1樓：寧
按受傷前月工資計算受傷期間的工資。
2樓：匿名使用者
1.停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。
2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
4.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
3樓：匿名使用者
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
在廠裡上班受傷了工傷期間工資怎麼算
4樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
5樓：龐方方律師
回答您好
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休假證明確定。
停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
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6樓：華律網
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
7樓：六和尚
工傷**期間享受停工留薪期待遇，原工資福利待遇不變。
8樓：雨露閣
講的很有道理，迷茫中似乎看到一點希望。只是現實生活中，這些明明有利於勞動者的政策，總是在實行中遇到很多的障礙，讓勞動者的權益難以受到真正保護。很多企業不給工人交社保，不籤合同，要麼簽了合同不給工人，兩份都留在公司自己手上，讓工人權益受損害時投訴無門。
9樓：法律工作
你的工作待遇不變。
工傷保險條例
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
10樓：王元頁
認定工傷後，停工留薪期工資單位按月發放，福利待遇不變《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
在廠裡上班受傷，休息期間工資該怎麼算
11樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
12樓：積水成淵
一般在工作中受傷的話，就可以及時去申請工傷認定，認定結果出來之後，就能夠提起工傷賠償。在工傷休息期間，公司那邊也不能就此不給你發薪。所以，你在工傷休息期間可以正常拿取工資，但怎麼拿是有明確規定的。
實際中，受傷職工在工傷休息期間的工資，其實是按應發工資算，在工傷期間，一般來說是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放的。職工在工傷休息期間，原工資福利待遇不變，用人單位要按月支付。 不過，在發這個工資之前，其實還得先做工傷認定。
13樓：不慌不忙的說道
「停工留薪期」主要針對的是工傷職工，按照《工傷保險條例》規定的。經工傷部門認定，屬於工傷的職工，可以享受停工留薪期待遇。在工傷部門和醫院認定的停工留薪期內，用人單位應該保證職工的工資待遇不變。
加班費可能就有點懸了，其他的應當按照標準工資和標準補貼發放。
停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不超過12個月。
14樓：王元頁
認定工傷後，停工留薪期工資單位按月發放，福利待遇不變《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
15樓：嘟嘟
上班期間受傷如何確定工資標準 ，依據相關規定，職工在受到工傷事故傷害前已經在用人單位工作並實際領取了工資的，確定本人工資的數額很簡單。
但是，如果勞動者受傷前在用人單位工作時間很短（甚至不足一個月），沒有領取工資的，就無法按照該規定計算本人工資。
這種情況主要發生在初次就業的勞動者到工作單位上班不久、或者在新的崗位工作不久即發生工傷事故，而勞動者和用人單位事先對工資數額也沒有明確約定的，在這種情況下，如何確定「本人工資」數額，法院形成不同的意見。
在這種情況下，如何確定「本人工資」數額，法院形成三種不同的意見：
第一，參照上年度當地職工平均工資數額計算。這是參照一般人身損害賠償案件計算誤工損失的通常做法。但實踐中，有人認為，「當地職工平均工資」與用人單位的職工工資收入情況存在差異，尤其是對於初次就業的勞動者，考慮其技能、勞動熟練程度等因素，其工資收入一般達不到當地職工平均工資水平。
第二，參照統籌地區職工平均繳費工資的60%計算。按照《工傷保險條列》第六十一條的規定，由於勞動者在受傷前沒有工資，不應當理解為工資數額為零，沒有發生工資和工資數額為零，是截然不同的含義，因此，按統籌地區職工平均工資的60%計算的做法，缺乏科學性和合理性，對勞動者也不公平。
第三，按照勞動者受傷所在用人單位上年度職工月平均工資計算。省勞動廳《關於貫徹勞動部〈企業職工工傷保險試行辦法〉的補充通知》規定，職工在本單位工作不滿一年而發生工傷，計算工傷保險待遇時，有月工資的，按照實際工作月份的月平均工資計算，沒有月工資的，可按照本單位上年度職工月平均工資計算。
這種計算方法，對勞動者而言比較公平。然而，參照勞動者所在用人單位上年度職工月平均工資計算，需要用人單位提供上年度職工平均工資數額和全部職工工資明細表。在調查取證時，往往存在用人單位舉證較難、提供不真實的資料和虛假證據的情況，因此，第三種意見在實踐操作中有一定的難度，也可能由於用人單位提供的職工工資表有出入，而對受傷職工產生不公平。
通過對以上三種意見進行比較，法官傾向第一種意見。理由是：第一，「當地職工平均工資」這一標準資料**可靠，比較客觀，實踐中容易操作；第二，採用這一資料，與一般人身傷害賠償案件的處理原則一致，有利於執法標準的統一；第三，有利於保證職工基本生活水平，維護弱者利益。
工傷休息期間，工資到底怎麼算？
16樓：查悅社保
在單位工傷期間，工資怎麼算？
17樓：華律網
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
18樓：與你最初
工傷停工留薪期期間,由用人單位按月按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。
具體的停工留薪期期限需依據受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑑定委員會申請確認。
《工傷保險條例》第三十三條:
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
19樓：韓飛律師
勞動者發生工傷後，停工留薪期內，用人單位應該按照工傷勞動者原工資數額支付。
工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
根據《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
在廠裡上班受傷工傷賠償後廠裡還該不該賠償
根據不同的傷殘等級，賠償的專案不盡相同，主要包括 醫療費 一次性傷殘補助金 一次性就業補助金 一次性醫療補助金 停工留薪期工資 伙食補助費 護理費等。上述專案應當由誰賠償，應按照以下情況區分處理 單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付...
請問我在廠裡出了工傷，這個我該怎麼辦？
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