1樓：幽谷百合
既然不想做了，可以隨時辭職的，15天試用期內都可以辭職
2樓：匿名使用者
在試用期，一般情況下，需要提前3天申請辭職，辦理工作交接。
《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。希望對你有幫助
3樓：匿名使用者
按合同約定吧，有些地方是約定三天，有的約定七天，也有的可以立即辭職走人。如果合同沒有約定，好像是需要提前三天通知公司。但是現實中，建議直接和你的主管反應你需要離職的情況，讓他來安排。
15天試用期，我不想做了，應該提前多少天辭職？
4樓：匿名使用者
按照法律規定，試用期可以隨時提出辭職。
5樓：叮噹當天靈靈
試用期你不想做了，應該提前多少天辭職，當然是隨時可以走，試用期沒簽合同，可以隨便，沒約束。
可以在公司規章制度了加上試用期內工作不滿15天者，自己辭職不發工資嗎？（懂法律的來看看？）
6樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位不可以在公司規章制度了加上試用期內工作不滿15天者，自己辭職不發工資的，該條款是與勞動法相牴觸的，是沒有法律效力的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定「勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
第二十條"勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
7樓：匿名使用者
根據勞動合同法第三十七條的規定「勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」根據勞動合同法第二十條"勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。"因此試用期內工作不滿15天，工作了幾天就給幾天試用期工資就可以。
8樓：匿名使用者
無論在勞動合同和員工手冊、規章制度中訂立此規定均無效，它不適用民法通則有約定從約定的說法。
9樓：
試用期如證明不合格可以辭退，但工資不給就違反勞動法了（叫剋扣工資，要遭處罰的）。另一個試用期員工辭工是勞動法上的權利（提前3天即可，無需任何理由）
10樓：武漢韓飛律師
這樣的規定違法，打起官司來無任何作用。
試用期還沒結束.可我不想做了.公司不讓辭職怎麼辦？
11樓：墨汁諾
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
寫辭職信給領導簽字，就算寫不同意也行。保留這個證據，不管他批不批辭職，3天后就可以正常離職了，他不籤就以**信或快遞的方式送達，就能留下通知送達的證據。要是不給錢可以去勞動仲裁局告他。
12樓：兔子兔子兔兔子
員工在試用期可以提前三天書面申請離職的，公司沒辦法強迫員工留在公司，放心，他不發工資，你可以到公司所在的勞動保障局投訴，保證工資立馬發給你的。
13樓：匿名使用者
不用公司同意，試用期內員工離職無需經企業同意，只需提前3天通知用人方（最好是書面），勞動關係自動解除。
14樓：匿名使用者
試用期期間你只需要提前三天通知即可離職，公司不給你工資是違法的。
15樓：蕙蓮使者
這個很正常，按理論來說應該勸解你慎重然後找相關部門維護自己的利益；但是實際上這個很正常，很多公司每個月都會扣押幾個工作來發工資的，例如你們3月5號發工資，其實你可能領到的工資是1月20日——2月20日的工資，就是你3月5號辭職，那麼你十幾天的工資有一些工資就扣掉了。這種情況要麼自己認了，不要那半個月的工資，要麼就有可能根本領不到工資。你去維權的話投入大量的人力、物力、財力，結果可能是你要回來1000元，維權卻花了5000元。
所以現在好的辦法就和公司先溝通一下，實在不行在做選擇。
16樓：七洲_飛
不讓你走你可以跟他說不給走那我可以打**給勞動局諮詢下的。這樣絕對讓你走，而且工資一分不少給你。因為你沒跟他籤勞動合同被勞動局發現罰款的。蛋定
在試用期內只做6天，提出辭職有工資嗎？
17樓：下無寸土
在試用期內只做6天，提出辭職是有工資的，勞動者在試用期期間辭職回，只需要提前三天通知用答人單位，勞動單位按照約定應當給予相應的工資待遇。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
18樓：匿名使用者
有,如果要不到,你可以去單位所在的區勞動局去投折他們的!按天數來的,做幾天就有幾天.應該都是這麼算的!
19樓：匿名使用者
百家號試用期內離職，如何保障個人權益
20樓：益倩倩
不對，幹一天就應支付一天 工資。勞動合同法規定給全國各企事業單位的。除非他不 在中國。
21樓：匿名使用者
肯定不會給你的,勞動法不是寫給這些自己有規定的人的
試用期員工要求離職需要幾天
22樓：華律網
按照《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以離職。不過如果用人單位在試用期內不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。在此講一下試用期的規定。
按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
用人單位違反上述規定約定試用期的無效。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
23樓：法律實務研究
試用期內員工申請離職的，用人單位應當在三天批准並作好工作交接，三天後不批准的，勞動者可以自行離離職。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
24樓：郝鑫晴的童年
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者按規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。
不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
拓展：法律是怎麼規定試用期的
1、固定期限勞動合同在三個月以上的，才可以約定試用期；
2、勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天；
3、勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天；
4、勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天；
5、勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月；
6、新錄用的公務員試用期為一年
7、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
8、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。即使調動崗位也不能重新約定試用期。辭職後再重新入職的是否有試用期，法律無規定。
9、勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
25樓：匿名使用者
《勞動合同法》規定：員工在試用期離職，需提前3天提出申請。提前30天指的是出試用期以外的情況。具體內容，可參見《勞動合同法》
26樓：叮咚法律
試用期是雙方相互考量，勞動者提前三天告知即可。
更具體的可以參考試用期的法律規定有哪些？
27樓：
試用期只需要提前三天通知就可以。你告知了三天後就可以不來了。
28樓：北京程怡律師
勞動合同法規定，試用期辭職的應需提前三日通知，提前三十日是正式工的規定
29樓：一脈悠然
提前三天通知就可以。
30樓：
不打算要工資的話還跟它們費什麼話直接走人就行了
試用期1個月,中途辭職,工作了20多天,我有工資領嗎？
31樓：楊芮
有工資領的。
1、只要在上班1個月以內與您籤勞動合同都是合法的。
2、試用期辭退需要提前三天。
3、月工資到底是多少？您在哪個城市，1000和800，如果沒有達到您所在城市的最低工資，應該按最低工資標準作為支付。
4、是否簽署了霸王條款？比如，有些公司會說必須做滿一個月才會給錢，這樣的情況建議您繼續幹下去。
32樓：匿名使用者
只要在上班1個月以內與您籤勞動合同都是合法的.
試用期，如果您想辭職，只要提前3天就可以了。
33樓：冰城小律師
1、無論如何，你都應當拿到工資，如果800元不低於你們當地的最低工資標準，你只能按照這個標準拿錢；
2、主動辭職！
34樓：匿名使用者
主動辭職好，那樣還可以拿的回來20天的工資，現在法律規定凡是做了15天以上必須給一半的工錢無論主動還是被辭都有，他不給你可以告他
35樓：匿名使用者
可以拿到。。。我工作5天都能拿到了
36樓：匿名使用者
可以拿到工資的，但是要提前三天和老闆說自己辭職，我感覺還是主動離職比較好，沒簽合同，被解僱也沒用經濟補償的
37樓：匿名使用者
你能拿到工作期間的工資。被辭退和辭職都能拿到工資。
38樓：匿名使用者
有工資。
縱橫法律網 韋鋒律師
39樓：黃杜錦
在試用期可按在崗位工資的百分之八十計算，不得底於最底基本工資。可以領，
40樓：虎哥排插
不適合也會給你錢的
最好是1000了 你說的不明白 你沒有說一個月多少錢的
試用期員工被辭退需提前多少天通知
勞動合同法 是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人...
勞動法規定上班試用期七天不做了有工資嗎
試用期辭職，用人單位應該支付勞動者工資 如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求支付工資。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。中華人民共和國勞動合同法 第...
我在飯店簽了勞動合同，過了試用期，不想幹了，怎麼辦？能直接有
若用人單位存在法定過錯，即 勞動合同法 第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日 試用期提前3日 書面告知用人單位，到期後勞動合同即可解除。注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交。法律依據 勞動合...