1樓：雲南新華電腦學校
你好過了實習期，bai按理是需要加工資的du！可能公司zhi不一待遇不一！
我覺dao得關鍵在於你
專能不能在該公司學
屬到技術或是經驗！能的話我覺得就算開的是實習工資也無所謂了！只要你把技術或是經驗學到！加工資自然是順理成章的事了！
希望我的回答能幫助到您！
望採納謝謝！
祝生活愉快！
在實習期應該有工資嗎？
c1實習期能扣多少分？不延長實習期
2樓：angel信哥哥
好，參考如下回答
一、在實習期內，如果違章扣分超過6分的，將延長實習期1年。這個可能根據地方不同而有所差異，也有不延長實習期的。
二、在實習期內，如果違章扣分達到或超過12分的，駕照將被登出。必須重新報名學習，通過考核後才能領取駕駛證。所以c類駕照實習期千萬不要被扣滿12分，也就是最多隻能被記11分。
特別提示，新手期在上高速行駛時，副駕駛座必須要有3年以上的老司機進行指導。若，單獨上高速被逮到將被處以200元罰款；未貼「實習」標識的也將被處200元罰款。所以，要特別注意
3樓：匿名使用者
c1實習期最多可以扣11分，只有沒有超過十一分，就不會延長實習期，一旦實習期內扣完了12分就很嚴重了，直接會弔銷駕駛證，需要你重新報名從頭考。
4樓：匿名使用者
實習期是可以扣分的，有12分可以扣，也是一年的週期，跟其它的一樣，但實習期如果扣滿12分的話，駕照是直接吊銷哦，需要重新學習考試。c1不存在扣6分延長實習期的說法
5樓：德朗新風科技
是11分啊，沒聽說延長實習期的說法
6樓：寂寞嗎
不能超過六分，超了實習期延長一年
7樓：
多少分不扣它也扣不了
8樓：來自大熊山給力的章魚
謝謝大家**讓我看看是那些人在關注我的回答。
9樓：亦修
在實習期內，如果違章扣分超過6分的，將延長實習期1年。這個可能根據地方不同而有所差異，也有不延長實習期的。
實習期有工資嗎
10樓：小小芝麻大大夢
勞動者實習有工資，學生在校申請單位實習無工資。
試用期的當事人雙方存在著勞動關係，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低於當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對於實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。
實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到一份適合自己的職業；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、瞭解的機會。
11樓：河傳楊穎
試用期的當事人雙方存在著勞動關係，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低於當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對於實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。
實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到一份適合自己的職業；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、瞭解的機會。
《勞動法》第21條規定：「勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。」
試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據勞動部《關於實行勞動合同制有關問題的通知》，具體來說就是：
勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;
勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;
勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天;
勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。
12樓：wu_小七
一般情況下是有的。
但是在一些醫院、學校實習的話，基本是沒有工資的。
但是在一些網際網路、金融等行業的惡化就有工資的。
尤其是在實習僧上面的工作，基本上都是有工資的。
13樓：天萱翠乙
一般實習期都有工資！不過就是少點而已…有的對看你是什麼工作！也可能是因公司而以吧！
不幹的時候要按公司規定來辭職！我去的那些公司都是實習三個月都有工資！比正常上班要少！
14樓：芕
1、你還是在校學生，與企業之間不存在勞動關係，只是勞務關係，見《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規定； 2、實習期雖然不存在勞動關係，但還是受勞動法的保護。 3、實習期要支付不低於當地最低工資，見《勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》第57條的規定； 4、福利和加班費應該適當考慮（根據企業的經營狀況和實習生的貢獻，按照實習生的工資標準的50％－100％支付都可以），崗位津貼不考慮，因為實習生不能勝任崗位全部能力，所以不用考慮。 象你這種情況，如果是你們學校安排你們去實習的，你可以向你們學校反應，由學校和你工作的這個酒店協商；如果是你自己找的，那就不是什麼實習了，要是他們不給你工錢的話，你可以向當地的勞動監察大隊舉報。
15樓：匿名使用者
很多同學剛開始考慮
實習的時候，都會問到一個問題，實習有工資嗎？實習的待遇如何呀？今天，僧妞就來和你聊聊實習生的基本福利待遇：
一、實習生是什麼樣的狀態？
你的身份是實習生，因為沒有和企業簽訂正式的勞動合同，所以也不算試用期。而且勞動合同沒有對於實習期間的待遇有所規定，因此實習的基本待遇，大程度上是由公司、行業現狀決定的。
二、有工資嗎？
目前大部分企業都會給予實習生工資，因為實習生會給公司創造一定的成果，是付出了勞動成果的，但是部分機構、單位或企業，也會存在不向實習生支付工資，而是發放一定的生活費、補貼，當然，部分接受實習生來學習的機構，則可能不會支付工資。
從資料來看，目前大部分的網際網路公司的實習崗位的薪酬在每月2000-3000元左右，針對不同的地域、崗位工資均有所浮動。
三、除此以外的福利如何呢？
一般公司除了向實習生支付工資以外，還會給予一些其他的福利。但同理，針對不同的地域、公司、行業、崗位均可能有所不同。部分企業會向實習生提供電腦等辦公用品，餐補、車補、**補貼、出差補貼等，但是有的企業卻不會，因此，實習生的福利這件事，確實不好一概而論。
四、其他軟性福利
除開一些物質福利外，企業一般還會給實習生提供一些軟性福利，例如培訓、導師制，幫助實習生們成長，當然也不乏轉正的機會，免除你畢業無處可貴的後顧之憂。若你有幸獲得轉正機會且處於畢業狀態下，可以向公司申請成為正式員工，享受更多有保障的福利和權益。
最後，僧妞建議大家，綜合權衡待遇的問題，除一些特定需求以外，建議大家以經驗為重。因為實習更多的是為了積累經驗，為此後的求職做準備的，所以不用過於在於實習的待遇問題，以免因小失大。
更多暑假實習，就來實習僧哦！
實習期可以辭職嗎，商定實習期應留意什麼
16樓：南京追夢網路科技****
1、可以的。根據法律的規定，勞動者在試用期內提出離職的，只需提前三日遞交書面通知即可，只要通知到單位，不用等到批准，三日後即可辦理離職手續，如果單位不接受你的辭職通知，你可以使用ems郵寄你的辭職通知，並在郵遞的詳情單上寫明「辭職通知書」的字樣，即使單位拒收，你也可以使用退件憑條證明你已經通知了用人單位，是單位拒收。
2、如果你提交了辭職通知，單位拒不拒收，或者批不批准，你是可以要求你的工資的，如果單位不給，你可以直接投訴到單位所在地的勞動監察大隊，由勞動監察大隊責令單位改正。
實習期有工資嗎，實習期間有工資嘛？
勞動者實習有工資，學生在校申請單位實習無工資。試用期的當事人雙方存在著勞動關係，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低於當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對於實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。實習期是指在校學生充分結合...
實習期被辭退工資問題,實習期被辭退，有補償麼？
樓主，我同情你，咱畢業生有很多無奈，遇到這種事就只能自認倒黴唄，現在找工作就是找個好老闆，老闆rp不行幹什麼都不爽！按照合同法的相關規定，參照勞動法，單位應當是給予你實習期內的合理報酬的。但是經濟補償金的話，應該是沒有的，因為你們現在不屬於勞動關係，只是勞務關係，是按合同法走的。但是你們之間協議內容...
實習期拖欠工資怎麼辦,關於實習期拖欠工資的問題！
到勞動監察部門舉報！勞動合同法 第八十五條規定 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動合同的約定或者...