1樓：匿名使用者
法律規定的產假只有98天，如果勞動者再是晚婚晚育的話，還可以根據當地的《人口與計劃生育條例》多休一段時間的產假，但是也沒有達到兩年之久。
根據《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
根據《四川省人口與計劃生育條例》
第三十二條 實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。
農村人口中晚婚、晚育的，基層人民**可予以適當獎勵。
2樓：匿名使用者
***《女職工勞動保護特別規定》規定：「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天」，各省市對晚育的女職工都有獎勵產假規定，大多數在一個月左右。
不過，只要用人單位願意，給兩年乃至更長的時間都可以。
3樓：匿名使用者
可以，只要公司同意。但法律規定，不能超過105天。
4樓：好心情站
不大可能，一般在6個月以內。
休完產假後，還能享受當年度的法定年休假嗎
5樓：周律師說
按規定，休完產假後仍然可以享受年休假。
《職工帶薪年休假條例》
第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
6樓：陽光的
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
根據以上規定，產假與年休假是並行的，享受後產假後能享受當年年休假。
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這種勞動關係的處理須在勞動合同中約定，受勞動合同法調整。如查勞動合同約定了頂崗期限是被頂替人休完產假上班為止，則有可能失去所頂替的崗位或工作。如果沒有約定則由用人單位協調安排，可能繼續現在工作，也可能另行安排工作。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係 明確雙方權利和義務的協議。按照我國 勞動法 和...
休完產假公司不讓回去上班，算違法嗎
這不算違法。是違反了勞動合同。公司應該做一定的解除勞動合同的補償。產假沒有結束公司讓回去上班,臨時招到人了又不讓我回去，讓我休滿128產假才能上班。請問這樣違法嗎？10 你是不是打錯了字？既然是 人家安排的地方離你家近，為什麼還要拒絕？現在讓你多休息 可以很好的照顧寶寶，何樂不為！不合法，收集相關證...
產假休完辭職生育津貼還可以拿到手嗎
休完產假就辭職可以申領生育津貼。申領條件有 1 參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態 在 社保網上查到有關資料 2 符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證。符合上述條件就可以領，與你辭職沒有關係。報銷期限 1 生育醫療費，應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申...