真有永遠代替的可能啊。公司會請人代替她，在休產假期間單位是不會開除她的，但是產假休完能不能保住工作就看是什麼單位了，像是公務員 國企 事業單位 大型企業是沒什麼問題，但如果是中小型私企那就很難說了 一般公司現通過內部資源解決，首先看該女職工同部門的...