1樓：水6元
不是的。勞動者在勞動合同期滿時不想在用人單位繼續工作，就應當主動中止工作，要求與用人單位辦理終止勞動合同關係證明，一次性結算工資走人。如果勞動者繼續上班幾個月後再提出辭職，就應該依法履行提前30日告知義務。
《勞動合同法》第44條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
① 勞動合同期滿的;
② 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
③ 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
④ 用人單位被依法宣告破產的;
⑤ 用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
⑥ 法律、行政法規規定的其他情形。
勞動者想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在自己的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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