1樓：匿名使用者
我認為，公抄司為員工
襲交納了工傷險等法律規定的相關險種，說明公司已履行了對員工所應承擔的法律義務和責任，當員工受傷且被確定為工傷後，就可以從保險公司獲得醫療救治補償。但我國法律規定中還有不盡如人意的地方，就是如果工傷員工家庭特別困難，前期醫療費用都無法解決，怎麼辦呢？我覺得從人性化管理這一角度看，公司還應盡一份心力，儘量為受工傷員工墊付一下醫療費，以後從保險公司報銷後再進行結算，能有這樣的修改就更好了。
2樓：匿名使用者
你看到下（工傷保條例 ）和（工傷賠償標準）。
社保包括哪些？
3樓：對對保險網
很多人弄不清楚社保與五險一金的區別，我整理了大家在這方面的疑問，撰寫了一篇關於社保與五險一金的科普文，有需要的可以看看：社會保險是五險一金嗎？有什麼區別？
哪個好？
社保包含了五險：養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險。那麼社保跟我們平常說的「五險一金」有什麼區別呢？哪個比較好呢？下面就讓我來給你詳細介紹下！
社保和五險一金兩者區別不大，只有包含範圍跟概念上有點不同，沒有孰好孰壞一說。
社保，能在參保公民遭遇年老、疾病、生育、工傷、失業等風險時，給予物質幫助、減少經濟損失、保障基本生活，是國家給予我們公民的社會保障制度。
它包含了「五險」：
養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險
而「一金」，指的是住房公積金。
它們具體是指：
養老保險：是指我們在退休前累計繳納滿15年後，在退休後就可以每月領取一筆養老金的保險。
醫療保險：醫療險保我們的疾病，它不但能報銷去醫院的門診費，如果生病住院了也能報銷一定比例的住院、醫療費。是社保中用處最大，效果最強力，我們平時接觸最多的保險。
生育保險：顧名思義，就是給生小孩準備的保險，它能報銷因為生小孩產生的生育醫療費、產前產後檢查費、節育手術費等費用，更能補貼因生育帶來的部分經濟損失。
工傷保險：是當我們在工作中遭受意外傷害或職業病，並由此造成暫時或永久喪失勞動能力乃至身故時，國家給予我們醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。
失業保險：是當我們因公司破產或被解僱等原因失業後，國家為我們提供失業金、專業訓練、職業介紹，幫助我們再就業的社會保險制度。
住房公積金：就是集買房、租房、裝修房於一身，貸款利息還超低的國家白給福利。
以上六個合起來，就叫做「五險一金」，也就是說，五險一金包括了社保，它們之間屬於包含關係。
要明確的是，「一金」不是社保，我們有時候會將五險一金概指為社保，僅僅只是為了方便指代用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱而已。
因此如果以後還聽到有人講，社保就是五險一金時，不必刻意糾正，從廣義上講這麼稱呼影響不大，自己在個別時候不會搞不清楚就行。
還有，由於我們的五險一金是國家強制企業繳納的，而且它與我們的生活息息相關，如果我們對它不甚瞭解的話，不但可能醫療險不能報銷、退休時拿到的退休金比別人少，更不用說理清生育險、工傷險、失業險以及公積金的使用方法了。
望採納！
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企業為職工只繳納社會保險中的工傷保險可以嗎？
4樓：舞雩心
根據《社會保險法》規定，用人單位和勞動者應當依法參加社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
實踐中，有由用人單位沒有完全參加五險的，主要是因為醫療保險和失業保險與基本養老保險、工傷保險、生育保險不再一個單位辦理有關。只是參加工傷保險，社會保險機構不會辦理。
5樓：匿名使用者
社會保險是強制的，社會保險中五險都是強制的，所以只參加一個企業當然是違法了。
6樓：匿名使用者
不可以，社會保險法規定，所有的企業和職工個人都要繳納社會保險（養老、醫療、生育、失業、工傷五險），所以它是強制性，企業不能只參加工傷保險。
7樓：青島社保服務網
如果在其他的公司繳納了五險，在多重勞動關係的另一個單位，就只能繳納工傷保險。
如果是派遣的員工，很多派遣單位也都是繳納工傷保險。
一般的單位，都是繳納五險的。
8樓：匿名使用者
這不是違法的問題 是根本沒法操作的。。。
9樓：匿名使用者
勞動保險包括養老、醫療、就業、生育和工傷，其中養老保險和醫療是基礎，就像商業保險中的主險和附加險一樣，不能單獨交納工傷保險。有些地方勞務工（外地農村戶口）可以只交納工傷和醫療，但是最近這兩年也逐漸改變了，勞務工也必須交納養老保險+醫療+工傷（三險）了，沒有就業和生育險。
10樓：泡沫小莫
單獨繳納工傷可以聯絡我，參繳地在湖北
社會保險都包括哪幾項？
11樓：q妖緬
社會保險目前主要分類有職工五種保險和居民兩種保險。
職工五種保險，分別是職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。
居民兩種保險，主要包含城鄉居民養老保險和城鄉居民醫療保險。
在我國，社會保險是跟商業保險區分開來的。
社會保險注重公益性、服務性，由國家強制力保障實施的一種社會保障。
商業保險是為了掙錢的，但是保險種類更為靈活。
12樓：小豆社保
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
13樓：匿名使用者
社會保險分為養老，醫療，失業，生育，還有工傷，原則上是這幾個，但是看用人單位給上幾個了，
費率是個人繳8%企業22%
14樓：sunny施遊
社會保險包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，具體構成比例為：
養老保險：單位每個月為你繳納 21%,你自己繳納 8%;
醫療保險：單位每個月為你繳納 9%,你自己繳納 2%外加 10 塊錢的大病統籌（大病統籌主要管住院這塊）；
失業保險：單位每個月為你繳納 2%,你自己繳納 1%;
工傷保險：單位每個月為你繳納 0.5%,你自己一分錢也不要繳；
生育保險：單位每個月為你繳納 0.8%,你自己一分錢也不要繳；
15樓：匿名使用者
社保就是社會保險
的簡稱。社保具有強制性的特點，就是用人單位和個人都需要繳納。社保目前分為：養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險等。
社會保險作用就在於：老有所養、病有所醫、生有所保、傷有所療、失有所得。也就是讓你在老病傷失的時候，能獲得一定費用的補償和救濟。
如果有條件辦，肯定是辦比不辦好的，辦了就有保障，反之沒有。
繳費個人只需要繳納養老、醫療和失業三種，生育和工傷由用人單位繳。
個人繳納養老比例為8%，醫療為2%，失業為1%，以你的工資額為繳費基數按月繳納。
16樓：寂寞的頑石很好
社會保險應該包括失業保險，養老保險，生育保險，醫療保險應該好有一種，但是想不起來了！
17樓：匿名使用者
中國的社會保險，包括了基本養老保險，基本醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，五項險種，也就是通常所講的五險，其中工傷保險和生育保險由單位繳費，職工個人是不繳費的。
18樓：匿名使用者
社會保險包括，養老保險，醫療保險，生育保險，工傷保險，失業保險和住房公積金
為什麼很多公司都不給員工交五險一金
建議先直接問一問公司不給繳的原因，有時候有些小企業不是刻意不給員工繳納，而是快到執照審驗期之類的了，企業一般會選擇先審照，然後再給員工辦理。如果企業是刻意推脫或壓根就不想給員工辦理，而你又還不願離開的話，建議你跟老闆談一下，讓公司至少幫你繳納醫藥和養老這兩個保險，說實話，如果不是等著在公司生娃，生育...
企業為員工繳納的五險一金包不包括在員工每個月的應發工資裡面
2，員工每個月繳納社保部分，由企業代扣在工資裡面反映。低於繳費基數，一般是繳費基數的 養老8 失業1 醫保2 企業分別是養老20 失業2 醫保7 計劃生育0.5 工傷1 大病統籌8元 月，不在工資表中反映的 高於繳費基數的，原則上按實際工資申報。比例是一樣的。當然，繳費比例各地不一樣，會有區別。企業...
五險一金是公司必須問員工購買的嗎？是員工支付？還是公司支付？還是公司支付百分百。員工支付百分百
工。現在法律中無臨時工的概念，只要是全日制用工，都算正式員工。用人單位就有義務與勞動者簽訂勞動合同，繳納五險一金。如果用人單位不簽訂勞動合同 不繳納社保，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資及補繳社保。勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...