1樓：法律快車
春節放假七天，加班工資計算方式不一樣，春節的法定假期為正月初一至初三。因此，初
一、初二和初三安排加班，應按照不低於勞動者本人日或小時工資300% 另行支付加班工資;在除夕、初
四、初五、初六安排加班，企業可選擇給予補休或雙倍工資。
2樓：匿名使用者
初一到初三加班必須支付三倍工資，且不允許調休，每天的加班費計算方法如下：
基礎工資÷21.75×3；
其餘四天如果加班且沒安排調休，應該支付雙倍工資，計算方法如下：
基礎工資÷21.75×2
春節法定節日加班工資怎麼算
3樓：螢火
在法定節假日工作的，具體應以您所在公司安排。這幾天安排勞動者工作，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
4樓：康波財經
春節放假安排，2月15日至21日放假調休，共7天，2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。這幾天安排勞動者工作，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。
加班費的支付標準：(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
加班費規定：勞動法第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
此回答由康波財經提供，康波財經專注於財經熱點事件解讀、財經知識科普，奉守專業、追求有趣，做百姓看得懂的財經內容，用生動多樣的方式傳遞財經價值。希望這個回答對您有幫助。
5樓：匿名使用者
在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。具體應以您所在公司安排。
計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
拓展資料：
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資；
在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數/21.
75*300%*法定休息日的加班時間。
6樓：華律網
法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%。
法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%。
7樓：匿名使用者
2018春節的法定節假日是哪幾天
2023年月27日(星期五)至2月2日(星期四)，共7天。其中，2月16日(初一)、2月17日(初二)和2月18日(初三)這3天為法定假期。
春節規定放假的七天時間裡，初
一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。
2018春節加班費的計算：
2023年春節假期是從2月15日(除夕)到2月21日(正月初六)，一共七天時間。
兩倍工資：除夕、初
四、初五、初六，這四天是調休兩個週末的。這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
三倍工資：初
一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。
加班工資的具體演算法：日工資=月工資收入÷法定月計薪天數(21.75天)。小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
8樓：芊默年華
三天是法定節假日，加班工資按三倍發放，發放金額=月工資÷21.75×3倍×3天。其餘四天不能補休的，加班工資按二倍發放，演算法同上。
9樓：匿名使用者
應該是按照3倍來計算
春節加班工資如何計算
10樓：南京李平律師
春節放假七天，加班工資計算方式不一樣，春節的法定假期為正月初一至初三。因此，初
一、初二和初三安排加班，應按照不低於勞動者本人日或小時工資300% 另行支付加班工資；在除夕、初
四、初五、初六安排加班，企業可選擇給予補休或雙倍工資。
11樓：板默畢姍
春節加班工資的計算方式是加班工資基數除21.75乘天數乘300%，春節屬於法定節假日，法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
【法律依據】
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
12樓：
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
所以——
1月31日-2月2日，這三天是法定節假日，應該發放3倍工資作為加班費2月3日-2月6日，這四天是雙休日調休的，應該發放2倍工資作為加班費
春節加班工資怎麼算
13樓：熱詞團小能
今年各地均發出「非必要不返鄉」的倡議，留守人員較往年增加，在崗人數也有所增加。那麼對於春節加班的市民而言，可以拿到多少加班費呢？26日，市人社局相關負責人向記者詳細解讀了演算法。
「初
一、初二、初三加班可拿三倍工資，由於除夕（2月11日）和2月15日、16日、17日不是法定節假日，加班的員工若不能安排補休，應當拿2倍工資。」該負責人解釋說。
據介紹，《全國年節及紀念日放假辦法》第二條第二款規定：「春節，放假3天（農曆正月初
一、初二、初三）。」所以，真正的法定節假日只有正月初一到初三這3天。今年2月11日（除夕）、2月15日至17日屬於調休。
舉個例子，如果員工每月可拿4000元工資，那麼春節期間加班，三倍日工資的計算方式為：4000·21.75·300%≈551.
7（元），2倍日工資的計算方式為4000·21.75·200%≈367.8（元）。
（注：根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2008〕3號），21.75天為明確的月平均工作天數。）
14樓：南京李平律師
春節放假七天，加班工資計算方式不一樣，春節的法定假期為正月初一至初三。因此，初
一、初二和初三安排加班，應按照不低於勞動者本人日或小時工資300% 另行支付加班工資；在除夕、初
四、初五、初六安排加班，企業可選擇給予補休或雙倍工資。
15樓：成長不設防
2023年春節加班工資怎麼算
2023年大年三
十、初一、初二算三倍工資
2023年春節安排詳見：
***辦公廳關於2023年部分節假日安排的通知國辦發明電〔2014〕28號
二、春節：2月18日至24日放假調休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。
春節加班工資怎麼算，加班算幾天
16樓：康波財經
春節放假安排，2月15日至21日放假調休，共7天，2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。這幾天安排勞動者工作，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。
加班費的支付標準：(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。
(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。
(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
加班費規定：勞動法第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
此回答由康波財經提供，康波財經專注於財經熱點事件解讀、財經知識科普，奉守專業、追求有趣，做百姓看得懂的財經內容，用生動多樣的方式傳遞財經價值。希望這個回答對您有幫助。
17樓：品東奢品
春節的假期是三天。
帶薪年休假的時間為《職工帶薪年休假條例》第三條「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天」的規定。
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。
此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的「不定時工作制」崗位，用人單位可以不支付加班工資。
春節工資怎麼算2019，春節工資怎麼算
有的，但就是你平時的工資，沒有翻倍現象。你一個月的工資。但是如果你20號辭職的話，就要看你和你公司之間有無合同了，有的話要根據合同規定進行你們之間的工資核算。春節法定假日應該發工資，是有薪的。國定假3天屬於帶薪休假，是肯定要給工資的，剩下休息的7天，就要看你整個1月份的出勤天數了，如果你1月份出勤的...
春節放假期間應該算工資嗎
春節是法定假日，初 一 初二 初三是春節法定假期，也是帶薪假期，是要算工資的。而春節放假安排一般有七天，所以其他的四天是調休放假，一般這4天是不計算工資的。但如果你在春節假期上班是可以享受到加班費的,其中初一 初二 初三是春節法定假期，這3天加班工資按不低於應得報酬的300 計算。而春節放假安排一般...
求助 過年期間加班費怎麼算，春節放假，加班費怎麼算數
1全部不合理，更不合法，三十，初一，初二是三倍工資，其它幾天上班如果沒有按排倒休是二倍工資，可向老闆要求工資。沒簽合同是二倍工資。如果想離開公司了可申請仲裁。既然老闆承諾你，你應該和他理論，要回你的應得，而且國家也是三倍的規定。如果你不想在他那裡再做下去了，你可以去勞動局的仲裁機構投訴他，你肯定會得...