1樓：深圳百問不煩
這個指的是工作年限總和。
需要注意：第一年需「連續」工作滿一年，只是累計滿一年而沒有連續滿一年的，也不能享受帶薪年休假。
2樓：匿名使用者
按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
用人單位應當根據生產、工作具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。
所謂連續工作時間，就是必須連續工作滿1年的才能享受年假，實際上就是去除了不享受當年度年休假的情況就是連續工作時間。
3樓：09郭
國家單位按不同單位的工作年限，私企則按同一單位。
年休假中的累計工作時間如何認定？
職工年休假中累計工作年限如何界定？
4樓：
所謂累計工作年限即社會工齡，指員工自參加工作之日起累計工作時間，不單指員工在本單位的工作年限，還包括員工之前在其他用人單位的工作年限，而且中間允許有間斷，現在通常的認定標準是社保繳費記錄。
《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規定：「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。」1、單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
2、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。3、單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
拓展資料：
一、帶薪年假工作年限規定
法律規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，儘管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是隻要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格 。
二、帶薪年假天數與工齡掛鉤
滿足享受帶薪年假工作年限規定後，每個職工具體享受的帶薪年假天數如何確定呢？根據相關法律規定，職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鉤：
（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;
（二）已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;
（三）已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉，但是低於法定標準應該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由於職工因個人原因不休並且做出書面放棄休假權利承諾的除外。
三、不應當享受帶薪年假的法定情形
有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一） 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
四、帶薪年假的休假安排規定
單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對於未休的年假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬 。
職工帶薪年休假規定中的累計工作時間如何確定？
5樓：全芸溪詹荷
帶薪休假規定按照《職工帶薪年休假條例》執行：
①職工工作累計滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假；
②職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
③職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
④職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
⑤國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
關於勞動法中年假規定裡的「累計工作」如何解釋？
6樓：
累計工作時間當然是指在各單位工作時間之和，包括服兵役。但要享受年休假，必須在一個單位連續工作滿一年後才行。認真看《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》之規定。
7樓：匿名使用者
可以是『在不同公司裡工作時間的累計』。
8樓：匿名使用者
各有說法，一年是工齡，就是所有公司工作時間
9樓：匿名使用者
按照相關法律和相關條例來說，是按照累計工齡來休的
但一般用人單位各有不一
基本如此
《職工帶薪年休假條例》中規定：連續工作一年以上，可享受帶薪年假，是不限於在同一單位的。
10樓：匿名使用者
根據《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，結合你的描述，回答如下：
一、從享有年假的資格上說，因為你描述是已經連續工作了12個月，所以在新公司，你符合享受年假的條件，可以享受年假了。依據是《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
二、根據條例規定，從權利角度，你可以享受5天年假。但是，因為你來新單位時間很短，所以此刻並不是說你馬上就能休5天。根據實施辦法第五條規定：
職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
三、綜上，關於年假，你權利上已經有資格休了，但實踐中經過折算，你目前能休的不足一天，所以無法休。
四、關於補償問題。如果你跟新單位提補償，假設你來了10天就離職了，由於工作時間過短，實際享受的年假是沒有的。所以，這個補償也不存在。
如果你是和上一家提補償的問題。因為你在上一家工作差10天滿一年，也就是說在上一家工作還不滿足連續工作12個月的規定。除非你能證明，在上家之前，你還有連續的工作時間，並且加上在上一家的工作時間，能證明你已經連續工作滿12個月了，這樣你才有享受年假的資格。
如果上家單位是你的第一份工作，則你也無法向上家主張補償。
關於年假的案件，我剛剛處理完畢，仲裁、法院均已經勝訴了。
11樓：
一般具體操作起來都是在一家單位連續工作滿一年，新單位很難考慮原來工作年限的
職工累計工作時間如何認定
12樓：匿名使用者
由社保交納記錄證明。
在帶薪休假中的累計工作年限的規定
13樓：匿名使用者
累計工作年限是指「在同一單位連續工作的年限」，所以，以前在其他單位工作的年限是不能合併計算的。
14樓：匿名使用者
在帶薪休假中所謂累計工作年限是指在本單位的工作年限,不和以前工作年限掛鉤.按照現在所在公司的工作年限計算.
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