1樓：匿名使用者
你說的轉正是不是「大中專畢業生轉正定級」？如果是的話，那麼要自籤合同起一年才能做轉正定級。如果只是單純的試用期，那麼上面「一心考博」回答的很正確。
「大中專畢業生轉正定級」和「試用期」轉正是兩個概念。希望你能先明確是哪一個。
2樓：悄悄地忘記你
首先得先明白一個概念，你是在供電局實習，而不是試用，所以，不存在轉正問題。因此，你就無法享受與正式員工的待遇。
3樓：
《勞動法》第二十一條規定：「勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月」。
具體來說就是，勞動合同期限不滿六個月的，不設試用期；勞動合同期限在六個月到一年的，試用期最長不超過一個月；勞動合同期限在一至三年的，試用期最長不得超過三個月；勞動合同期限在三年以上的，試用期最長不得超過六個月。
4樓：
首先要看你跟那個公司籤的是幾年的合同
第二，你去那個公司只是實習，不是試用，那個要看上級領導的意思只有當你簽了合同，才有正確的說法
請參照《勞動法》第二十一條規定：「勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月」。
具體來說就是，勞動合同期限不滿六個月的，不設試用期；勞動合同期限在六個月到一年的，試用期最長不超過一個月；勞動合同期限在一至三年的，試用期最長不得超過三個月；勞動合同期限在三年以上的，試用期最長不得超過六個月。
5樓：天空為我蘭
國家規定是三到六個月
但也有單位定為一年
6樓：水珊的貓王國
勞動法規定，三個月~
7樓：無敵神聖天使
好象是三個月吧!!!
8樓：
不一定有二月的 三個月的 也有六個月的
看自己的公司怎麼定。
應屆生實習期間可以轉正麼？
9樓：淺痕墨殤
應屆生實習期間是不能轉正的。
如果能力優秀的話，用人單位為了留下人才，即使實習期不能簽訂勞動合同，但是會給你正式員工的 工資，籤合同必須在有畢業證的情況下
見習期未滿，該生辭職後，見習期即告終止，如該生未落實單位，或採取自主就業，該生可回原高校申請改派，改派至戶籍所在地人才交流中心，攜改派後的報到證到戶籍所在地人才中心辦理人事**。
由於靈活就業政策在全國各地的普遍實行，許多城市的人事政策變動較大，各地高校生在見習期內辭職前，需就個人辦理轉正定級的具體事宜諮詢當地人事部門。
10樓：匿名使用者
如果能力優秀的話，用人單位為了留下人才，即使實習期不能簽訂勞動合同，但是會給你正式員工的 工資，籤合同必須在有畢業證的情況下
11樓：匿名使用者
勞動法規定應屆生未畢業之前，用人單位不可以與其簽訂合同，為實習期
請問大學畢業生實習期多長時間，有規定沒？
12樓：匿名使用者
大學制畢業生實習期最bai長六個月，有法律規定。
實習期du
實習期通常分為兩種，一種是指在zhi校學生結合自dao己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到一份適合自己的職業；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、瞭解的機會。
另一種指，想達到某種實戰效果或技能，但是不太熟悉或熟練，通過實踐和學習這個階段，達成預期的目的的一段時期。
相關法律
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
13樓：華律網
試用期是國家規定的不得超過半年，在此期間雙方可隨時解除合同。過了試用期，簽訂正式合同，要解約就得按有關規定了。而見習期、實習期是用人單位自己規定的，合同上寫上了就得執行，沒有法律規定。
14樓：匿名使用者
最多半年。。
不過你看他是怎麼算的，是不是你下學期開學就過去培訓實習熟悉崗位之類的，然後畢業後再實習半年正好一年，這樣就是合法的。。。不過要是說畢業了開始工作了還要一年那就不合法的。。。
15樓：匿名使用者
勞動法規定.實習是最多半年！在工作試用期也最多半年.不要去唉.
機會是好.可都把實習當作工作體驗.大錯特錯.把握更多技能.不一定非到半年多廉價勞動力唉.
16樓：天堂的公子
有規定的。實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作回，以充分提高自身綜合
答素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到一份適合自己的職業；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、瞭解的機會。
用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關係由勞動法及其相關規定進行規範，如勞動合同期限在3個月以內的或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期；勞動合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限在3年以上或者無固定期限勞動合同的，試用期不得超過6個月。
17樓：顛三倒四
不合法。並且實習期的工資，是正式工人的80%。
18樓：三師兄而
有規定的。bai實習期是du指在校學生充分結合zhi
自己的理論知識dao，參加社會實踐工作，專以充分提高自身屬綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到一份適合自己的職業；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、瞭解的機會。
用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關係由勞動法及其相關規定進行規範，如勞動合同期限在3個月以內的或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期；勞動合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限在3年以上或者無固定期限勞動合同的，試用期不得超過6個月。
實習期過後，轉正機會大嗎？
19樓：小一九九九
轉的是什麼正？怎麼說也是一個合同工罷了，鐵飯碗已成了歷史，實習通過後，對方無理由不執行合同。
20樓：
實習期過後，轉正機會大嗎？如果在試用期內，員工不存在任何過錯，試用期過後就是正式員工。
試用期是勞動者與用人單位互相考察對方是否適合自己的期限，試用期滿，則考察完畢，無論用人單位是否辦理轉正手續，繼續用工，視為已經合格。因此一般情況下是應該轉為正式職工的。
21樓：
實習期過後，有很大機會會轉正的。
一般而言，用人單位會在實習期培養員工，再加上試用期來考察員工是否能勝任本崗位的工作。
如果員工在實習期能主動認真學習、融入工作崗位中，那麼基本上有很大可能會轉正的。
因為，要觀察、判斷一個基層員工是否能轉正的資格，只需一兩個月時間足矣。
你這裡實習期已經過了，那麼基本上沒有其他問題的話，很有可能會轉正的。
22樓：仉半煙
看你表現和能力，上級是否認可
實習生多久可以轉正
23樓：關鍵他是我孫子
實習生一般三個月轉正，但也有五個月的。
現在一般都是聘用制，聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度;聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書，主動權在你所在的單位。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
24樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
我目前在實習，實習期快到了，問了領導畢業後能不能轉正？
25樓：酒城墨客
通過你的描述，我認為，目前，你很有必要諮詢一下單位的hr，原因如下：
首先，作為應屆畢業生，你在這家公司實習，對實習單位比較滿意，想要諮詢能否轉正及相關事宜，既然單位領導讓你諮詢hr，那麼，你就應該去諮詢一下。提前做好準備。如果有實習生轉正名額，可以轉正，那麼，就提前做好準備，積極爭取。
如果沒有，就提前考慮好實習期滿後的計劃安排。
以上是我的建議，僅供參考。願我的回答能夠幫助到你，讓你滿意。
26樓：晁樂池
我感覺大概率是涼了 不過我還是好奇lz有沒有轉正呢後來
27樓：八六職事
這個可以直接去找hr來問的，這樣也能自己知道具體情況
國企實習多長時間能轉正？
28樓：葵姐是我
國企現在實習學徒期一般是一年，滿一年後可以轉正為正式在編制內合同制工，即正式工，一般是三年一簽合同，滿10年後籤無限期合同。
國有企業，在國際慣例中僅指一個國家的****或聯邦**投資或參與控制的企業。在中國，國有企業還包括由地方**投資參與控制的企業。**的意志和利益決定了國有企業的行為。
國有企業作為一種生產經營組織形式同時具有營利法人和公益法人的特點。
國有企業具有一定的行政性。由於歷史原因，中國國有企業的分類相當複雜。國際慣例中，國有資產投資或持股超過50%的企業即為國有企業;而中國大陸及中國臺灣的國有企業，一般指單純的國有資產投資的企業。
當然法律對國家參股的企業也有所規範。
國有企業是一種特殊企業，如定義中所指出，它的資本全部或主要由國家投入，其全部資本或主要股份歸國家所有。這同其他全部或主要由民間社會(組織與個人)投資的企業不同。
29樓：美秀時尚
每個國企制度不同，你們有關係，按理有編制的指標就應該可以搞到。另外：國企如果是以前叫的那種勞務工，工作十年後也和有編制的員工是一樣的。
現在的建築公司，國企的話，有無編制發展空間都很不錯的，前提是你得有能力，否則有關係，也沒有人理你。你進去了後，這些都會清楚的。 另外，你所說的轉正，目前大部分國企就是簽訂合同，一年一簽那種，如果你是做實習生招進去的，這段時間不算，過了這段時間，六個月後就「轉正」了
30樓：老龍鳳
回答視你工作情況與安排而定，但只能是後勤編制。
詳細如下：
**可分為鄉鎮、區（縣）、市、省**。
鄉鎮**等同街道辦事處，就是基層。
無論什麼級別**，正式職工，就是有證人員，分為兩種類別，一：公務員，公務員不能通過轉證獲得。只能通過考試分配。
二、後勤編制，也就是這種了，這種職工類別是不需要通過考試的，關鍵看你工作實效與你的後臺跟黨政一把手的人際關係。懂吧？
另外，後勤編制從根本上說，幾乎是等於後臺實力間的較量，基本上，後臺不是十分的硬，那是幾乎不可能跟別人較真。這番話你應該懂吧？
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多數都不需要,沒有哪家公司離了誰就不轉了,何況還是個新人.籤合同是好事,是對你的保障,通常你在合同期內要走,提前一個月辭職就可以了,雖然公司同樣有權利追究你不履行合同的責任,但多數公司都不會這樣,我國法律還是偏向勞動者的,提前一個月提交辭職信就行了 現在只要提前一月申請就可以了,一般不用交違約金的,...