1樓：匿名使用者
目前國內人力資源專業的就業範圍還是比較廣的，因為人力資源作為近幾年的新興專業，正逐漸被更多的企業所接受，可應聘職位有：
1.人事專員、人事助理、人力資源管理專員
2.招聘專員、培訓專員、薪資福利專員、績效考核專員、人資規劃專員、企業文化專員
3.黨委、工會、行政等後勤專員類職務
2樓：無雨
1.人力資源
2.行政人員
3.經歷助理
4.培訓經理
3樓：貝海藏心
先做人事助理、行政助理、人事專員、行政專員等
求職人力資源，需要考證嗎？
4樓：我是老司機任性
不需要考證，更多的是注重工作經歷。
人力資源專員也叫人事專員，這個職位可以幫助你儘快瞭解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業。
工作內容：
1.根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，採取多種方式拓展人員招聘渠道，規範招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要；
2.根據業務發展需要，制定並組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑑定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量；
3.根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，統計考評結果，管理考評檔案，做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；
4.根據績效與工資掛鉤的規定，協助業務主管稽核各職能部門的獎金或提成分配方案；
5.跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，稽核員工每月的工資資料，監督員工社會保障福利的發放，各項社會保險的申報與繳納；
6.依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；
7.受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，確保建立和諧的勞動關係，維護公司良好的僱主形象；
8.各部門人員的日常考勤，及店面銷售人員的排班、休息日協調。
9.其他人事日常工作
5樓：黔中游子姚啟倫
資格證沒有多大意義，主要要有人力資源的大學文憑，其他專業也可以試試。
6樓：
求職人力資源當然要考證的，每年11月份有個全國的人力資源考試，分為
四、三、二級，你是初次考是要求先考四級，這個要求本科以上學歷
7樓：匿名使用者
最好是考個證書，現在的社會現狀就是「認證」，有個證書至少證明有這方面的知識，具備做這個工作的資格，我和我同學畢業前去艾德報名考了個**證書，好多單位都是有證書的優先考慮
8樓：匿名使用者
要證的，這是在中國。至少在人事部篩選簡歷的時侯，你被選的機率大些，雖然現在的證與工作關係不是很大，但是的的確確是塊敲門磚。建議你先考企業助理人力資源管理師（也就是**人力資源管理師）
9樓：匿名使用者
公司的性質和規模不同，面試所需要求就有不同，可以先找找試試，如果確實需要就考慮考證吧，最好考國家勞動部的，人力資源管理師證書，權威！
10樓：匿名使用者
當然還是有證書好，建議如果之後想從事人力資源方面的工作，還是系統學習一下專業知識，考到證書對之後的就業幫助也比較大
想應聘人力資源部的工作，要具備哪些基本條件才可以呢
11樓：子車金蘭哀煙
首先問覺得應該是個人的一個能力問題，要有良好的溝通能力，語言組織能力。同時把握好求職者的心理。
人事專員一般情況下主要負責公司的人力資源的一個管理，什麼人適合什麼樣的崗位；還有就是整理一個檔案和資料。
12樓：公良雪眭妍
人力資源大概包括人事的招聘，培訓，激勵，考核等工作。以及合同的管理、各種休假、假期、各種行為準則、行為規範、獎懲制度、員工培訓、員工福利、員工的個人資料管理。
所以做人力需要你的就是對辦公軟體的熟練使用，良好的溝通能力，對新勞動法的熟悉，對公司相關規定的掌握。
人力資源求職信
13樓：匿名使用者
尊敬的baihr：
您好！我是duxx，很高興你能在
zhi百忙之中垂閱我的求職信!dao
我懷著一專
14樓：小寒雨
求職信，最重要bai的就是你要在du一分鐘內zhi告訴看你簡歷的人，你的優dao勢是什麼？簡單版
。直接。少形容權詞。
例如你有3年的hr專員的經驗。或者是你曾經就讀**hr學員。。。。
尊敬的***：
您好！我是xx，我在**地方看到您在招聘**職位的工作。
我希望可以自薦到貴單位工作，我完全相信我可以勝任這份工作的原因有如下3點：。。。。
15樓：匿名使用者
本人做招聘3年了，感覺求職信的用處不大，我基本上很少看這些東西，你還不如在簡歷上多做做文章呢。
16樓：匿名使用者
滿世界都是，不過建議自己寫，人家會感覺真誠！
人力資源包含哪些職位? 30
17樓：地瓜整倆地瓜
1、人力資源總監
職位概要:規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。
2、人力資源經理
職位概要:協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。
3、人力資源助理
職位概要:執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完**力資源目標規劃。
4、人力資源專員
職位概要:協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置。
5、招聘主管
職位概要:制定並實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。
6、員工培訓與發展主管
職位概要:制定實施員工培訓與發展計劃，實現公司人力資源培訓目標。
7、培訓師
職位概要:協助制定培訓計劃，開發培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。
8、培訓專員
職位概要:協助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。
9、績效考核主管
職位概要:組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。
10、薪資福利主管
職位概要:協助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。
11、薪酬分析師
職位概要:研究薪資市場**，協助制定最佳薪酬標準計劃。
12、人力資源資訊系統經理
職位概要:規劃、組織、建立、管理和控制人力資源資訊系統。
13、員工記錄經理
職位概要:建立、維護公司員工記錄，協調員工績效評價與人員資訊工作。
擴充套件資料：
一、人力資源規劃的目標：
1、得到和保持一定數量具備特定技能、知識結構和能力的人員。
2、充分利用現有人力資源。
3、能夠**企業組織中潛在的人員過剩或人力不足。
4、建設一支訓練有素，運作靈活的勞動力隊伍，增強企業適應未知環境的能力。
5、減少企業在關鍵技術環節對外部招聘的依賴性。
二、人力資源的核查：是指核查人力資源的數量、質量、結構及分佈狀況。
三、人力資源資訊包括：個人自然情況、錄用資料、教育資料、工資資料、工作執行評價、工作經歷、服務與離職資料、工作態度、工作或職務的歷史資料等。
四、人力資源需求**的方法有：直覺**方法（定性**）和數學**方法（定量**）。
五、工作分析，又叫職務分析、崗位分析，它是人力資源管理中一項重要的常規性技術，是整個人力資源管理工作的基礎。
18樓：李曉晨乄慢半拍
低層：人事專員，人事助理，
中層：人事經理，人事主管，
高層：人力資源總監
職業性格：
1、感知型/溝通型
2、協調性強/組織能力優秀/演講能力出色
3、最好的聆聽者和藝術的溝通者/嚴謹的政策制定實施者
招聘專員屬於人事部一員，人事部通常劃分得比較細，分為招聘專員、人事專員（入離職）、培訓專員。招聘專員顧名思義就是專門負責招聘。
1、招聘面對的是各種各樣的人，所以應該具備較全面的知識，尤其是你所要去的那個行業的崗位知識，因為只有你瞭解了崗位才能正確判斷來應聘的人能否勝任該職位。
2、為企業收羅大量的人才，而不是守株待兔等人來。根據企業所需要的人才，進行合理有效的招聘。要了解適合本企業的招聘**、報紙、電臺。
3、要有一定的文書能力，會擬招聘廣告。要會電腦，會管理公司的招聘網頁。要會一定的英語，對某些職位要對來應聘的人進行英語面試。具備人力資源管理基本理論知識。
4、形象要好，要自信，要熱情，要能給來應聘的人親切的感覺，樹立公司的良好形象。
5、細心、負責。
考核專員的職責是引導公司員工走上工作崗位，發揮其最大的才能，那麼看你如何引導他們了，激發他們的潛能：
1、對於新入公司的員工，主要的培訓應該針對他們對公司的瞭解和形成對公司認同感上，說白了，主要是**，然後是一些基本的產品知識、銷售相關的規章制度等的培訓。
2、對於工作了一段時間的員工，則主要應該針對提高其能力來進行。這種培訓一方面要包含比較系統的銷售知識，也要有針對公司具體業務工作的技能技巧。使他們中的大部分能夠勝任自己的工作並可能選出一小部分有培養前途的種子選手，同時會淘汰一些不適合的。
3、培訓的形式有多種，這主要是看針對培訓的目的是什麼來定。比如新員工培訓，鼓舞士氣的，一般要面授。而對於學習新的規章制度等，則可以通過教材讓其自學，然後個別溝通。
而對於一些基本的理論知識，則可以通過光碟等。
4、無論何種形式的培訓，都要求培訓者充分準備，要有針對性，目的性。
19樓：博睿培訓
人資資源可以分為：招聘專員，培訓專員，薪酬專員，勞動關係專員，績效專員等無論職位的高低，一般都是從事這5方面的工作。
20樓：我楊哈哈哈哈
基礎崗位：招聘專員，培訓專員，績效專員，薪酬專員，勞工關係管理專員，員工培訓師
中層崗位：人力資源主管，人力資源經理
高層崗位：人力資源總監
註冊一家人力資源公司需要什麼資質
1 需到勞動和社會保障局辦理職介行政許可。2 行政許可，是指在法律一般禁止的情況下，行政主體根據行政相對方的申請，經依法審查，通過頒發許可證 執照等形式，賦予或確認行政相對方從事某種活動的法律資格或法律權利的一種具體行政行為。到勞動和社會保障局辦理職介行政許可 付費內容限時免費檢視 有了人力資源許可...
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