1樓：匿名使用者
這個看具體情況的，為什麼只上了十五天的班
是公司安排？還是有請假？每天工作多少小時？.....
一、計算方法：
將一年的工作日，剔除節假日、休息日，再按12個月平均，計算出平均月工作日。
二、21.75天僅用於計算工資基數，意思是計算日工資、加班費、請假扣款等需要用到工資基數時，都是按21.75天計算。
舉個例子，月薪為4350元，則日工資為4350÷21.75=200元，平時加班1.5倍為300元一天。
三、但21.75天是平均月工作日，而計算考勤時每月實際工作日有多少，則應按實際天數計算，不能因為上夠了21.75天其它工作日就可以不上班。
舉例：2023年7月份有31天，無節假日，則實際工作日為23天，比23天多時要計算加班費，比23天少時要扣工資，但日工資不會因為這個月多上或少上幾天就改變。
2樓：全能答題者
回答你好，一個月有31號,工作了15天工資應當按照日工資乘以工作天數來計算。如果涉及到加班的應當按照加班工資計算。日工資的計算按照勞動合同約定的日工資或月工資/21.75來進行計算
一、計算方法：
將一年的工作日，剔除節假日、休息日，再按12個月平均，計算出平均月工作日。
二、21.75天僅用於計算工資基數，意思是計算日工資、加班費、請假扣款等需要用到工資基數時，都是按21.75天計算。
舉個例子，月薪為4350元，則日工資為4350÷21.75=200元，平時加班1.5倍為300元一天。
三、但21.75天是平均月工作日，而計算考勤時每月實際工作日有多少，則應按實際天數計算，不能因為上夠了21.75天其它工作日就可以不上班。
舉例：2023年7月份有31天，無節假日，則實際工作日為23天，比23天多時要計算加班費，比23天少時要扣工資，但日工資不會因為這個月多上或少上幾天就改變
提問每月7500 這個月31天做15天多少
回答您好，應該是5000左右，親。
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26天制,一個月有31天,怎麼算工資
3樓：塔木裡子
26天制核算工資，把月工資除以26天就是日工資。每個月都按這個日工資結算，不分大小月。
月薪不可能都一樣的，要是休雙休日的一個月才上23天左右，休單休的26天左右，不休的就是31天左右。還有的就是一個月不固定休息的。月薪還是在於公司的規定或者自己進公司的時候和工廠的談判。
4樓：法妞問答律師**諮詢
每個月都按這個日工資結算，不分大小月。
日工資的計算方法有兩種：
a、每月按平均法定工作天數21.75天計算。
日工資=月標準工資÷21.75
20.83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。
在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。
b、每月按平均日曆天數30天計算。
日工資=月標準工資÷30
在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤計算為缺勤天數。
工資結算就是勞資雙方根據當地法規或者慣例簽訂書面的勞資合同或以完成一定工作量的口頭約定，對勞動者在一定時間（如一週、一個月、一年等，中國大陸一般是一個月發一次工資）內的勞動成果進行的結算，我國法律規定工資報酬必須給付貨幣。
5樓：華律網
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：a：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.
92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;b：
(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.
5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;c：固定月薪/20.
92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.
92/8*2*週末加班工時;
6樓：滄海愛上一聲笑
一個月5300的工資，5月份上了24天班，應該發多少錢
7樓：匿名使用者
這要具體看你公司核算工資是按什麼方法算的了
1、如果公司是按一個月總天數算，也就是31天，你的總工資除以31就是日工資，再乘以你上班天數就是你的工資數目
2，如果是按應出勤算得話，就是總工資除以26，就是日工資，乘以20就是你的工資了
8樓：
沒有聽說有什麼26天制的。國家勞動法只規定五天八小時制，超過的時間就是算加班了，雙休日或法定假日上班都是算加班的，按標準計算加班費的。
月薪是按26天算工資，還是30天，如果是有31天，怎麼算工資 30
9樓：熙苒
月薪不可能都一樣的，要是休雙休日的一個月才上23天左右，休單休的26天左右，不休的就是31天左右。還有的就是一個月不固定休息的。
月薪還是在於公司的規定或者自己進公司的時候和工廠的談判。
工作日（working day/workday）也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度（小時數）。工作日是以日為計算單位的工作時間。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：
「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
2023年3月25日，《***關於職工工作時間的規定》對工時制度作了修改，規定為：「職工每日工作八小時，每週工作四十小時。」因此，從2023年5月1日起，我國普遍實行每週工作5日（週一到週五）、每日工作8小時的工時制度。
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數：（365天-104天）÷12月=21.75
10樓：華律網
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：a：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.
92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;b：
(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.
5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;c：固定月薪/20.
92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.
92/8*2*週末加班工時;
11樓：匿名使用者
在法庭以外，月薪就是一口價，攤到每一天去了，
但是在法律意義上，只有21.75天或者174小時的概念，
不然一個人上4月份上30天班的錢和5月份上了30天但請假一天的錢還不一樣
12樓：湘江煙雨夜
按26天算，那就是以你的工作日來算的，按30天來算的話，公司是賺了的，因為一年有7個月有31天，只有一個月29天或28天。應該是這麼會事的！
13樓：
月薪就是按月算，不管這個月有多少天。如果要折算到日工資，那就除以21.75，比如平日加班一天，需要多給「基本工資/21.75」的加班工資。
這個21.75好像是按全年扣掉雙休日、法定假日之後平均得來的。
14樓：滿沛春
工資應該按照日算，最划算，按月算太吃虧了
15樓：充氣超人
都不是，計算加班工資基數，以及各種假的扣發比例都是以月工資/月工作日來計算的，工作日是一年天數減去各種國家法定休息日，節假日之後除以12得到的。以下是百科的解釋，你自己看一下，字數有限制
16樓：枝寒天
月工資2800兩天帶薪休假，有31天怎麼算？日工資是多少？
17樓：布叮布丁
這個，每個公司的規定是不一樣的，不然我這個公司，比如2013.1月份有31，那就是按照31的算的~~
18樓：匿名使用者
說的沒特麼一個有用的，就尼瑪知道勞動法，按照勞動法找，連特麼工作都找不到……
19樓：匿名使用者
那要看你們是怎麼樣的工作制 ，還有是幹什麼用
如果一個月有31號我做了30天那工資怎麼算
20樓：匿名使用者
一個月有31號，工作了30天工資應當按照日工資乘以工作天數來計算。如果涉及到加班的應當按照加班工資計算。日工資的計算按照勞動合同約定的日工資或月工資/21.75來進行計算。
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
21樓：巧皖禕
現在實行標準工作時間的每月工作天數按21.75天計算
是按21.75天計算。不是30天。你每月30天全都上班麼。你工資/30得到的數多，還是工資/21.75多。還不明白麼
一個月31天怎麼算工資
22樓：華律網
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：a：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.
92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;b：
(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.
5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時;c：固定月薪/20.
92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.
92/8*2*週末加班工時;
23樓：全能答題者
回答你好，一個月有31號,工作了15天工資應當按照日工資乘以工作天數來計算。如果涉及到加班的應當按照加班工資計算。日工資的計算按照勞動合同約定的日工資或月工資/21.75來進行計算
一、計算方法：
將一年的工作日，剔除節假日、休息日，再按12個月平均，計算出平均月工作日。
二、21.75天僅用於計算工資基數，意思是計算日工資、加班費、請假扣款等需要用到工資基數時，都是按21.75天計算。
舉個例子，月薪為4350元，則日工資為4350÷21.75=200元，平時加班1.5倍為300元一天。
三、但21.75天是平均月工作日，而計算考勤時每月實際工作日有多少，則應按實際天數計算，不能因為上夠了21.75天其它工作日就可以不上班。
舉例：2023年7月份有31天，無節假日，則實際工作日為23天，比23天多時要計算加班費，比23天少時要扣工資，但日工資不會因為這個月多上或少上幾天就改變
提問每月7500 這個月31天做15天多少
回答您好，應該是5000左右，親。
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24樓：匿名使用者
僅供參考
根據勞社部發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2008]3號）的規定：
日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天所以如果你x月實際出勤天數為n天
那麼月工資=月工資標準÷21.75×n
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