產假結束的女職工不來上班，如何停止她的社保繳納

1樓：匿名使用者

你好，超過產假需要上班的，如不來上班也不請假，等於礦工，可以按公司規定執行，可以通知她上班，不再上班的，可以不給她上社保。

女職工產假到期不來上班怎麼辦

2樓：劃破天空的貓

產假到期依舊不來上班的，屬於曠工，曠工累積到一定次數就屬於嚴重違反用人單位的規章制度，之後就可以將其辭退。

請假最長24個月，但這是病假，而非有事請假。

根據《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；

十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

3樓：墨汁諾

女職工產假期滿，應當恢復工作。

女職工產假期滿，應當回到崗位繼續工作。不按期回單位上班的，用人單位應當書面通知限期回單位上班。經書面通知限期內回來上班的，應上報未上班期間可以按事假處理，不發給工資；上班後按照勞動合同約定發給勞動報酬。

經書面通知到期仍然不回來上班的，從期滿的次日起，按曠工處理，達到單位規章制度規定的可以解除合同天數的，可以按《勞動合同法》第三十九條（二）款規定解除合同。

4樓：西安漁人

你查一下勞動法就知道了

有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。

哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。