1樓：愛喝粥的小雷
1820元除以你一月內上班的天數，就是你的日工資，然後用你的日工資乘以1.5就是你的加班工資。
1、《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。n拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
4、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2樓：為何度我不度她
1820除以22（規定好像是21.75）再除以8=10.34這是小時薪 ， 10.34乘以1.5=15.5這是平時加班費 ， 10.34乘以2=
20.58 這是雙倍加班費 15.5乘以平時加班66小時=1023 ， 20.
58乘以88（星期六星期天每天11小時）=1811.04 ， 然後加起來1811+1023+1820=4654 這只是大概算一下，有誤差＜100元
底薪1820.我想問怎麼算加班費。
3樓：你是大鬼頭吧
1820+加班時數*1820/21.75/8
4樓：蓋普希金
按照以下規定計算加班費：
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
上海底薪1820加班費平時加班1.5倍是多少錢一小時啊
5樓：丁志忠律師
1820/21.75/8*1.5=15.69元/小時
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6樓：
1820/21.75/8*1.5=15.69元/小時
華碩電子廠 底薪1820 加班15.7一小時 週六加班21一小時！ 30
7樓：abmn559930幸福李幸福李
有點低不做了，再找更合適的
8樓：隱進
請問你是說的是蘇州華碩還是上海華碩？
底薪2500，平時1.5倍。2倍。3倍的，工資怎麼算的
9樓：匿名使用者
月薪2500，加班工資的計算是根據勞動合同上約定的日工資、時工資來進行計算，如果勞動合同未約定，則按照月薪處以21.75來進行計算日工資和時工資，然後再乘以相應的加班工資倍數來進行計算。
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
10樓：淡水羅卜
算加班？按小時算的，你加幾個小時，就按小時計算。2500除以20.8，再除以8就是正常的每個小時的工資，再乘以1.5、2、3，再乘以加班時數，就是加班的錢了。
11樓：典暄郜邵美
用2200/21.75/8小時*1.5倍這就是你平時一小時的加班費，公休日就剩以2倍，節假剩以3倍，就是這樣算的。
元旦加班工資怎麼算
根據 勞動法 第四十四條 勞動部 工資支付暫行規定 第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算 元旦當天是法定休假日，用人單位安排工作的，日加班工資標準 勞動合同規定的月工資標準 月計薪天數21.75 8小時 300 其餘為休息日，用人單位安排工作的，應當按同等時間補休，不能補休的，支付加班工資，小時...
富士康的加班工資什麼算星期六算加班嗎
富士康的加班費是這樣算的，每月每週五天八小時的工作制，之外屬於加班，平時加班 週六週日除外 費每小時為 底薪平均每小時 平均每小時底薪 月底薪 每月應上天數 8 的1.5倍，週六週日每小時加班費為平時 每小時的底薪 每小時的2倍。平時加班1.5倍，週末加班2倍或者調休，看你怎麼和上級申請了，節假日加...
肯德基開店班的1 5倍工資，是算的8小時都是1 5倍麼？具體怎樣，請告知，謝謝
肯德基的營業時間從早晨7點到晚上12點 有早餐的餐廳 或9點到24點 沒早餐的餐廳 每個肯德基餐廳管理人員的班表都是由所在餐廳的餐廳經理以月 或四周 為單位排出來的。作為肯德基的餐廳助理，基本上只有兩種班次 open 開店 或close 打烊 open從早晨6點到下午15點 有早餐 或8點到17點 ...