1樓：『手心』裡的海
開門見山，沒啥不好意思的！公司有權選擇應聘者，同時你也有選擇權！
面試的時候問到期望薪資待遇的時候，我們應該怎麼回答呢？
2樓：小七宋先生
面試被問到期望薪資，該如何回答？
3樓：拯救小家軍
每天分享職場乾貨，跟大家一起經營職場生存之道！
我們找工作的時候，往往薪資是我們最關注的問題之一，很多時候我們面試的時候hr沒有給出一個確切的薪資，而是給出一個範圍，比如4000-5000，也有很多面試官會直接問你：你期望的薪資是多少？那這個時候我們怎麼回答才比較好呢？
在面試的時候，我們回答關於薪資待遇問題的時候，很多人會擔心如果把薪資說低了，說明自己水平低；如果說高了，面試官會覺得你達不到要求；有的甚至都不敢提。其實，我們要知道薪資待遇不是面試官給的，是老闆給的，面試官在面試之前，自己心中已經有了初步的定位了，所以你的回答只會起到一個參考的作用。
那既然在面試之前，hr已經有了定價，還為什麼要再問一次薪資待遇的問題呢？
首先，這是禮貌性的問題，畢竟你肯定要知道公司能給你提供多少的薪水，而這也是你要不要進入這家公司工作的取決標準；第二，這是一種面試的技巧，簡歷裡面能讓hr看到的只是表面的東西，在面試過程中所表現出來的能力，是可以為你的面試加分的，是用來評估你這個人是否合適這份工作，所以，不要小看面試過程中的任何一個問題，就連自我介紹也很重要。
前幾天，我一個做hr的朋友就跟我分享了這麼一個案例。有一次她在面試的時候，問一個求職者的期望薪資是多少的時候？這位求職者說了一大堆：
「我相信公司會根據我的能力給我開一個合理的薪資的，我也會憑自己的實力來證明我是值得這份薪水的，我。。。」這時候我朋友馬上擺了擺手說：「你直接說你的期望薪資就可以了。
」求職者說5k，然後我朋友就讓他回去等通知了。
職場分析：正如前面所講，hr在面試之前都會對每一個求職者有一個基本的定位，但是，作為求職者的我們當然要考慮薪水的問題。那我們應該怎麼去回答關於薪水的問題呢？
首先，你要明白你去面試的職位在行業裡面是處於一個什麼樣的價位，而不是根據自己想當然的想法去面試；第二，知道了基本的薪資待遇之後，如果你覺得自己的能力不止這些，你可以在原有的基礎上提高10%左右。因為這種想法也是hr的想法，所以你報出來的薪資水平就很接近hr的心理預期了，這樣在某種程度上來講，hr會比較滿意這一次的面試。
我今天面試了一家公司。 100
4樓：那樣就太好太好
你好朋友。這就是中介拿了錢就不會管你了 不管工作合適不合適
今天面試了一家公司，開始跟ok，但是一問工資就開始跟我談發展
沒關係，談完了發抄展襲 在談工資，談完了前景再談工資，談完了事業再談工資，談完了人生在談工資，談完了理想再談工資，不急，慢慢談，總之始終要談工資的。來自職q使用者 吃不胖的小程程 這種沒必要再談下去了，進去了你知道是個坑也晚了 來自職q使用者 黃女士 現在已經在一家公司上班了，但同時又來了另外一家公...
我想問一下，我去面試了一家高爾夫球場收銀員工作，面試合格以後讓我去體檢，體檢完了以後去報到，報到
正規公司入職時是不交錢的。而且公司在錄用時會給應聘者發電子版書面的入職邀請函。昨天去面試了一份高爾夫球場收銀的工作叫我工作前先體檢然後回去等通知是不是 要交錢的話就算了，回去等通知的是時候可以再找找別的工作，做備選。望採納 說是招聘高爾夫球場球童和收銀員，卻是在市區的一個寫字樓面試，面試好過兩天讓我...
本人今年7月大學畢業，今天面試了一家公司，那家公司說實習沒有工資，只有每天30元補貼，實習期後還有
畢業生找工作建議你儘量找有潛力 體制完善的公司，這樣對你後天的發展平臺很有幫助，最好不要太看重工資，當然待遇好那是求之不得的，但是我感覺你面試的這家公司你應該坐下來好怕好斟酌斟酌 實習如果本人同意可以沒工資，看你有多想進那個公司了。試用期如果是三個月那就必須至少籤一年以上三年以下勞動合同。試用期間工...