1樓：匿名使用者
入職前你們單位怎麼跟你籤的合同，合同上有沒有要求有社保？
如果是你自動離職，一點補償都沒有！甚至還要按公司的合法程式離職才能拿到你的勞動成果。
2樓：
1、依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用內
人單位還必須按照容勞動合同法第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
2、補繳社保
動合同法：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；.........................
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：
籤合同沒有？如要簽了可以要求補交社保，如果沒有簽訂合同，從用工單位用工起第2個月算起你可以要求雙倍工資的，不給可以去勞動監察告他們的
我工作十年，單位沒簽合同，沒交社保，我要辭職，能得到什麼補償？
4樓：匿名使用者
可書面通知單位，因未簽訂勞動合同辭職，可得到經濟補充，9~10個月工資。
要求補交社保。供參考
5樓：
如果你是公務員，是不可能受到這種待遇的。唯一的解釋就是其實你從一開始就是臨時工，比如單位的清潔工這類，只不過換了個叫法而已。
你沒有補償，但是可以提起勞動仲裁，要求單位為你補交社保。但是前提是你要清楚誰才是與你定勞動關係的人
我在單位工作8年嗎，單位一直沒給我繳納養老保險，現在我準備辭職呢，我該怎麼弄？
6樓：墨汁諾
依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；並補繳社保
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
7樓：易屬兩儀
我看了以上幾位朋友的回答，說得都有一定的道理，但在法律程式上還不一定清楚。已知單位沒有與你簽訂勞動合同，在這裡一時也無法跟你說清怎麼取證。現在社保局有一項新政策，你可以申請「事實勞動關係」認定。
去找社保局諮詢一下。
等到勞動關係認定後，可要求單位補齊所有欠繳的社保，醫療保險可協商賠償金額。
8樓：我的萬金塔手機
想要的話難哦！試問你一下。你那個單位是國企民營還是私企。
你簽過用工合同嗎？你有你曾經在這家單位工作過的證據嗎（人證不可靠，誰也不會為了你的證言而丟掉飯碗）？以上問題你要有把握的話可以和老闆談一下。
實在不行可以到社會保障局或勞動局申請仲裁.
9樓：匿名使用者
先看勞動法；勞動合同法；社會保險法。在去勞動仲裁。
10樓：匿名使用者
直接找勞動監察大隊申訴的。
我8年沒在單位上班，最近單位找我後，我才知道我還在單位掛著交著社保，辦辭職一直辦不下來，我該怎麼辦
您好！我在原單位工作了月之後到下一家公司工作了月，請問有年假嗎
一般沒有！我們圖bai靈du 教育it學院的就業指導部老zhi師專門談過這個問dao題，好像一般年 內假是當年的，一容般要工作滿一年的員工才有，當然，也有的另外，有的要求滿多長時間可以休，都是合同上有的，或者企業的人事制度上寫有的，你可以去查查！在上一家公司上班五年後離職，來新公司可以休年假嗎 在上...
我以前在一家單位交了幾年的養老保險，09年辭職，到現在養老保險沒有交，現在到了另一家新單位，又開始交
以後享受社保待遇的兩個必要條件是 1 累計繳費最低滿15年 有個別地方累計最低繳費年限不同 2 必須達到退休年齡，男一般60歲，女一般55歲。只要滿足這兩個條件就可以了。所以，你在新單位只要把以前單位幫買的資料 社保本 給到新單位就可以了，新單位會在原來繳費的賬號上繼續幫你買的。中間有段時間沒買，沒...
您好，我在一家公司工作月，其中有月是培訓期，現要離職，合同上寫的試用期月，可以提前3天就可
1 你提前3天書面提出離職即可，為防止用人單位說沒收到你書面離職申請，可以通過快遞郵寄給單位 2 勞動合同，有你的簽字和用人單位的公章即可，勞動局鑑定不是必須的！你可以找當地 勞動仲裁 只要提供 你的工資條 或著 工服 工牌 之類的東西兩件 而且 試用不試用的 都得給上保險 無論有沒有合同六日 1。...