1樓：知常容道乃天
看對方人品了，如果是踏實勤奮，人品也貴重的，那就算你想全教給誰你的本事別人也未必就能全部掌握和領悟呀；如果對方品行低下，那就留個心眼吧，畢竟人和人不一樣，你是君子，未必坐在你對面的就都是君子！
職場的職位排列
2樓：匿名使用者
一般公司是這樣的：董事長-－總裁（也就是ceo）—副總裁…一總經理—副總經理—總監—各部門經理—各部門主管—組長之類基礎管理—員工 除此之外還有一些助理類職務
3樓：匿名使用者
1、ceo、cfo、coo等（公司管理層）
2、一般強勢的部門（財務、銷售) 一個是管賬的，一個是為公司盈利的
3、職能性部門（包括售後服務、技術支援、採購、人力、行政等）
職場中的就業歧視包括哪些方面?
4樓：卓博人才網
1、性別。很多崗位都有性別限制，其實都是歧視。
2、民族。這個現在很少了，不過有些公司對少數民族的人還是有偏見。
3、籍貫。「xx地方的人不要」這條標語我們應該屢見不鮮了吧。
4、疾病。「乙肝」這個詞應該在職場歧視中最為常見，很多公司組織體檢必檢這一項，用意很明顯。
5、背景。「副局長的侄女」晉升的比誰都快，背後大家應該都明白是為了什麼。
暫時想到這麼多。
職場中，個人也有品牌嗎
5樓：匿名使用者
理論上，個人是沒有品牌的……只有產品才會有品牌。
實際上，個人表現在他人心目中的印象，以及由此的評價，也可以算是個人品牌吧……這直接決定了一個人在職場中的地位到底如何。
職場新人找工作，該不該看重錢
6樓：
有禮貌正所謂抬頭不打笑臉人，每個人都喜歡被尊重、被需要，不妨以請教的口吻和敬重長輩的態度開啟與前輩的聊天。在實際工作中，面對一個新來的畢業生，前輩不會帶「有色眼鏡」看你，針對具體業務，有的前輩會嚴厲，有的前輩會隨和，但不管前輩態度如何，作為晚輩，都要表現出謙和、親切的樣子，萬不可稍有委屈就大動肝火。不卑不亢不管前輩對你是何態度，你要保持自己的風格，不因前輩一時的「喜怒哀樂」而改變自己處事的態度，不因自己初入職場，工作經驗不足而畏手畏腳，更不要因周圍人對自己的評價而懷疑自己的能力，進而自我否定，要有原則，有立場，不卑不亢。
職場調查：求職最應該注意什麼
7樓：我是大角度
這個首先的就是自己對崗位的一個明確性，還有對工資的一個要求
產假結束準備辭職可是公司說產假期間的工資不給了
上不上班產假的工資都要給的 你產假滿後不要去上班 如不發產假工資可向勞動仲裁委提交仲裁申請 不僅要求補發工資更要求解除勞動合同並賠償 我休完產假的當天就提出辭職，可公司說這樣就不給產假工資了，這樣符合規定嗎 40 公司這樣的說法是不對的，也是違法的。公司應當在勞動關係存續期間對員工負責，你是在勞動存...
產假結束後公司要解除勞動合同，那經濟賠償的數額如何計算
經濟賠償金的計算方法是合同解除前勞動者十二個月的平均工資，乘以勞動者工齡的雙倍，也就是經濟補償金的雙倍。女職工產假結束後，尚處在哺乳期，根據 勞動合同法 第四十二條 第四十五條規定，勞動者不具有 勞動合同法 第三十九條 二 至 六 項規定的法定過錯，公司不得解除合同。勞動合同期滿的，順延至哺乳期滿。...
產假結束就辭職能拿到生育津貼嗎，生完孩子後接著辭職可以領取生育津貼嗎
休完產假就辭職可以申領生育津貼。申領條件有 1 參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態 在 社保網上查到有關資料 2 符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證。符合上述條件就可以領，與你辭職沒有關係。報銷期限 1 生育醫療費，應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申...