1樓：匿名使用者
我覺得你要是想辭抄職不做襲的話，應該提前跟老闆打聲招呼才好，不能說走就走，我感覺這樣做對工作不太負責任。
假如你們有簽訂合同制的話，還是要按照合同來說的。如果沒有的話，你要跟老闆協商一下，就說家裡有事情做不了了。實在說不通的話，你的工資也許會被老闆扣掉一部分的。
不過你只要跟老闆好好說清楚做不了的原因，我相信明事理的老闆會同意的。
2樓：匿名使用者
不要錢沒有合同可以直接走人，有合同用人單位可以告你違約，到時候做的錢拿不到還要倒貼錢。
3樓：功成
入職的時候會有合同寫明白離職的相關事項。除非你犯了重大錯誤，老闆就會讓你立馬走人，你自己想今天辭職今天走會很困難，除非你啥都不要了，如未發工資及福利，甚至還要承擔違約造成的損失。
4樓：匿名使用者
如果你今天辭職今天走的話，你會有一定損失，辭職一般都要提前一個月，不然就會按合同要扣除一個月的薪水。單位是會按合同辦事的。單位辭退職員也要一個月前通告，不然也要多發三個月的薪水。
5樓：匿名使用者
主要看你們的合同規定。沒合同商量著辦。可以提出你的困難！
6樓：云云杉杉
這個要看你剛剛應聘的時候的公司規章制度啦?一般都要提前一個月寫辭職報告的，因為公司需要發展運營，不可能你說走就走，要一個時間和過程，等找到合適代替的人才能離開，這對工作以及對自己的一個責任和態度。
7樓：愛漂亮的代價
一般情況下是簽了合同就照合同辦，除非你不要工資什麼時候走都可以。
8樓：匿名使用者
按照勞動法，如果是在實習期間，那可以隨時辭職走人。但是如果簽訂了正式勞動合同，想要辭職則需要提前30天通知用人單位。
我想回家了，但是辭職要在做一個月，我不想在做了，怎麼跟老闆說最好？
9樓：蓋普希金
如果要辭職bai，理由可以是du回家工作，追zhi求更大的發展dao機會，回去結婚版，照顧家庭等權等個人層面的原因可以有很多。但辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位。
30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
我想辭職不知道什麼理由最後，我不想在上班了，想回家，又不知怎麼和老闆說
10樓：蓋普希金
如果要辭職，理由可以是回家工作，追求更大的發展機會，回去結婚，照顧家庭等等個人層面的原因可以有很多。但辭職，很多人往往考慮到公司感情，不好意思提。那麼做到以下幾點，可以讓當事人沒有精神負擔的提出辭職。
1. 當事人如果是中高層管理者，需要建立一套管理體系，使得各部門有條不紊的運作，不依賴於個人；
2. 做好經驗知識的管理，把隱性知識轉化為顯性知識，儲存在企業內部介質上，可以是erp系統，可以是公共盤，可以是各種檔案，如會議紀要，拜訪記錄，計劃與總結等；
3. 做好交接工作，撰寫交接清單；
4. 培養本崗位的頂崗人。
當然當事人也可以理性分析一下自己的職業規劃和崗位分析：
1. 本單位，本行業是否具有高增長性，是否是朝陽行業，還是夕陽行業；
2. 本崗位的崗位價值評估和當事人的能力是否匹配，如果當事人能力已超出本崗位的要求，公司又沒有好的平臺，那麼當事人可以尋找更大的平臺；
3. 市場平均薪酬是否和本崗位差距甚大，如果沒什麼差距，去新單位還是有融入不了新公司的風險；
4. 當事人自己的職業規劃，從技術到管理，或者從管理到技術再到管理，有一個比較好的晉升通道。
11樓：__煙花依冷丶
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