1樓：匿名使用者
我是很反感這種做法的，公司的制度是對所有的員工的，老資格的也能例外！
2樓：匿名使用者
又打又拉，bai先談一談自己給他多du少照顧，再說自己怎麼難zhi做，當然dao是私下裡、非正式的說回，然後就看他自答己的自覺性了。
如果實在我行我素，關鍵就看領導對他的態度和對考勤的重視程度了。如果領導不當回事，你可以睜一隻眼閉一隻眼，免得在同事間不好做人；如果領導很重視，抓得很緊，你可以在同事中表明逼不得已的情況下，實事求是，不要自己背黑鍋，畢竟官大的壓人呀。
3樓：匿名使用者
三樓這個滑頭。哈哈。
我覺得很好辦，讓公司買一臺****機，或監控攝像考勤機，非本內人來到，不能考勤，容月底，如果還有人遲到或早退，扣他三分之一薪水。哈哈。兩個月下來，都老實了。
要做管事的，就別怕事多。
買考勤機上我這來吧。合肥鑫凱旋智慧科技。
4樓：金爵糜柏
你是單位負責考勤的人,有老同事經常不遵守考勤制度,你如何看待?
根據情況。看制度是否合理，制度合理那麼就是員工問題。
公務員面試：你是一位考勤員，單位主管領導經常遲到或曠工，你如何處理?拜託各位大神
5樓：手機使用者
您好，很高興bai為您回答！
du (1)問清原因，區別對待。領導
zhi的工dao
作不像是我們普通員工專這麼固定和單調屬，他們的工作可能千頭萬緒，錯綜複雜，會議多、外出調研多、突發事件多，因此，先要弄清領導遲到是因公還是因私，如果是因公那就不算是遲到，但也在考勤本上註明原因。(2)如果是因私遲到，那麼就應該在一開始就本著對領導、對工作、對制度負責的態度，委婉提醒領導要注意作息時間。我相信領導的覺悟，他聽到我的提醒後一定會注意遵守工作時間，帶頭維護上下班考勤制度。
如果還有其他問題，歡迎到中公企業客服來提問： http://wenwen.
領導讓你負責單位上的考勤，但是少數工作人員經常會遲到早退，你怎麼處理
6樓：匿名使用者
看你什麼樣的性格了，要想鐵面無私維護公司的那種制度，你就得狠下心，如果不想那樣就只好睜一隻眼閉一隻眼了，人嘛，都是曉之以情動之以理的，所以最好的就是隨機吧，不要全部都報，也不要不報，隨機的換個人吧
7樓：匿名使用者
先制定考勤制度，讓領導審閱修改後在會議上宣佈，然後你才可以照章辦事，有據可依，才不會得罪人。
8樓：匿名使用者
先把領導的要求告知大家，提醒大家有事記得向領導告假，然後實事求是記錄便可。
9樓：匿名使用者
嘻嘻,進行業界正當威脅手段。我看沒人敢。最直接的,與工資掛鉤,看他們還敢不敢!
10樓：匿名使用者
沒有考勤卡啊？遲到早退當然扣錢了
您是單位的考勤員，但你的部門領導經常遲到，你該如何處理？
11樓：小助首領的品牌知識店
這個事情吧。
可以跟這個人溝通一下。
就說你考勤這邊不好做。
看對方的意思。
要是能做平了，那就睜一隻眼閉一隻眼好了。
以後搞不准誰幫助誰呢不是？
12樓：血靈之歌
考勤員是怎麼當上的，可是領導給的機會，領導給你的機會，你就準備和他對著幹嗎，這不是過河拆橋嗎，那麼多普通員工不夠你記的嗎。
13樓：匿名使用者
首先，領導遲到的時候你一定要……不在場！
其次，聽聽各方面的意見和看法……如果大家都視而不見，那麼你就好辦了……如果大家意見強烈，可以跟領導私下溝通溝通
14樓：匿名使用者
你替他打卡,簽到就可以了,我以前在公司做經理助理,老大是臺灣人,天天遲到,我都是替他打卡
15樓：匿名使用者
送交兩份不同的考勤記錄到領導處。。。
16樓：匿名使用者
幫他打卡呀，按時打卡上班這個規矩本來就不好，難得有這樣的領導。
17樓：聯濟管理諮詢
的確夠為難你的，呵呵。
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