1樓:野狼出巢
你應該是女的吧,嘿嘿
我記的是該你獻花時面帶微笑,走到領導面前說一些您歡迎前來指導\視察工作.. 話你自己想.然後雙手將花送到領導手上,如果領導主動伸手的話你就握個手,如果沒的話就算了.
然後你獻完就後退幾步把舞臺留給你們單位領導或其他同志.然後就完了
還有最重要的一點,你在獻花之前問一下你們領導還有什麼其他要求,對於這些要求務必要做到.還有千萬別緊張...我記得就這些
不懂再問,這事很重要呀...
馬上轉正了,想給領導送兩條煙,他要不要怎麼辦啊?求高人指點。
2樓:太宗招手
你可以把煙用快遞寄給領導,這樣領導就會收到了。
3樓:胥思遠
雖然說兩條煙對於領導來說無所謂,但任何人都有點私心,他會要的,不要當做任務去送,在不經意間隨便送了。
下週二馬上要去新東方面試數學老師,求高人指點,真的很想得到這份工作啊,需要注意些什麼呢
4樓:曉琨媳婦
我也是培新機構bai的老師du,希望以下幾點建議能夠幫zhi助到你:
首先,面dao試老師,職業內技能是第一位的容,有資歷,學歷這些基礎的是必須的,真本事才是自信的源泉。
其次,必須會講課,講課注意方式方法,表達清晰,講解清楚,易理解。這不是一天兩天能做到的個人休養。
再次,班級管理是每個老師的必要工作,包括跟學生相處,溝通能力也很重要。
最好,凸顯你的認真負責,耐心細緻。還有對工作的熱情。基本就沒問題了
在一家單位實習,單位的領導要求我們實習生在一個月後寫一份關於這個單位發展的建議,求高人指點如何寫?
5樓:
可以從以下方面來寫:
1、工作環境:如硬體環境和軟體環境(工作氛圍,同事關係)2、工作流程是否合理,**能精簡或優化的
3、公司產品或服務有什麼值得改進的地方。可以借鑑同行也的產品和服務4、有節能降耗的地方嗎?
5、衣食住行方便嗎?
寫的時候要注意一點。不滿意的或者希望公司改進的地方,要提出自己的改進建議。這個才是老總想看到的,切忌不要做一個單純的問題提出者
6樓:小笳筆喻
樓上說的不錯了,我補充的一點點:
1、公司對實習生的培養方面、對人才的培訓、激勵和成長體系;
2、發展建議切記大而全,要精而專,最好能夠真實提供解決辦法**,不能單單是把現象或不足提出來;
3、自己不能提出解決辦法的好意見,可以放在最後列出,作為對未來的希望;
4、最後要表達自己願意為公司發展作出努力的意願~
事業單位在編人員調動程式,已經找好了接收單位,但是所在單位不同意調出應該怎麼做?求高人指點。
7樓:匿名使用者
沒辦法啊bai,有接收
單位是沒有用du的,接收單zhi位所在地dao的人事局也要同意專,因為涉及編制,編制是要屬人事局批的,僅僅接收單位同意不行,那邊的人事局 不同意一樣沒有用,你還得走人事局的關係,所以僅僅有接收單位還差的十萬八千里。
而你這邊也是不僅僅要單位同意,主管部門和人事局也是一樣要同意。
很多人為了走這眾多關係,花個大幾十萬,有的時候還搞定不下來。
當然如果你從好的地方調到差的地方,那就非常容易了。從差的地方調到好的地方,那是有錢人想的事。
你從差的市調到好的市,那是比登天還難。
不過省去眾多關係,如果你能走了兩個市市長的關係,那麼只要2個市長籤一個字,人事局,主管單位,所在單位都會放行。
一句話,搞調動遠比重新考一個簡單得多。
8樓:何強生
事業幹部屬於市級管理,按理可以,但手續比較麻煩,要找兩邊的市人事局具體諮詢。
9樓:匿名使用者
需要接收單位出商調函,再找你現在單位的人事部門,可以協商解決。一回般單位進人不願意,外答調應該是高興的才是。可以找找主管人事的人,問問內情。
調動真的很麻煩,我當年調動搞了很久,後來還是卡在省人事廳那裡,說要等一批辦理。後來乾脆考公務員,好多了。
上面領導要來開會,如何說一些讚美的,能讓領導高興的話
尊敬的各位領導各位來賓大家下午好,今天非常榮幸有這個機會站在這個舞臺上給大家表演某某節目,在此也非常感謝各位領導對我的支援與鼓勵,特別感謝某某 頂頭上司 一直以來的我的大力支援 與領導溝通工作,學會哪些說話技巧,可拉近彼此的情誼?我覺得你只要一直保持進步,你的上司就會越來越喜歡你。畢竟不會有人討厭一...
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女朋友第一次來自己的家裡做客,的確是一個值得期待也是一個比較讓人激動的事情。但同樣需要注意的東西也是有很多的。當然很多人都會問我們需要準備一些什麼東西。我覺得如果是女朋友第一次來自己家裡做客的話,最重要的可能要是把家裡打掃得比較乾淨,然後創造出一個比較好的環境,然後買上一束鮮花點綴一下家裡。要準備好...
我要一些名言什麼都行,一些古代的名言
1.人而無信,不知其可也 孔子 言無常信,行無常貞,惟利所在,無所不傾,若是則可謂小人矣 荀子 信猶五行之土,無定位,無成名,而水金木無不待是以生者。朱熹 若有人兮天一方,忠為衣兮信為裳。盧照齡 你必須以誠待人,別人才會以誠相報 李嘉誠 創業不像讀書,一天可以過好多年,創業必須一步一個腳印走。周晉峰...