1樓：哎喲帶你看娛樂
享受42天產假，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付。
依據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
2樓：青燈俗事
《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》
***關於《女職工勞動保護規定》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用範圍等問題作出新的規定，請你們認真貫徹落實。經商得人事部同意，現就執行中的幾個具體問題，通知如下：
一、女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
二、女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。
三、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
3樓：眉間雪
根據原勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字〔1988〕2號)規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15-30天產假；懷孕滿4個月以上流產時給予42天產假。產假時間單位應視為出勤，工資全額支付。
***頒佈的《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：「女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。」具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。
根據《女職工勞動保護特別規定》看懷孕幾個月，然後分情況定不同的產假，流產的以四個月為界。第七條 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。另外，單位也不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
擴充套件資料
《女職工勞動保護規定》第8條第1款規定
「女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。」具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。
勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》(2023年9月4日)中規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天到30天的產假;懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。
《上海市女職工勞動保護辦法》第14條規定，妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。
4樓：愛穿拖鞋
1、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
我休流產產假15天工資是怎麼計算？
5樓：創作者
修流產產假15天，工資應該是按照《婦女權益保障法》和與公司簽訂的勞動合同給予全額工資。如果發生爭議，可以申請勞動仲裁，供參考。
6樓：微風飄過的葉
享受生育津貼，參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
***《女職工勞動保護特別規定》
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
7樓：湛潔玉
我休流產產假15天，工資怎麼計算？產產假的話，應該是五天工資的，這應該是帶薪休假的，應該按工資正常工資結算。
8樓：彌茂
休產假產假15天，工資應該算是產假，工資的應該另外計算的。
9樓：夏天的小紅花
流產產資假的工，跟正常生產產假的工資，應該是一樣計算的
男人休陪產假15天會扣工資嗎，男的陪產假有15天，到時說不給績效工資。這個有相關規定嗎？
是不扣工資的。女職工產假為90天，其中產前休假15天。晚婚晚育的增加30天，並給與男方15天護理假。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫療機構證明，給與一定時間的產假。產假 護理假期間視為全勤，工資獎金照發。男士的陪產假15天...
本人五月份休陪產假15天。15天的工資只按基本工資發放。但查
產假屬於法定帶薪假，一般視為產假員工正常出勤，發放基本工資，通常工資由基本工資和其他提成或補貼組成，產假所發放的工資一般不包括提成工資。男人休陪產假15天會扣工資嗎？是不扣工資的。女職工產假為90天，其中產前休假15天。晚婚晚育的增加30天，並給與男方15天護理假。難產的，增加產假15天。多胞胎生育...
月有31天但工作了15天怎麼算工資
這個看具體情況的，為什麼只上了十五天的班 是公司安排？還是有請假？每天工作多少小時？一 計算方法 將一年的工作日，剔除節假日 休息日，再按12個月平均，計算出平均月工作日。二 21.75天僅用於計算工資基數，意思是計算日工資 加班費 請假扣款等需要用到工資基數時，都是按21.75天計算。舉個例子，月...