1樓：匿名使用者
任何情況下公司都不可以無原因辭退員工。你要真被炒，還是去諮詢勞動監查部門好了。法律學士不見得懂任何法律條款。
2樓：
跟他談法律，不成就勞動仲裁
3樓：99個盒子
企業是有裁員的權力的，按照勞動合同法：
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
不過你再3個月就滿十年了，現在裁掉你的確是很不厚道的做法。你現在可以得到的補償是，10個月工資的賠償金。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
……(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4樓：匿名使用者
合同到期了？這就沒有辦法。
我在某公司上班六年月，他們突然通知我不要我了，沒辦法我已退出,但沒訂合同,請問怎樣維護我權利
根據 勞動合同法 的相關規定，你可以要求單位給予你經濟補償。關於沒簽訂勞動合同的問題，我們國家 勞動合同法 中明確規定，用人單位是否與勞動者建立勞動關係不以是否簽訂了勞動合同為前提條件，從用工之日起就已經確定了勞動關係，你可以先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的可以提起民事訴訟。你好 建議你申請勞動仲裁...
我在公司工作月,沒簽勞動合同,現在公司要解散,員工怎麼賠償
中顧法律網精英 您好，結合您表述的情況和我國勞動法律，我提供以下意見 1 申請雙倍工資補償，補償日期自第二個月開始計算。2 申請經濟性補償，您上班為4個月，未超過半年，所獲得經濟補償金為半個月的工資。3 若以上事項公司無法協商或不履行，則直接去人社局申請勞動仲裁。簽了無限期合同，在公司工作19年4個...
我在公司做了一年零月，現在公司在裁員，提前通知我了，領導說有賠償，我想知道公司應該賠償多少錢
應該賠償兩個月工資，你離職前一年的平均工資，沒扣社保和稅前 以前公司買了8年社保，現在新工作幹了8個月就裁員，請問我可以辦理失業保險嗎？你不是辦理失業保險，你是申請領取失業保險金。但是前提是你的新工作的單位給你購買了失業保險的，社保包含五險一金，以前的社保和現在的失業保險沒有關係，是當年繳當年享受。...