1樓：金佑財富
延遲退休時現在國家政策的新方案，男女職工退休年齡是不一樣的：從2023年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2023年，男性、女性退休年齡同步達到65歲。
規定人們可提前5年退休，也可以高於法定退休年齡退休，養老金標準可適當調整：參考其他國家的彈性年齡設計，可以規定每提前1年退休，基礎養老金標準相比正常退休下降1%，提前5年則下降5%;每推遲1年退休，養老金比正常標準上升0.8%，推遲5年則上升4%。
漸進式的延遲退休方案或將採用1年延遲3個月的方式推行，按照上述的延遲退休時間表，一旦方案順利實施的話，下面幾類人將剛好攤上延遲退休：小於等於50歲的女性工人（2023年以及以後出生的女性）;小於等於55歲女性幹部（2023年以及以後出生的人）;小於等於60歲的男性職工（不區分工人幹部，2023年以及以後出生的男性）。
制定漸進式延遲退休年齡的政策，將會採取小步慢走，漸進到位，每年推遲幾個月的時間，經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。
2樓：
最關鍵的問題在於。社保制度本身是不值得推廣的!如果我們說社保是一種很好的制度，我們今天放進去一塊錢，明天就一定能長出兩塊錢來養老的話，那麼我們在大力推行之際，當然也應該將公務員納入社保體系，讓他們一起享受社保制度給人們帶來的好處。
問題在於，社保制度並不是這麼美好的一個制度。社保的本義，是讓人們把今天的錢存起來，放到年老的時候支用，如果投資得當，還可以有不錯的回報，會得到今天所投入更多的金錢。既然是這樣簡單的投資儲蓄計劃，那其實就應該由每個就業職工來自主決定要存多少錢，以及怎麼存放這筆錢。
而不是設立一個全國大一統的**，讓所有人把錢放在一起，然後再讓一個**機構去經營管理。這樣做除了增大資金風險之外實無好處。而既然社保制度本身不可取，那我們要做的事情，應該就是逐步縮小社保的覆蓋面積，即使這一點還難以做到，也至少不要再追求擴大社保規模。
其中含義自然包括不用強求公務員加入社保體系。
男女法定退休年齡多少歲，深圳延遲退休年齡最新規定
3樓：匿名使用者
退休政策最新規定還在制定中，當前，企業職工法定退休年齡是：
1、男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女管理和技術崗位年滿55週歲；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，男年滿55週歲、女年滿45週歲；
3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50週歲、女年滿45週歲。
***《關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
4樓：匿名使用者
**還沒有出臺延遲退休政策，也沒有最新規定，深圳延遲退休政策跟全國一樣。
國家現行法定的企業職工退休年齡是：
男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲；
因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲。
大家說的只是討論，國家計劃2023年出臺延遲退休政策，到2023年開始逐步實施，到2023年達到都65週歲退休。
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