1樓：贛南臍橙
1、在單位因病死亡，如果符合工傷條件的，按因工死亡賠償，如果不符合因工死亡按非因工死亡賠償。
2、因工死亡《工傷保險條例》
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。（
3、非因工死亡：《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》十、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫卹金。
喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)；
**直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；
一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。
已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫卹待遇。
2樓：王氏
1、喪葬補助金：該市上年度職工月平均工資x元*6月；
2、供養親屬撫卹金：按工亡職工前12個月平均工資的30%按月支付；
3、一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入x元*20倍。
以上三項均由社保支付。如果未買工傷保險的，由用人單位承擔全部責任；如果買了工傷保險，但繳費工資低於平均工資的，供養親屬撫卹金差額部分由用人單位補足。
職工猝死如何賠償？
3樓：
員工上班期間突然猝死，可以視同工傷，享受工傷保險待遇。可以由用人單位提交工傷認定申請。
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
4樓：水月風情
職工如果在工作崗位猝死，應該按照比照工傷處理，一切待遇按照工傷待遇等同。
可以申請工亡，要求支付喪葬費、撫卹金和一次性工亡補助。
喪葬費標準為6個月的單位所在統籌地區上年度職工月平均工資。
1、完全喪失勞動能力的;工亡職工配偶男年滿60週歲、女年滿55週歲的;工亡職工父母男年滿60週歲、女年滿55週歲的;工亡職工子女未滿18週歲的;工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60週歲，祖母、外祖母年滿55週歲的;工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18週歲的;工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18週歲的。
2、供養親屬撫卹金標準為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
一次性工亡補助金： 一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
職工在單位宿舍因病猝死，單位應考慮怎樣的賠償標準？
5樓：記憶e偶爾雨
一、下班期間因自身疾病死亡不屬工亡，單位按非因工死亡處理，按以下規定支付賠償金。因未交保險應由社保支付的部分單位支付。第十四條工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：
工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險**項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險**項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。
二、員工猝死賠償
1、職工猝死，如果是發生在工作時間、工作地點，可以認定為工傷，享受工傷待遇。
2、根據我國《工傷保險條 例》的規定，職工有下列情形之一的，視同工傷。
a、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
b、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
c、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
在職員工心肌梗塞猝死公司要怎麼賠償？
6樓：七臺河李陽平
在工作時間死亡，應按工傷死亡進行賠償。非工作時間死亡只能算因病自然，按病亡（非因工死亡或因病死亡）待遇。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
7樓：下雨天
在工作時間內猝死，按照相關法律，可以參照工傷死亡補償標準得到補償（如有繳納社保金的，補償金有社保中心給付大部分，所在單位給付一部分。如沒有繳納社保金，補償金全部有單位給付）。 而如果不是在工作時間猝死的，那隻能屬病死，如繳納社保金的，可以得到醫保金和死亡補償金，有社保中心按照規定標準給付，單位無需給付的。
兩者的補償額相差很大，所以必須確定是否是工作期間猝死的。
20歲男孩在單位宿舍猝死屬於工傷嗎 該怎樣賠償？
8樓：寧哥好帥
這種具體的法律問題，我覺得你應該找專業的律師，他們會給你最專業的回答。
9樓：匿名使用者
你好，應該找單位協商，要是不行就找律師諮詢，謝謝
10樓：匿名使用者
根據《勞動法》第七十三條勞動者死亡後，其遺屬依法享受社會保險待遇的規定和《關於調整企業職工和離退休人員因病或非因工死亡待遇等問題的通知》規定，應向符合條件的員工家屬支付喪葬補助費（3000元）、一次性撫卹金（參照當地標準）、遺屬生活補助費（若有未成年人，每月補助300-500直至其年滿18週歲）。
對於非因公死亡的賠償，如果地方有規定的，按照當地法規政策執行。但有的地方對此沒有規定。
1、在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費調整為按職工死亡當月本企業養老保險人均繳費工資3個月的標準發給。
2、在職人員因病或非因工死亡，一次性撫卹金調整為按職工死亡當月本企業養老保險人均繳費工資20個月的標準發給。
3、遺屬生活補助費從2023年7月1日起，對供養直系親屬按月給付的生活補助費標準調整為：遺屬是非農業人口，戶籍在省轄市市區的月生活補助費標準為300元，戶籍在縣（市）鄉（鎮）的月生活補助費為220元；遺屬是農業人口的，月生活補助費標準為150元。（供養直系遺屬女必須年滿55週歲，子女不滿18週歲）
11樓：匿名使用者
20歲男孩兒在單位宿舍猝死屬於工傷嗎？當然屬於工傷了，按當時談的價錢進行賠償。
12樓：匿名使用者
不屬於工傷
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
13樓：匿名使用者
20歲男孩在單位宿舍觸死屬於工傷嗎？該這麼賠償？我認為在宿舍死亡不屬於工傷，因此你可以與單位協商一下可以給點慰問金。
14樓：大名鼎鼎的亮仔
如果在單位宿舍初始的話，應該參照工商的方案去賠償的
15樓：匿名使用者
不在工作範圍內是不屬於工傷，但是公司得出些人道賠償吧。
16樓：匿名使用者
在單位猝死，這也屬於工傷單位要負一定的責任
17樓：匿名使用者
20歲的男孩在單位宿舍死亡。要報案，然後再來說工傷的問題，要查明死亡的原因。
18樓：匿名使用者
這要看男孩兒猝死的原因。才能認定是否屬於工傷。至於賠償也要等到結果。
19樓：好子
請你去當地民政局諮詢。
20樓：銀杏樹的光芒
是的，過度的勞累也會造成的。但是因自己造成的，跟單位無關。
所以還是照顧自己吧。
21樓：匿名使用者
這個應該算是工傷畢竟在單位出的事，具體賠償只有請律師幫你判斷
22樓：可樂開心**花
這個應該不屬於吧，他是猝死的。而且是在單位宿舍裡面應該不是
23樓：新叔叔
不算啊，他又不是工作的時候死的，宿舍是他自己時間利用不當
24樓：轉身
這種情況單位是要賠償的，算是工傷
25樓：樵夫劉海哥哥
這肯定是。工傷，無疑！因為他是在員工宿舍！
26樓：匿名使用者
先了解清楚，死者有沒有籤用工合同？有用工合同可以上社會保障部門求助解決
27樓：ok我來看看哦
不是，工傷必須是工作時間受傷，或者在工作時間發病，送醫院後四十八小時內死亡
28樓：東方清雲
不在上班期間是無法判定為工傷的
如果在閒魚上寄的快遞丟了是按原價全額賠償嗎？
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