1樓：劉劉邦
富士康的加班費是這樣算的，每月每週五天八小時的工作制，之外屬於加班，平時加班（週六週日除外）費每小時為：底薪平均每小時（平均每小時底薪＝月底薪/每月應上天數/8）的1.5倍，週六週日每小時加班費為平時（每小時的底薪）每小時的2倍。
2樓：琴寶寶
平時加班1.5倍，週末加班2倍或者調休，看你怎麼和上級申請了，節假日加班3倍。
3樓：韓飛律師
加班工資的計算標準是：
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
富士康的加班工資怎麼算？星期六算加班嗎？
4樓：匿名使用者
加班工資的計算標準是：
①工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
②雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
③法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
5樓：摩恭莫寅
富士康的加班費是這樣算的，每月每週五天八小時的工作制，之外屬於加班，平時加班（週六週日除外）費每小時為：底薪平均每小時（平均每小時底薪＝月底薪/每月應上天數/8）的1.5倍，週六週日每小時加班費為平時（每小時的底薪）每小時的2倍。
富士康星期六星期日不加班工資怎麼算的
6樓：丁丁媽媽
1、工資=月工資標準/21.75*16，公式是這樣，計算工資，只要把月工資標準代入公式計算即可；例如月工資標準5000元，上班16天的工資：5000/21.
75*16=3678.16元；這是應發工資，實發工資還應當扣除代扣工資；
2、《***關於職工工作時間的規定》規定，職工每日工作8小時，每週工作40小時。標準工時制，實行5天8小時工作方式，每年有52個星期，104個雙休日，所以月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天；
3、法律依據《***關於職工工作時間的規定》
第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
富士康的加班費怎麼算的？
7樓：
陸富士康的加班費是這樣算的，每月每週五天八小時的工作制，之外屬於加班，平時加班（週六週日除外）費每小時為：底薪平均每小時（平均每小時底薪＝月底薪/每月應上天數/8）的1.5倍，週六週日每小時加班費為平時（每小時的底薪）每小時的2倍。
1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標準。
3、用人單位不按法律規定標準支付加班工資，可以向當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁解決
8樓：法妞問答律師**諮詢
富士康加班費計算公式：底薪÷21.75天÷8小時=時薪，時薪乘以gi、g2（1.
5倍，2倍）乘以加班小時=加班工資。《勞動法》第44條規定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
9樓：鄂縱陶珺
富士康是知名的電子高科技企業，對我們不瞭解電子行業的人來說，我們知道富士康集團不是因為它的電子產品已經被我們大眾所熟知，而是有一段時間，富士康員工的加班問題十分嚴重，嚴重到我們外行人都有所聽聞。公司應給加班人員相應的加班費，那富士康加班費怎麼算的？
一、富士康加班費是怎麼算的？
底薪÷21.75天÷8小時=時薪
時薪乘以gi、g2（1.5倍，2倍）乘以加班小時=加班工資。
以試用期普工底薪1900元/月，17年5月，g1加班30時，g2加班20小時來算：
1900÷21.75÷8×1.5×30=491.38..
1900÷21.75÷8×2×20=436.78..
加班工資g1
g2為928.16元
二、富士康加班現狀
全國總工會***書記、法律工作部部長郭軍表示，富士康等一些企業長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現各種心理健康問題，導致過勞死或自殺現象時有發生。富士康正式作出迴應稱，作為擁有超過百萬員工的製造企業，還遠沒有做到完美，但是一直在努力。富士康的宣告還請郭軍先生在不斷點名批評的同時，能夠「走到基層」，瞭解企業和員工的心聲，監督企業的不足，也不要忽視企業的成長和進步。
富士康在宣告中指出，包括富士康在內的所有制造企業都面臨如何處理員工加班問題的困擾。一方面，員工希望能夠通過加班最大程度地提高自己的收入水平；另一方面，企業又要確保員工加班符合國家法律法規的規定，維護員工的合法權益。這一直以來都是所有制造企業面臨的挑戰。
為此，富士康對員工加班問題一直都執行嚴格的系統管控政策：首先，不斷提高員工基本薪資及加班補貼標準；其次，嚴格執行「六休一」（即每工作六天休息一天）政策，給予員工充裕的休息時間；同時，富士康也不斷致力於提升工業自動化水平，努力讓員工遠離繁重、枯燥重複的工作崗位。
由此看出，富士康作為知名的電子高科技企業，加班問題是不可避免的，但是加班也要在員工可接受的範圍內，同時也要支付員工合理的加班費，富士康關於加班費有自己的一套計算方法。
延伸閱讀：
勞動法加班費規定是怎樣的？加班工資怎麼計算？
實行計件工資制有加班費嗎
新勞動法下加班費的計算標準
10樓：秦慕蕊閔辰
底薪除21.75等於1天的，再除8等於1小時的薪資。平時加班費是1.5倍
週六週日是2倍
國家法定節日是3倍薪資。也就是平時加班
拿一個小時的薪資承於1.5
週六週日乘於2
法定節日承於3。現在底薪是1200。
1200／21.75／8＊1.5這就是平時加班演算法如是週六週日後面乘2如果是法定節日後面乘3
富士康加班工資怎麼算
11樓：改革村風吹滿地
富士康試用期平時加班(標準時薪9.77元的1.5倍):
15.9元/小時，週末加班(標準時薪2倍):21 .
2元/小時，節假日加班(標準時薪3倍):31.9元/小時。
富士康轉正後平時加班(標準時薪10.3元的1.5倍):
15.9元/小時，週末加班(標準時薪2倍): 21.
2元/小時，節假日加班(標準時薪3倍):31.9元/小時
富士康試用期員工和轉正員工加班工資有點不同，正式員工的加班工資稍微高一點。富士康按照國家法定支付給員工加班費，保障員工的合法權益。富士康轉正後基本工資1850元，每個月有400元食宿補貼，算上加班費綜合工資2800元-4800元，入職還購買五險一金，工資和福利待遇還是挺不錯的。
12樓：法妞問答律師**諮詢
富士康加班費計算公式：底薪÷21.75天÷8小時=時薪，時薪乘以gi、g2（1.
5倍，2倍）乘以加班小時=加班工資。《勞動法》第44條規定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
13樓：九里馫
底薪÷21.75天÷8小時=時薪
時薪乘以gi、g2（1.5倍，2倍）乘以加班小時=加班工資.
以試用期普工底薪1900元/月，17年5月，g1加班30時，g2加班20小時來算：
1900÷21.75÷8×1.5×30=491.38..
1900÷21.75÷8×2×20=436.78..
加班工資g1+g2為928.16元
富士康的加班費怎麼算的
14樓：法妞問答律師**諮詢
富士康加班費計算公式：底薪÷21.75天÷8小時=時薪，時薪乘以gi、g2（1.
5倍，2倍）乘以加班小時=加班工資。《勞動法》第44條規定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
富士康工資怎麼算，請教 廊坊富士康普工月均工資能拿到多少？都算上
上面說的不實際！簡單的說 每個月不論大小月 全部算21.75天你的底薪 21.75 每天8小時 就是一個小時的標準工資假如底薪2000的話 2000 21.75 8 11.49元每小時平時加班1小時就是11.49 1.5 17.24元每小時週六週日加班一小時是11.49 2 23元每小時十一五一等是...
富士康辭工最遲多久可以拿到工資，富士康辭工最遲多久可以拿到工資？
富士康辭工最遲，一般是在辭職到期以後，用人單位必須在3天之內結清你所以的工資，併為你辦理離職手續。法律依據 工資支付暫行條例 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。富士康每個事業 工資都不一樣。我只能舉例說明 idpbg是每月7號發工資，每...
富士康費用會計的工資是多少,富士康財務處理一般是幹什麼？工資待遇怎麼樣？
富士康招工的面試流程是什麼？先是要報名，富士康招聘報名 富士康財務處理一般是幹什麼？工資待遇怎麼樣？我猜想要招聘的也是個基礎的崗位，若是高階的一般是去其他國際化企業挖，那基礎的呢就是出納與會計最基本的工作，工資待遇呢要看你的學歷與工作年限和經歷而定 財務助理在財務部門裡往往做著最基礎的工作，包括稽核...