1樓：弘新教育
正式工和派遣工的薪資待遇差別較大，一般來說，存在著兩種情況：一是正式工的薪資待遇高於派遣工;二是兩者的基本薪資是一樣的，但是額外的績效獎金是不同。所以考生進行報考的時候一定要看清農信社招聘公告中的用工形式。
>>>>>農信社勞務派遣和正式員工的區別?
2樓：中公教育
你好，農信社招聘不都是正式工作的，也有勞務派遣制的，就是和第三方公司簽訂勞務合同，派遣到農信社工作的人員。一般農信社會在招聘公告裡寫明是正式工還是派遣制，在報考的時候一定要看清楚。
3樓：江西中公助教笛笛
1：2013-2023年的招聘都是包括代辦員的，代辦員就是合同工。2023年以後的新員工全部都是正式工
2：2013-2023年招聘情況如下
1、職員生一本科及以上學歷可報考，代辦員生大專及以上2、錄取後待遇不太一樣，職員生稍好些
3、職員生是納入編制的正式工，代辦員生是合同工,定向代辦員就是面向某一部分特定條件的人群招聘的，指標分配到具體網點的合同工。
3：現在招聘都是正式工，按照統一的薪酬工資體系
4樓：聽我說考試那些事
農信社第一年是與勞務派遣公司簽訂實習合同，一年實習期合格後與農信社簽訂正式勞動合同。
5樓：簡曰財富
一般來說校招的大部分都是編制的，也有部分是合同或派遣的，在報考的時候會有寫，一定要注意看
6樓：
體檢合格即與勞務派遣公司簽訂勞動合同，工作滿一年考核合格後與農村信用社簽訂勞動合同。
農信社農商行招聘進去後都是從櫃員做起嗎？
7樓：聽我說考試那些事
對的，招聘進去後都是從櫃員開始幹，除非是專業技術崗位。
8樓：花店不開了
通過農信社校園招聘進入銀行的大部分同學還是需要從櫃員做起的，至少是從網點起步。一個網點的工作人員主要有網點經理、櫃員、大堂經理、理財經理等。基本上剛畢業的學生先去做櫃員，中間偶爾穿插頂頂大堂經理的崗。
為什麼要從櫃員做起?
原因是隻有做過了櫃員，才算直觀地瞭解了農信社是幹什麼的，才能清楚地知道你們的農信社主要經營什麼樣的業務，才能明白什麼是農信社的底線，也才能讓你的心性磨練地可以勝任其他崗位，否則你會以為農信社的規定可以輕易地打破，以為只要權力到位，農商銀行就可以任由你胡作非為。
當然，櫃面還可以讓你接觸最基礎的營銷，為今後走上其他更為專業的營銷崗位打下基礎。
在現實中，同樣是農信社的客戶經理，經歷過櫃面和沒經歷過櫃面的，一眼就可以分辨出來。你維護的客戶問你從其他銀行匯款過來要怎麼匯，你說，等等，我去問一下櫃員;客戶問你我要買理財，但我本人去不了讓我老婆去行不行，你拍著胸脯保證沒問題，以為自己走個後門就可以打破農信社的規定;以至於你要好的客戶有貸款的需求，為完成任務，你連他的資質稽核都不稽核，就私自造假資料通過審批發放貸款。
同時，櫃面的磨練可以讓你接受按部就班的生活，而不至於整天東想西想，浪費光陰。生活本來就不是隻有詩和遠方，更多的是腳踏實地，忍受不了枯燥和寂寞，就無從談起所謂的進步和夢想。
當然，在櫃面上，你會遇到各色人等，而你還不可以根據自己的心情任性而為地去對待ta們。無論ta們對你怎樣，你都得想著法兒對ta恭恭敬敬，笑臉相迎，即使ta在無理取鬧，你也得想出應對的招，一邊幫ta處理業務，一邊安撫ta，寬慰ta，不動聲色地把ta哄走。這些，都會極大地提高你應對突發狀況以及複雜事情的能力。
如何能夠離開櫃員的崗位?
那麼從櫃員轉換到其他崗位，有哪些途徑呢?
首先，業務好，技能強的櫃員會有機會做上主管，也就是櫃員的直接領導。大部分的銀行會定期組織櫃員等級考試，有理論知識考試，還有點鈔、翻打傳票、打字等技能測驗，綜合評定一個櫃員的等級，等級與收入掛鉤，還是領導判斷你個人能力最直接的手段。所以，想要脫穎而出，先好好學習，把技能練好。
其次，用心做服務，認真做營銷，獲得成為理財經理或是客戶經理的機會。這兩者都是銀行裡的專業營銷的崗位，也是銀行裡的高薪崗位，但所承受的指標壓力也很大，行長們盯得最緊的也是這類崗位。曾經有一位客戶經理跟我說，他每次開會就跟上墳一樣。
事實也是如此，平時再溫文爾雅的行長，提起指標來都會變得咄咄逼人，讓人不寒而慄。
最後，綜合表現好，得到領導賞識，只要有崗位空缺，有極大的可能會讓你嘗試各類崗位，比如機關部門的崗位，等等，這些崗位不見得比櫃員收入高，但至少也是一條成長的途徑。比如辦公室的崗位，離行長很近，經常需要安排各類會議搞各種接待，也可以學到超多東西，為今後的發展積累籌碼。
農信社招聘派遣工和正式工待遇差別大嗎？
9樓：弘新教育
勞務派遣又稱人力派遣僱員租賃等，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。換句話來說，勞務派遣就是你與農信社指定的派遣公司簽訂協議而不是農商行直接與你簽訂協議。
農商行根據自身工作和發展需要，通過具有資質的勞務服務公司，派遣適合本企業需要的各類人員。實行勞務派遣後，用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，用人單位與人才租賃服務機構的關係是勞務關係，沒有聘用合同關係。
凡是和農商行直接建立勞動關係並簽訂勞動合同的，就是勞動合同制員工，就是所謂的正式工，但這也是相對勞務派遣員工而言的。勞務派遣制員工和勞務派遣公司簽訂勞動合同，建立勞動關係的，然後由勞務公司派到農商行，提供的崗位上的工作，雖然不屬於農商行合同制員工範疇，但是也屬於從業人員統計範圍，和農商行的勞動合同工不太一樣，福利、工資待遇、社保上有些不同，還有一點就是不太穩定，隨時可以走人。
但是薪酬方面，在崗的時候其實沒那麼大區別，獎金什麼的，主要是福利待遇相比較於正式職工較少。基本上是同薪同酬的。另外工作一年後變現優秀或者業績達標的還能申請轉正。
所以想要報考農商行的考生們，可以放心報考，一年後轉正待遇與正式工的福利待遇都沒有區別的。
10樓：中公教育
1勞務派遣的定義勞務派遣制用工方式與合同制用工方式有很大的不同。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、龍動力租賃、僱員租賃，市直有勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，在由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的的一種用工方式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要排企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
2勞務派遣用工方式勞務派遣最大的特點在於出現第三方。準確來說，使用公單位(河北農信社)與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞動者再和勞務派遣單位簽訂勞動合同。勞動者的薪酬、加班費、績效獎金，提供培訓等與工作崗位相關的福利待遇由用工單位(河北農信社)支付。
3.農信社勞務派遣的專業要求經濟學(類)、金融學(類)、財務管理、會計學、計算機(類)、工商管理、統計學、審計學、市場營銷專業、部分崗位專業為漢語言文學、英語、法學、人力資源管理
11樓：賀男排繳
賈惜春 入畫、彩屏、彩兒
農信社的工資那麼低，為什麼還有那麼多人報考
12樓：中公教育
農信社vs公務員公務員招考人數少，報考人數多，競爭壓力大，農信社相對來說報考人數少，競爭壓力能小一點，成功上岸的機率也比公務員要大一些。
農信社vs私企農信社相比較於私企來說工作還算是體面、穩定，基本的生活方式有保障了，而且福利待遇也是私企遠遠趕不上的，去私企壓力又大，還沒保障，說不定哪天早晨就被掃地出門了。
農信社vs五大行對應屆生來說銀行似乎是個不錯的選擇，但現在可能會有業績的要求，而且銀行對英語和是不是應屆生會有要求。農信社對英語方面要求可能會低一點，應屆、往屆都可報名，而且工作穩定、收入也比較可觀，再悄悄地告訴你們，有的地區農信社員工的收入可能會比銀行、事業單位、公務員等崗位還要高哦。
13樓：中公教育
1、農信社的工資那麼低，但還有那麼多人報考是有原因的；
2、農信社的工資並不高，基礎工資+績效獎金+津貼的全部薪水拿到手不足6千元；
3、大多數農信社招聘條件，不要求必須為應屆畢業生，往屆生也可以報考，並且一般大專以上學歷即可報考，而銀行招聘則為本科以上學歷的應屆畢業生，同時還會有英語要求、專業要求等。相比農信社招聘條件就相對低一些。
4、如果進入農信社工作，是妥妥的錢多事少離家近的工作，工作穩定，沒有太大的工作壓力，雖然個別的農信社員工的工資不是很高，但是部分的城市，尤其以三四線城市的農信社員工薪資並不低；
5、農信社招聘內容較簡單，廣東農信社主要考核行測加金融基礎知識，所以報考農信社考試的考生也會多一些。
14樓：
農信社的工資高低與所在地區及崗位有很大關係的。
至於值不值得，相信對很多人來說農信社工作不是首選，但卻也是可選項中不錯的答案。至於原由，小編給你：
1.農信社招聘學歷限制較寬，比如河北、河南還有很多省份農村信用社招聘對學歷的要求一般都是：專科起點，相比國省考、銀行國企校招，農信社的學歷起點低。
2.農信社招聘年齡限制較寬，公務員招聘年齡限制一般根據崗位要求設定在20-35之間，銀行招聘多為校招不做比較。而農信社則大多省份要求25、27週歲以內，這也是為什麼農信社招聘的競爭比一般要大於當地股份制銀行招聘的原因。
3.農信社對基層員工的薪資高，一般情況下，全國各省農村信用社都是本省金融銀行企業的支柱，素有「xx省人民自己的銀行」之稱。再加上農信社面對的使用者多為本省**及小微，所以農信社基層員工的績效獎金一般不會低。
4.農信社招聘面向社招居多，在招聘形式上農信社招聘不同於股份制銀行的統一校園招聘，一般為本省自行舉行的社會招聘，這讓已經畢業的同學換個工作，提供了良好的機會。
5.農信社工作離家近，且體面。作為銀行內部工作的一線人員，肯定會吐槽自己就是一個銀行裡面的服務生。
但對大多外面的人來講，銀行業工作就是「金領」，銀行工作的人肯定會「理財」，銀行工作的人社會地位就是高。拋開這種「虛」的東西不談，在農信社工作確實不用受風吹日晒，在一些特有的情況下，確實也能幫到家裡一些小忙。
當然，農信社「進」或「不進」，「值」或「不值」。每個人新的都有自己的答案，也都有自己的理由。農信社沒有那麼好，也沒有那麼差，他就在中間偏上一點的位置，等著你的選擇。
農信社招聘派遣工和正式工待遇差別大嗎
勞務派遣又稱人力派遣僱員租賃等，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。換句話來說，勞務派遣就是你與農信社指定的派遣公司簽訂協議而不是農商行直接與你簽訂協議。農商行根據自身工作和發展需要，通過具有資質的勞務服務公司，...
2023年富陽農信社招聘考試的內容是什麼？和銀行一樣的麼
一般農bai信社考試內容 分公共科目和專業du 科目，兩科合併為一套試卷。zhi另外增加寫作內容dao 專業科內目考試內容容為經濟 金融和財會等 知識。農村信用社考試，推薦花 蘿 卜 裡面的複習資料,你可以去看看。銀行考試考試科目一般是考經濟學，金融學，國際 會計學基礎，管理學，營銷學，計算機，英語...
2019山西農信社招聘面試技巧 校內經歷如何回答
校內經歷簡單寫就好，比如2015年 2019年 在 學校學習，專業是政史，任職學生會主席等等，這樣介紹一下就好。1 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎 經驗 關鍵看應聘者怎樣回答。2 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇 機智 果敢及敬業。3 如 作為應屆畢業...