1樓：匿名使用者
如果老闆
來和你關係源真的好，真的像bai朋友一樣
，他不會沒完du沒了的zhi挽留你，他只會dao適當的挽留但基本上會尊重你的意見讓你實現個人的發展，如果死話不放你，說明他只在乎自己在乎自己的公司。
你還是先好言相辭吧，說兩次如果他還堅持不讓你走，那也不能因為一個所謂的朋友放棄自己的發展。
2樓：景玉敏
你這是個非常難抄處理的問題，
襲我也與你有過同樣bai的du情況，我選擇
了老闆，放zhi棄了另個機會，那是dao因為我認為動的時機還不成熟。如果你認為你動的時機已經成熟了，我有些個人建議：
一、老闆打死不讓你走，肯定是你手上有什麼東西讓他感覺到了威脅，或是客源或是技術？這個你懂。如果是這種情況，你就跟老闆談合作，不做打工，要入夥，幹夥也行，資金也行，這樣你也算在熟悉領域多個發揮的平臺，相信老闆也會樂意的。
二、老闆確實覺得與你感情很好，離了你公司或他都沒有信心，那就跟老闆談兼職，你做公司的管理顧問，擔負公司的管理或是營銷或是其他方面的一些責任，讓老闆心裡踏實，覺得你還是在和他並肩作戰。同時你也創辦自己的公司，兩頭都不誤。
純屬個人建議，希望能為你解決這件事情時提供一些參考，不過這個事情你們都已經談到這種地步了，不宜拖得太久，早些明確方案對你對老闆都好，祝你早日成功！
3樓：匿名使用者
給你老總寫份辭職報告，把你的原委都告訴他，每個人都有實現個人價值追求幸福的權利，正常的辭職是提前一個月遞交辭職報告，到第二個月最後一天可以辭職不幹，請老闆吃頓拉鍋飯就可以了。
4樓：匿名使用者
如果年輕又有闖勁可以考驗你自己，但別把事情想得簡單了，社會不是想象出來的---尼采之約2013.4.7
5樓：匿名使用者
再好bai好深入的談一下吧，你du是為他打工zhi，也不是賣給他了，一般dao情況下，如果版你們感情很好權，而你是想單幹的話，老闆不應該這麼攔著你，應該給你祝福的。
他現在這樣子，只能說明他不是真心的對你好。
你和他談好，你什麼時候要做什麼事情，在未來的多長時間內你還可以幫他，讓他開始著手找新人，
實在不行，你就請長假，不去上班。
6樓：匿名使用者
看看合適的話就直接了段的說，自己的時間才是最重要的。
7樓：白雪一樣的迷茫
你要跟老闆說明你bai自己的情況，如果du他會為你找想的話是會zhi理解你的，如dao果他照專樣一定要你上班還不屬讓你去自己辦事業的話，那麼他對你只是上級和下級的關係而不是朋友，那樣的話你一個人也沒必要去維持你們2個所謂的之間的感情，朋友是相互照顧
8樓：匿名使用者
說家人有事，就乘機走
9樓：匿名使用者
他只是努力留你，你該開的開，沒事。你們依然是朋友。
我在一家企業做了6年，工資很低，才3千，各項能力不比別人差，就是不會說好聽的話
10樓：匿名使用者
兩個方面的建議僅供參考
一.不少人一旦聽到一位同事加薪的訊息後，都會暗自埋怨上司：「為什麼他可以加薪?
我卻加不了薪水?」試想一下，為什麼這些人能加薪，而且有些人似乎是經常加薪?大家做的工作都差不多，為什麼你總是無法順利地說服上司為自己加薪呢?
有一位員工的試用期到了，經過公司的考核通過後，公司為他加了7％的薪水，他雖然不滿意，卻沒有向公司的主管表達。
過了一段時間，他寫了一封電子郵件給他的主管，只問對自己的工作表現有什麼不滿意之處。當然，事後老闆才知道他是委婉地想要加薪水。老闆卻認為：
這封信的措辭如果是「對於加薪，我有一些問題想要請教你。」會更加適當一些。作為員工，有問題可以直接向老闆提出來，如果含糊其詞，或是詞不達意，往往會出現誤會等事情，反而使本來簡單的事情複雜化。
後來，老闆將那位員工找來單獨談話，當老闆問他那封電子郵件時，那位員工卻開始計算他每個月家中的開銷。他告訴老闆；公司支付給他的薪水不夠日常開銷。老闆聽了他的話，覺得很遺憾。
因為員工的價值在於是否達到工作的標準，不只是員工的需求。良好的雙向溝通，員工應該向上司強調他的貢獻、他為公司所創造的價值。儘管員工拿出其他企業同職位的薪資水準，也不見得是最有力、最合適的加薪理由。
要求加薪，必須秉持委婉與中肯的態度，可以參考如下幾個步驟：
對於說服的途徑，最佳的次序是面對面談話，打**，實在不方便再寄電子郵件或傳送簡訊。因為，看不到對方的表情與口氣，將會造成不必要的誤解。
任何成功的溝通都需要事先計劃與執行，更何況是在談加薪、談自己的事業與未來。
首先，需要了解老闆對人才的需求，事先了解老闆對工作和員工待遇的需求與薪水標準，以及目前待解決的問題。老闆的需求，最好能與加薪的理由結合在一起。
其次，在加薪前，應該確立加薪的原因。弄明白自己在意的是什麼?顧慮是什麼?我想要的是什麼?我想要上司知道的狀況是什麼?
其三，準備說服老闆的資料，儘量找出有力的資料與證明來說服老闆。與此同時，在給老闆表達時，言語應該簡潔明瞭，將事情說明白。把想問上司的問題問清楚，在對待加薪問題上，最好別用委婉含蓄的言辭來繞圈子。
比如，你可以直接對上司說：「三個月試用期到了，我認為我的表現為公司爭取許多業績，您認為是不是值得加薪呢?」
其四，直接詢問老闆的看法，清楚說明想要加薪的原因之後，一定要問一下老闆對這個問題的看法。大多數人單方面說完想要加薪的原因之後，就不了了之。建議你陳述完後，可以問上司說：
「您覺得呢?」
其五，適時修訂加薪請求，或許老闆對於你提出的加薪請求，他會作出相應的解釋，表明暫時無法加薪。這時，不要立即就放棄，你必須再修正自己的加薪請求，再次詢問上司的看法。
向老闆提出加薪，不應該只是單方面地告訴老闆，而應該是雙向溝通。換句話說，你必須聽到上司的聲音，依據他的響應與看法來修正你的論點與看法。溝通的結果成功與否，不在於你是否得到了你想要的，而在於雙方是不是「心服口服」?
是不是移除了心中的桎梏?而且，縱使你得到了你想要的，對方是不是跟你一樣開心，或是比你更開心?
或許，這一次你加薪沒有得到老闆的同意，但是至少你和老闆做了雙向溝通，讓老闆對你有了多的瞭解，你也更瞭解自己的老闆，這也會為將來的加薪取得成功打下一個基礎。
二.提出加薪的七個「不要」
1、切忌缺少自信和底氣。不要把談加薪當作一種談判，而應該把它看作和上級的一次有效的能為自己帶來利益的溝通。其實不少老闆都認為，能主動提出加薪要求者，心態一定積極；覺得自己付出很多，工作態度也勢必積極。
2、切忌缺少準備，用詞模糊。老闆想知道的是，你對公司的貢獻真的做得夠多嗎？你能用資料來證明你所謂的「付出」嗎？
所以，充分的準備是加薪成功的必然條件。日常就應注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻詳細地記錄在案，整理成書面材料，比如2023年談成了那些專案？這些專案給公司帶來的利潤是多少？
為公司縮減了多少成本等？並重點突出記錄下你在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處。
3、不要和別的同事或者別的公司的薪資作比較。永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至乾脆說同事做得不好。以這條理由提出加薪，第一表明你懷疑公司的薪資制度；第二表明你懷疑老闆的英明決策。
所以，用這條加薪理由前，你不妨先懷疑一下自己，為什麼老闆給的少了？如果是自己的能力問題，那就再接再厲；如果是老闆的問題，那——你該走了。如果除了薪資，你對公司各方面都較滿意，那就試圖讓自己在公司的作用更明顯一點，跟老闆談薪的目的不僅僅著眼於工資單上的數字，更著眼於自己將來的發展。
4、切忌不涉及加薪的具體資料。當老闆對你說可以，但卻含糊其辭加薪的具體數字的時候，不要就此打住，要根據自己瞭解的情況講出自己希望獲得的加薪幅度。也不要在沒有看清數額是否合理時就被動接受開出的薪水。
5、不要只拘泥於工資單。因為如果老闆不同意加薪，你應該和老闆談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費等。或者將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展機會，例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的專案或者未來發展計劃等方面，表明自己為公司服務的熱忱的心。
6、不要選擇不恰當的時機。提出加薪的時機很重要，有時一個小細節就決定了加薪的成敗。如果你的公司正要僱傭更多的員工，那麼這就是要求加薪好時機。
因為專業的人力資源公司早已證明，對於經驗和技術含量有要求的崗位，給內部員工加薪的成本要低於社會招聘成本。此外，你剛剛獲得某項學位或專業資格認證，爭取到一個大客戶或完成一項買賣，也是提出加薪的好機會。但不要在老闆疲於應付財政問題或正因其他事情而承受壓力時提出加薪。
7、加薪如被拒絕，不要鬧情緒。如果你還決定在這家公司工作，如果你還沒有得到更好的跳槽機會，那麼當老闆拒絕你的加薪要求時，不要表現出不合作的情緒或採用威脅手段。沒有一個聰明的老闆會放走能為他創造價值的優秀員工。
所以請禮貌地追問老闆自己哪些方面做得還不夠，讓他在瞭解自己的同時，對自己產生信任，進一步交待任務。這些任務就是你將來的工作目標和發展空間。
11樓：笑笑來著
關鍵是態度端正了，就不會有抱怨情緒。
工作的態度
「工作是體現人生價值的方式，企業是工作的舞臺。金錢、地位是成功的副產品。」有了這樣的觀念，你的目標就是做最優秀的員工，就是人生的價值實現，就不會計較利益得失。
待遇不合理，可以講。但一定要把翅膀練硬了，能左右企業局面時說，更有勝算。
12樓：匿名使用者
在企業做事，還是需要圓滑一點，不然就只有試著找適合自己的工作了，比如一些文職，乾乾辦公室。呵呵呵，加油嘛，每個人在事業上都有瓶頸或者低谷，多去試著尋找適合自己的吧~~
13樓：孟憲瑾
愚見如下：老闆覺得你是什麼**，一個取決於他的價值取向，另一個是你的使用價值。力有盡時自然衰。
我曾經的老闆給過我一個忠告，就是做事情的時候第一要對企業和自己有利，第二要對客戶和自己有利，如果兩樣都做不到，那就做對企業、客戶、自己都有利的事情。
14樓：匿名使用者
要有樂觀的心態和自信，需要反思和重新認識自己在工作的角色，建議讀一下《你在為誰工作》這本書，相信一定對你有所幫助...
本來想年末離職，老闆突然說要給我升職加薪，並且一年內不讓離職怎麼辦？ 10
15樓：leslie寒涵
不管怎麼樣這個都是自己的衡量，你覺得現在的老闆突然給你加薪升職而讓你獲得的東西值不值得你放棄你原先的目標，其實我也是來求助的，我也正在抉擇期，在離職不離職之間搖擺不定，但是我的建議是你要找好下家再去離職，不然一旦成了無業，可能就擔著很大的風險。
現在在中水工作，很煩不想幹了，想辭職，可不知道將來做什麼，給點意見吧
先待著積累經驗，打工到 都一個樣，等到累積足夠的錢和經驗再謀劃自己的事業 我的經驗，好好在那裡呆著。出來更沒啥意思！呵呵 根據你的專業自己選擇啊 我不知道你的具體資訊 所以抱歉 幹什麼工作都煩 忍幾年攢點錢 出來自己單幹 我非常不喜歡現在的工作，一直想辭職，但是又不知道自己想幹什麼。現在一天反正挺煩...
我是福建的，現在在上海打工，小孩現在在老家讀三年級
是福建的，現在在上海打工，小孩現在在老家讀三年級，轉到上海讀書要交贊助費 你是福建的，現在在上海打工，想把孩子轉到上海上學。首先。要有房子。其次，你在上海打工必須有三年以上的工齡。其他的。就不太清楚了。基本上要有房子，要不然就是要人給你找關係，或者找私立學院。基本上在那裡讀書要花銷很大。這樣就可以。...
現在17歲，在讀技校但是不想讀了然後現在在學修車，才學了5天，我感覺不太喜歡，學什麼比較好呢
既然開始選擇了這個行業，證明不是完全的沒有興趣，只是可能接觸的不深，還沒有發現其中的優勢，可以先繼續學習看看，多瞭解技術行業，和老師同學溝通一下。汽車行業的發展前景還是很好的，即使前期比較辛苦，堅持下來還是很有收穫的。如今網際網路行業飛躍發展，網際網路技術日新月異，就當前就業形勢來說 it行業是適合...