1樓：匿名使用者
公司一員工休年假，在家裡意外死亡，這事例公司有無賠償
帶薪年假一般是幾天？有檔案規定嗎？
2樓：木木木子丶李
累計工作滿一年是5天，滿10年是10天，滿20年的是15天。62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333366306431
根據《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
擴充套件資料
單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對於未休的年假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬
根據《職工帶薪年休假條例》
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
3樓：醉意撩人殤
年休假，指法bai
律規定的
du勞動者工作滿一定的工zhi作年限後，dao每年能享有的帶內薪休假。相關容檔案有《職工帶薪年休假的條例》。
根據相關法律規定，職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鉤：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；
已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；
已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計算在年休假的假期範圍內。
4樓：暖雲律師諮詢
過年有薪假期是哪幾天
5樓：匿名使用者
職工累計工作：已滿1年不滿10年的，年休假5天； 已滿10年不滿20年的，年休假10天； 已滿20年的，年休假15天。可以參考《職工帶薪年休假條例》，應該是2023年的。
6樓：寓言柚子
根據《職工帶薪年休假條例》，職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鉤：
累計工作專已滿1年不滿10年的，法定
屬帶薪年休假5天；
已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；
已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。
勞動合同法規定職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
公司強制員工 放帶薪年假是否違法?
7樓：匿名使用者
首先任何在中國的企業都必須遵守中國的法律法規
強制放帶薪年假不違法，但如果放完了還要扣工資就違法，這在勞動法中可以說是企業不提供工作條件，剋扣員工工資。出現這種問題可以首先找勞動行政部門進行調節。再不行就只有走一裁兩審的程式了。
8樓：匿名使用者
不論什麼企業在中國都得遵守中國的 法律 任何公司的規則都不能和法律牴觸 工作和美國那邊的直接掛鉤, 也就是說在美國放假的時, 公司就強制我們放帶薪年假, 如果帶薪年假用完了 還有扣工資. 這不違反法律 當也必須遵守中國的放帶薪年假
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