1樓：**侃法
年休假國家規定怎麼休
2樓：鑽誠投資擔保****
一、法律根據
《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》
二、職工享受帶薪年休假的天數
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
三、 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
四、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，帶薪年休假報酬的計算公式
第一步：帶薪年休假天數=（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數—當年度已安排年休假天數
第二步：折算後不足1天的不支付未休年休假工資報酬, 帶新年休假計算報酬的天數取整數天數
第三步：帶新年休假報酬=帶薪年休假取整數後的天數×（前12個月平均工資÷21.75天）
例如：一職工參加工作年限為11年，與單位於2023年12月1日終止勞動合同，終止勞動合同前每月工資為3000元。
1、（當年度在本單位已過日曆天數335天÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數10天—當年度已安排年休假天數 0天=帶薪年休假天數9.18天
2、折算後計算勞動報酬的帶薪年休假天數為9天
3、帶薪年休假取整數後的天數9天×（前12個月平均工資3000元÷21.75天）=帶新年休假報酬1241.38元
五、新進職工帶薪年休假的計算
帶薪年休假天數=（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
折算後不足1整天的部分不享受年休假。
例如：某單位於 2023年9月1日新招一名職工，該職工參加工作有5年。
（當年度在本單位剩餘日曆天數122天÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數5天=帶薪年休假天數1.67天
折算後實際應享受的年休假為1天。
六、單位當年不安排待薪年休假支付的勞動報酬
對職工應休未休的年休假，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資
相關法律知識：
「補休」不能代替年休假
國家法定假日是面向全體公民的，帶薪年休假是勞動者才享有的；不過，兩者都是法律賦予勞動者的休息日，都具有強制性。勞動者可以在1個年度內集中休，也可分段安排，一般不跨年度，只有極少數情況才可跨年度休，但只能跨1個年度，而不能攢起來集中休。 對於帶薪年休假，除非勞動者本人同意，單位可以佔用其年休假時間，但按照國家規定，單位應按該職工日工資收入的3倍來支付每日的報酬，作為佔用年休假的補償，而不能在事後用「補休」方式來代替。
「獎勵遊」等更接近於屬於單位福利，是單位給安排的，不享受就沒有了，而年休假是勞動者自主控制的，這是休息權的核心，因此「獎勵遊」也不能代替年休假。
3樓：汪律說法
職工帶薪年休假您知道多少
帶薪年休假怎麼休
4樓：土流集團
根據《職工帶薪年休假條例》的規定，勞動者工作滿一年的，即可以享受帶薪年休內假待遇。具體休假時間按容工作年限確定。
職工年休假條例
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
5樓：小懶喵苗魚
額 就是你不上班也給發工資啊，按照公司規定的來
6樓：愛喝粥
年休假期
復間工資怎麼算？
職工在制年休假期間
職工年休假是怎麼規定的？是按工齡還是按本單位工作年限？
7樓：
年休假是怎麼規定的？
帶薪年休假工資能扣績效嗎，帶薪年休假工資能扣績效嗎？
首先，勞動法 沒規定這麼細。其次，職工帶薪年休假條理 也只是規定 休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 不過，依據人力資源和社會保障部頒發的 企業職工帶薪年休假實施辦法 可以更明確的看出如何計薪。辦法第十一條規定 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數 21.75天...
勞動法年休假計算方法，勞動法最新帶薪年休假的計算方法
職工帶薪年休假條例 第524號令規定 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天 已滿十年不滿二...
如何理解《職工帶薪年休假條例》中的連續工作時間
這個指的是工作年限總和。需要注意 第一年需 連續 工作滿一年，只是累計滿一年而沒有連續滿一年的，也不能享受帶薪年休假。按 職工帶薪年休假條例 規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天 已滿10年不滿20年的，年休假為10天 已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日 休息日不計入帶薪年...