1樓：匿名使用者
直接去，有機會試一下 最後要不要這份工作是你的事
2樓：匿名使用者
還是不要去了，要是太遠的話不合心意，跑來跑去很麻煩，可以就近找份工作，這樣也不會老是東奔西跑了
3樓：匿名使用者
富士康這樣的地方。
要錢？加薪後還是最低工資，還要你感激涕零五體投地。
要命？隨時有樓頂恭候你光臨，多少人賭上性命死不瞑目。
非要哭著喊著去？生怕你不成為那n+1？
4樓：chen晨海
我前天也接到通知約好後天面試，說會發簡訊，結果到現在都沒訊息，也不知道該不該去。
想知道樓主最後去了嗎？
5樓：匿名使用者
就打通知你的**問問情況在說，提醒你一下沒有必要在富士康上班，這公司也沒有什麼好的。
網友們，昨天接到富士康軟測的面試**，說一會兒把面試通知的簡訊發給我，結果他應該是忘記了。怎麼辦？ 5
6樓：匿名使用者
如果她忘記了，說明不靠譜。如果你在乎，你就自己打**問她簡訊沒收到請問是否已發
7樓：哪怕去追逐
你說你找人資部啊，你應聘的崗位是什麼？讓前臺幫忙轉接一下。
腦子靈活點！
8樓：匿名使用者
我今天也是接到這個**，結果也沒來簡訊通知
富士康的面試簡訊：恭喜你已經通過我們的初步面試，錄用資料已在籤核中，報到時間另行通知，請保持通訊暢
9樓：匿名使用者
有了百分之七八十的錄取可能性。
hr一方面會做背景調查，另外一方面，將你的資料上報主管部門批准（當然不排除進一步面試的可能性，）。這兩都點沒問題，那就沒問題了。
10樓：匿名使用者
首先，恭喜你被富士康錄取了。富士康的流程是這樣的，首先人資面試筆試，然後用人單位面試，ok後，通知報到。但是報到時間是另外通知，他有審批流程要跑。
我一個同事錄取半月就報到了，有的1個月報到。
富士康面試後要等多久
11樓：匿名使用者
不用太著急，大公司流程多，錄用過程花的時間比較多，等幾個周到一兩個多月都專很正常，我面試的上海通用，屬等了一個多月才錄用，所以不用太著急，工資都談了就應該會錄用你了！如果實在不放心就先簽一個別的公司，等富士康要你了再違約一次就好了！祝你成功！
12樓：匿名使用者
我也是4月16號去面試pcebg的，到現在29號了。音訊全無，沒說面試過還是沒過。之前打過一內次**的說面試ok，等領導容簽字快的話要1周，慢的話要2周的時間。
現在快2周了。一點訊息都沒有。。我現在的工作已經辭職了。
急。。。。。
哎。。。。。。。。
13樓：匿名使用者
有可能是你的工資太高了，呵呵。要籤的人級別太高。又剛好不在龍華。等等吧。如果體檢通過就是肯定要錄用的。
14樓：蘇寧電囂
很多人問過我這個問題，如果是三天之內通知你，還是有機會的。問題是現在過去一個月了，音訊全無，機會很渺茫呀！要不你打，075528128988投訴一下。
15樓：無奈之人在他鄉
我3月29號做的體檢到現在也沒收到通知。。。。。。
16樓：匿名使用者
你是**的富士康？深圳？淮安？是面試的什麼工作？
富士康初步面試通過，要多久才能報到 15
17樓：匿名使用者
我是copy10年籤的……我覺得你bai那個沒問題，等通知du吧，一般有3個月實習期，具體zhi
入職看你所dao在事業群情況。
還有你那個是校招的吧？你說初步面試通過？難道有多少輪面試？或者是你誤解，其實就一輪面試，通過了那是沒問題
18樓：微笑
2015-9-8週二 三和人才市場投bai簡歷2015-9-8 週二晚上 收到du面試邀zhi請2015-9-9 週三去面試 (一位組dao長---兩個科長版—一位經理 因處長在臺灣權,經理代替面試)一天面試三次2015-9-14 (週六晚給面試主管打**,被告知錄用不要擔心)週一 人資通知面試通過,錄用資料正在籤核中,報到時間將另行通知.
2015-9-18 談工資安排下週一體檢
2015-9-21 體檢
2015-9-23入職
19樓：明世者
師兄！請問你收到通知了嗎？現在
20樓：
富士康最好不要去吧親
面試結束後一般要你等**的是否都是沒希望(2)
21樓：匿名使用者
這個一般不是；
基本上hr通知面試都是篩選過一次簡歷
，然後從簡歷上感覺這個人比較適合才會通知過來面試。
一般情況下，組織面試不會只通知
一、兩個人，一般專業性比較強的崗位，都會通知用人部門的負責人，畢竟hr只能考察應聘者的談吐和基本素質。
通常為了提高效率，面試程式普遍是分開的，比如，a安排到9點，b可能會通知9點半過來。所以你可能是感覺這個崗位只有你一個人過來面試，但是其實是不對的。
面試完畢後，hr通常會等待用人部門的最後認定，所以會讓你等通知。
但我也很想告訴你，找工作這事不能一棵樹吊死，多投簡歷，多面試，機會總是有的。
我記得有次我去面試一家單位，前前後後被通知了三次，初面、二面，終面、、、、實際上，那家公司也就是我們當地的一家比較大的包裝箱公司，當時我是徹底被整得沒了脾氣！
實實在在的浪費了我幾乎半個月的時間。後來我到了目前這個單位上班，結果都上了快半個月了，那家公司終於通知我可以去試用了。。。。思來想去，個人還是覺得現在的單位適合我。
其實都是做這一行的，個人覺得完全沒有必要這麼對待應聘者，誰人又不是從這一步過來的呢？何必一拖再拖讓人苦苦等待，一般我本人喜歡跟來應聘的人說清楚，如果三天之內沒有通知，朋友你就不用再等我們這邊，該接著投簡歷繼續投。
22樓：淡淡的青
這個問題可以分情況討論：
1.面試的人如果是公司的老闆或者高層管理者（根據規模大小可分為創始人、ceo、cto、其他可以話事的高管等等），那麼就有一定機率會當場決定。
回答面試結果等**通知的原因可能是，你的表現和能力還沒有達到該公司毫不猶豫做決定的程度，同職務還有幾個人備選，待一起面試完再做決定。當然也可能是拒絕的委婉的說法，畢竟當場說不合適。
2.面試的人如果是不能當場拍板的其他人（譬如hr、助理等等），因為權力不夠，只能是一個多方考慮後再交由上頭拍板決定。在這種情況下，一般是不會當場決定要不要你，這時說**通知是比較常態的做法。
要注意的一點是，**通知一般也會附帶有一個時間限制，譬如一週內通知等等，如果沒有給時間也很久還沒對方通知，那麼95%的機率是掛了——不過換句話說，連拒絕通知也不捨得給的公司，不會是什麼靠譜的公司，不去也罷 。
23樓：哥哥摸你
1、一般來說，要是面試的崗位很重要或者人數較多的情況下。面試方是需要整理和歸納一些資料的。從而看看誰更適合這個崗位。
如果你很優秀，面試官在和你交談的時候最典型的一個動作是「頻頻點頭」或者贊同你的看法和意見的時候「眼睛一亮」等等一些肢體語言會表現出來他很「看中你」。一般這種情況面試結束都會問一句「什麼時候可以入職」那基本就穩當了！
2、第二種情況，面試官在整體的面試人員中，沒有找到他想要的人。或者，這個崗位在編制表上不是第一需求的，那麼面試官或者公司人力資源部就會告知你「等候通知」。
整體來說，並不是所有的「等候通知」都不是沒希望的。不要想那麼多，多想想面試過程，有哪一些是你值得學習的地方。一般來說，一個合格的hr在面試的時候都會問問你的一些工作經驗和一些比較專業的知識的。
能記得面試官的一些問題或者給你的一些提點，在下一家公司或者下次面試的時候對你是比較好的。
24樓：匿名使用者
不是。正常面試結束之後hr基本都是這樣說。
如果所應聘的職位急需用人的話，基本當天就能收到錄用通知。
如果所應聘的職位用人不急或者需要綜合考慮的話，一般一週之內也會收到錄用通知。
個別世界500強企業等待錄用通知的時間可能會長一些。
25樓：匿名使用者
其實，面試時候考官也是人，與她們談話過程中其實是可以得到資訊的。如果她們對面試這滿意，往往從兩個人面試過程中是可以感覺到的。整個面試下來後，其實不需要面試官給結果自己心裡應該也已經**不離十了。
所以，回憶一下面試過程中面試官的態度，所提問的問題，自己回答的結果還有她們的要求自己是否適合。然後再考慮她們要你等**的誠意，答案自然就有了。
26樓：周急驚風
面試情況都是不清楚的，有最快的方式，就是直接讓你過來上班，第二種是讓祕書同意來整理通過的人選，一比較正式書面性的方式來告知你（例如**和簡訊），這種也是有的。如果你面試的崗位是招聘少數崗位的，那讓你面試結束以後單位讓你等**可能被錄取的可能性就小了。
當然如果三到七個工作日沒有結果，那就是沒戲了
27樓：匿名使用者
不一定的。
也有很多時候面試者會直接告訴你合適或者不合適，等**的意思就是需要考慮一下或分析一下是否錄用。不過幾率不是很大，還是做好下一家的準備吧。
我也跟你一樣呢，加油吧。
28樓：因為是藍天
是的，所以不用等了，繼續去下一家面試。
29樓：鈞不聞
80%都是客套話，一般面試合格的話當時就會問你什麼時候能正式上班，等**只有五分之一的機率會被錄取~
30樓：匿名使用者
面試結果真的一般最後一道面試後其實企業已經知道結果了，大公司我覺得過了一兩天沒有通知你，你就得另外考慮了。祝你好運啊！工作總會有的啊！
31樓：美麗小小烏龜
不要自作聰明，也許他們在等待誰第一個打**詢問就錄取誰，面試完第3-5天，一個**的事，浪費不了多少錢，如果沒錄取，既能死個安心 也能死個明白（低調詢問失利原因），避免在下一場面試犯同樣的錯誤
32樓：流星若熙
這個不是絕對的，只要面試後該做的郵件簡訊感謝一個沒有落下，並對自己有信心，相信自己是沒有問題的！耐心等待，3-5天若都還未有資訊，可以嘗試主動**聯絡，祝你好運！
33樓：匿名使用者
不一定，要有耐心哦！
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