1樓：白色的明
對已滿十六週歲且未滿十八週歲的未成年人，單位可以與其簽訂正式員工勞動合同。
已滿十六週歲未滿十八週歲的人，能以自己勞動獲得收入且能維持當地一般人生活水平的，可以視為完全民事行為能力人，所進行的民事行為有效，因此是可以簽訂正式勞動合同。
《未成年人保**》第三十八條規定，任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人，國家另有規定的除外。
任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六週歲未滿十八週歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
2樓：簡簡單單
如果你已經畢業的話，是可以簽訂合同的，年滿16週歲就是法定意義上的勞動者了。如果你沒有畢業的話，用人單位可以不和你簽訂合同，而簽訂實習協議，也可以直接與你簽訂勞動合同的。
3樓：匿名使用者
可以，只要年滿十六週歲就可以了。而且應該籤勞動合同，在合同中約定試用期
4樓：捷鑫鵬
未成年工可以簽訂勞動合同，但是你還未畢業處於實習階段，是不用簽訂勞動合同，而是簽訂就業協議。
未滿十八歲可以籤正式的勞動合同嗎？
5樓：匿名使用者
十六週歲以上，未滿十八歲可以籤正式的勞動合同。年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者，屬於未成年工，國家對未成年工實行特殊勞動保護。
參照《中華人民共和國勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
參照《中華人民共和國勞動法》第五十八條，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
擴充套件資料
參照《中華人民共和國勞動法》第六十四條，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
參照《中華人民共和國勞動法》第六十五條，用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
6樓：杜鵑鳴澗
你好，已滿十六週歲未滿十八週歲的人，能以自己勞動獲得收入且能維持當地一般人生活水平的，可以視為完全民事行為能力人，所進行的民事行為有效。
所以，有公司願意聘用你的話，說明你已經達到上述的條件，可以簽訂正式勞動合同。
7樓：蒼井佑香
我國法律規定年滿16週歲就可以上班，沒簽合同，您可以向單位要，不給您，您可以保管相關的工作證明，如工作牌、工資條等等，以備後患。
8樓：匿名使用者
按照我國民法的規定，結合勞動法。已滿16歲，未滿18歲的公民可以簽訂正式的勞動合同
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