1樓：學無涯生為本
建議您參照國外的培訓方式，採用遊戲、調研等形式讓員工產生對企業的認同、提高員工的團隊精神。絕不推薦長篇大論的講座和流於形式的拓展訓練。
2樓：匿名使用者
首先要知道培訓的是哪一方面的，現在有很多做企業培訓的，大部分是團隊的協作培訓
3樓：折翼天使_淚落
培訓其實是很複雜的，你要根據自己企業的工作性質，員工的工作內容，有針對的培訓，決不能簡單的帶領員工學習公司制定的那些條令，首先要先培訓員工的工作興趣，其次，才可以在深入的進行專業性的培訓。
4樓：上海教育百事通
既然是新員工，培訓更多的是讓員工熟悉公司的常規制度（考勤、用車、出差報銷等），更重要的是給新員工以歸屬感，讓員工認識到公司的未來發展。
5樓：和誠
首先要了解一下您的指的新員工，是剛剛入職的，還是已經入職一段時間了，這樣培訓的內容是不同的啊
新員工入職的第一次會議如何開，給員工第一次正式開會怎麼講
你如果是領導的話，有兩種風格的，一種是比較嚴厲的，給大家做個自我介紹，說下自己以後就是大家的領導了，有什麼問題就隨時找你，當然了，也要提出要求，以後在你的領導下你希望大家怎麼做，一條一條列出來。一種是比較謙虛的，你如果想收買人心的話，你就態度和藹一些，給大家做個輕鬆的自我介紹，然後告訴大家因為你是新...
新員工的培訓一般都包括哪幾個方面
每當抄有新的員工加入到一個 襲公司都會有至bai少一次的培 訓，1.應知du應會的知識，員zhi工要了解dao企業的發展戰略 企業願景 規章制度 企業文化 市場前景及競爭 員工的崗位職責及本職工作基礎知識和技能 2.技能技巧，技能是指為滿足工作需要必備的能力，而技巧是要通過不斷的練習才能得到的，熟能...
想給我男朋友一次感動。他快過生日了。我們異地戀不知道怎麼給他
不告訴他悄悄去到他那裡。不過結果可能有兩個 他驚喜，他感動，然後當晚他流汗了，你流血了 他驚訝，他惶恐，後來他流汗了，你流淚了。不告訴他，偷偷跑到他面前，不過也有可能是驚嚇，哈哈 我跟男朋友異地戀，他快生日了想給他個驚喜，但是不知道他的詳細的地址怎麼從他口中套出來？在聊天時有意的提問他就說了。哈哈網...