1樓：匿名使用者
這不算違法。是違反了勞動合同。公司應該做一定的解除勞動合同的補償。
產假沒有結束公司讓回去上班,臨時招到人了又不讓我回去，讓我休滿128產假才能上班。請問這樣違法嗎？ 10
2樓：匿名使用者
你是不是打錯了字？既然是
人家安排的地方離你家近，
為什麼還要拒絕？現在讓你多休息
可以很好的照顧寶寶，何樂不為！
3樓：大明
不合法，收集相關證據材料，向當地勞動管理部門投訴反映解決了。
4樓：wcg選擇
讓你回來上班是違法的，估計你的崗位比較重要，一時無法頂替。讓你回家繼續休產假是合法行為。
5樓：淡水羅卜
不違法啊，他們讓你休完產假是不違法的，再招一個人來頂你的班，也不違法啊，總不能你不幹了，還讓公司也停業吧？
那你就繼續休產假，休完再說吧。
產假未休完要求上班是否違反勞動法
6樓：睡覺努力
還有一個事，公司扣著我的生育津貼不給，讓我產假期間去上班，本人不願意，公司算不算違法，可以走勞動仲裁嗎？
7樓：匿名使用者
女職工產假未休完，用人單位要求上班的，應當徵得女職工同意。女職工除享受產假生育津貼之外，用人單位應當另行支付工資報酬。
浙江省勞動爭議仲裁委員會
《關於勞動爭議案件處理若干問題的指導意見（試行）》
37.女職工產假期間，用人單位經本人同意安排女職工工作的，按以下情形支付工資：
(1)已參加生育保險的，女職工領取生育津貼外，用人單位應支付正常上班的工資；
(2)未參加生育保險的，用人單位應參照生育保險待遇支付生育津貼，同時支付正常上班的工資。
產假能分開休麼？是因為公司需要，讓提前回去上班，剩下的產假還能休麼
善英發 不能，必須一次性休息完 產假沒有結束公司讓回去上班,臨時招到人了又不讓我回去，讓我休滿128產假才能上班。請問這樣違法嗎？10 你是不是打錯了字？既然是 人家安排的地方離你家近，為什麼還要拒絕？現在讓你多休息 可以很好的照顧寶寶，何樂不為！ 大明 不合法，收集相關證據材料，向當地勞動管理部門...
月產假休完如何續產假，四個月產假休完如何續產假？
這種情況你必須取得單位同意，否則屬於你違反公司規章制度，單位有權解除勞動合同，並且不支付經濟補償。縱橫法律網 qadsyg 如果公司不同意的話，你不上班算曠工，達到一定程度，公司是可以根據規章制度解除與你的勞動合同的，且不需支付經濟補償金。縱橫法律網 山東同濟律師事務所 曲延興律師 你的這個事這樣的...
產假休完回去上班再提出離職，生育津貼還拿的到麼
休完產假就辭職可以申領生育津貼。申領條件有 1 參加生育保險專 的時間累屬計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態 在 社保網上查到有關資料 2 符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證。符合上述條件就可以領，與你辭職沒有關係。報銷期限 1 生育醫療費，應當在女職工妊娠至生育或者終止妊...