1樓：大將軍石敢當
寫一些文案而已
可能是硬廣文案，也可能是軟文，測試你的文字表達能力。
另外也會考核你的發散思維。做廣告文案，要求思維比較活躍、有創意的，如果你覺得自己思路不開闊，思維也不活躍，還是早點離開這行，因為這條路再走下去會比較麻煩，也難以有成就
2樓：手機使用者
可能會對你的文案功底進行考核。比如說寫報廣，寫推廣語之類的。
大家好。我明天要去應聘一家房地產公司的策劃主管，請問我需要注意哪些問題？
我今天去一家公司面試文案策劃，結果對方說因為我沒經驗，所以需要先做半年銷售，想問問有文案策劃經驗的 50
3樓：我已再不渺小
年輕人，用換位思維想想，若你是老闆，你會請一個沒有經驗的來做策劃的工作嗎？
銷售是從底做起，讓你熟知公司產品，市場環境和公司的基層結構，心浮氣燥地想一蹴而就做策劃是不成熟的表現。況且，做銷售不是誰都可以一直做下去的，需要有業績的。
4樓：能l能
就是騙你的，銷售需要的人多，你做了就是銷售了，策劃是要大學學的是這個專業，還要有經驗的，你可以繼續找找，如果他讓你做銷售，那就純粹騙你的，銷售缺人！
5樓：匿名使用者
這是個好機會！，方案策劃要結合市場去推，你連市場都不知道，都不瞭解客戶想什麼，需要什麼。你怎麼開展專案，公司等於免費出錢培訓你。幹了半年，感覺不好就走人唄。
今天我去面試了一家房地產公司的銷售 經理在最後要求我複試 但我不知道複試意味著什麼
6樓：匿名使用者
你要面試的二手房或一手房**公司，錄用你應該沒問題！要是一手房公司，複試時還得努努力
7樓：***
調查本專案以及周邊的樓盤市場情況那是必須的，最好還要弄清楚周邊的詳細配套以及各個樓盤的優劣勢。一般比較大的樓盤都是要複試的，不過也可能是經理覺得你還不錯，但是那裡暫時不缺人，不過這個行業一般人員流動性都比較大，如果過三天他還沒給你聯絡你可以主動打**去問一下。
8樓：匿名使用者
我還真的頭一回聽說地產還有複試的，我建議你如果可能的話，換一家地產，或者到別的分行去面試！
9樓：衣若谷斯丁
進複試的話希望就很大了。
首先，你得知道一些關於房地產營銷的基本知識，比如：什麼是容積率；別墅、洋房、多層、小高層、高層的樓間距一般是多少；對當地的樓盤有個簡單瞭解；。。。因為每個老闆根據愛好不同問的問題都天馬行空，沒法預知的，所以得先做好基本功；
其次，你得知道作為經理助理，你具體應該負責的工作是什麼，然後根據這項工作，表達自己關於可以做好這方面的特長是什麼，對這項工作的擅長是什麼。
再者準備好以前的工作或學習經驗
我明天要去一家房地產公司面試！我應聘的是置業顧問。請問我面試的時候需要注意什麼？
10樓：匿名使用者
一、衣裝要得體，這個不用多講；
二、良好的精神面貌，要有精氣神；
三、對內房地產市場有一定的認知，學
容會引導，別被面試考官誤導；
四、講話注意方式，慎言、不要誇誇其談，即使心口不一也要給人一種「誠實」的感覺，讓人覺得有親和力。
11樓：匿名使用者
房產銷售工作，首先銷售的自己，專業、陽光、誠信、耐心等都是這個工作必須的。
12樓：
放輕鬆就ok了 別緊張 別讓考官覺得你性格內向 因為職業顧問都很能侃的哦 不懂的可以學 裡面沒多少道道 你要學的就是如何打動顧客 讓他下決心交定金
明天我要去一家房地產公司面試人事助理，是複試，他一般都會考什麼啊！
13樓：璐豬
面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參***。
讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路：1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路： 1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***：「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***：「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度：
「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦
思路： 1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。 3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、 如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「作為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太辛苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、 儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
昨天到一家房地產公司面試文員，叫我做月銷售然後轉文員，今
我也做copy過銷售的，銷售需要很多技bai巧的。如果你不喜歡就不 du去，他那zhi公司那麼缺人肯定不怎麼樣，好的公司dao能留住人，也不缺人的，至於還有別人，肯定壓工資才留下來的。你就說你太內向，不適合做這行。不會給公司帶來很大的利潤。千萬不要太仁慈。直接說自己不合適啊。拖得久了，更不好說了。去...
還沒有入職，昨天找好的工作，是一家房地產公司，當時說的是我24號去上班，領導說明天有專案學習
你是想問你應不應該去是吧 24號去跟 明天去在我看來沒有什麼區別 你明天去提前了 版解自己的工作範圍 可以盡權快了解自己工作的崗位 和自己應該加強那方面的學習 明天你說正好有一個專案 明天去你就直接可以進入這個專案組 多好啊 提前認識熟悉你的專案組成員 與負責人 有時候一個人的能力強弱跟你們的負責人...
房地產公司的營銷內勤做什麼工作，請問 房地產銷售內勤的工作是做什麼的
控制，客戶資料整理保管，專案資料整理保管，及其他銷售中心工作。1 對合同執 況進行跟蹤 督促，建立每個合同的 合同履行一覽表 編制每個月 季 年度合同履 況的統計表。將結果報銷售公司經理 銷售經理，及通報給銷售工程師。根據需要，合同執 況可反饋給顧客。2 編制年度及月度工作計劃及資金回籠使用計劃 彙...