1樓：濤聲海韻
員工想辭職，按照規定和離職程式，應書面提交辭職報告。
辭職報告通常簡單就好，但是應該真實合理，並有比較充分理由，特別是想急辭職的，要說明原因，如果沒有特殊情況，一般法律規定是提前一個月的，可以參考以下範文。
辭職報告（範文）
尊敬的公司領導：
我因***的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在x年x月x日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：*** 年月日
員工通常辦理離職手續的流程如下：
一、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
二、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。
工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
三、公司財物、檔案資料及清償債務。員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部檔案資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。
另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
四、退還員工證件及結清工資。
五、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
六、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
七、出具解除或者終止勞動合同的證明。
八、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
2樓：匿名使用者
你好！我是一位有著十一年人力資源工作經驗的人，我看了你的描述，我認為你是因為工資沒加，工作量也多，壓力又大這個原因想辭職的，其實你自己是有實力的，你可以跟上級溝通一下，把自己的想法說出來，我想公司不會捨得失去一個人才的？
3樓：少年翊塵
這個只有你自己才能做決定，假如，手裡有了新的去處，可以考慮，假如，現在離職了，沒了去處，那麼我勸你還是堅持一下吧！
4樓：美麗生活
首先問你一下你拿誰的錢，掙誰的工資，要搞明白，又不拿你領導的錢至於感情用事嗎？而且你也要生活呀，如果因為領導對你好而不好開口乾脆做義務工好了
5樓：
那就跟領導好好溝通，讓他把工資加上去再說。
6樓：
既然不想辭掉，那就提出來讓公司上層給你漲薪，如果公司覺得你走是個損失，那麼必定會有所表示。
7樓：匿名使用者
不要覺得不要意思，你拿錢幹活，公司出錢僱你，自己不要有心裡負擔！
如今外面房價物價都是那麼高的，幹嘛和錢過不去~另外你提到的是你們的領導對你不錯，那你可以陪你領導度過這個時間段，等新人都上手了再走也可以，
你從一畢業就在這個單位了，是需要適當的出去看看，給自己一個提升的機會，看看別的公司外面的世界是怎麼樣的！
希望我的回答可以幫助到您~
8樓：新竣小思維
不知道自己該不該辭職怎麼辦？糾結的人可以通過這三點來考慮：在這個公司上班是否能掙到錢、能否學到點東西來提升自己、是否可以積累資源。
一直糾結要不要辭職換工作呢？ 20
9樓：小呂
我覺得不管什麼工作，都會和人打交道的，肯定也會遇到一些蠻不講理的人，並且還愛胡攪蠻纏的人，讓你有理沒地方說的，但是我覺得這就需要自己去調節自己的心態了，只要對的起自己的職業，自己於心無愧就沒事，所以不要糾結換工作了，也許你換的還沒有現在這個好麼。
10樓：珈藍哲彥
人在屋簷下不得不低頭。自然能作為你的領導，他肯定有某一方面比你厲害。不要老拿自己的優點跟別人的缺點比。這樣就沒有成長，首先做好自己的本職工作，不要在意別人就好。
11樓：匿名使用者
其實，很多工作你幹著幹著都是這樣，任何行業也都會遇到各種各樣形形色色的人，做好你自己，問心無愧最好，辭職再找也不一定是好事！
12樓：真好玩兒
你要想繼續從事這份工作的話，就要認這樣的結果！來自各個其它領域的人肯定外行居多，不懂你這裡面的事，要想做好這份工作，就需要提升包容力，這樣子你也會感激那些包容你的人，我的感覺你無需要更換工作，只需要更換一下處理往事的風格！你就能很快樂的繼續你的這份工作！
13樓：匿名使用者
說明你的服務還沒有做到位，相關知識還不夠精通，業務範圍之內的也不深，要加強學習才是，而不是逃避一走了之，這樣到**都幹不久。
14樓：憶江姍
如果想換工作就換，畢竟生活是屬於自己的，只要自己開心就好，
15樓：新的故事
社會就是這樣 只要認真工作熬過來就好 很理解此刻的心情不想坐 聽聽現場意見
16樓：半夢半醒半霸氣
人活一生就應該做自己喜歡的事情 不喜歡的事不要強求自己強求自己也不會開心
17樓：驀然回首你h在
當你在糾結的時候，就考慮自己適不適合做這份工作，一邊看看外面有沒有機會，一邊把自己的工作做好，說不定升職呢
18樓：貓之良品
貌似你工作能力也不高，你要換什麼工作呢？
19樓：王虹麗
是你的工作做得不到位，如果耐心合理的解釋，就不會有這個擔憂了
20樓：手機
我感覺您前面說與我們這裡不同，我們這裡除了工資外，發放任何福利都被紀委追回，給**紀律處分的。至於接待那些來辦事的，只能一五十十地耐心解釋，稍微心情急燥被對方感覺到，那是要被投訴的，要到相關部門去「背書」，檢討不好就會被處分扣發工資的。工作時間久了，慢慢地養成了「既來之，則安之」的態度。
要知道哪樣工作都會多少遇到困難。選擇適應環境吧，不是「改不了它，那就只能選擇適應它」，工作得來不易，珍惜吧。
21樓：廖笑旋
聽起來是好單位，所以好好幹，這樣的機會不是人人有的
22樓：只有努力吧
不清楚你的具體工作！
但是被投訴很正常嘛！心態放寬點！
23樓：楓葉今秋紅
體制內行政機關單位存在的臨時工（廣義的，指的是沒有正式編制的），在單位人群裡屬於弱勢群體，不僅是幹活的主力軍，同樣也是很難與那些在編人員論長短、爭高下的。
這是客觀情況，也是很難改變的情況。
所以，臨時工要在思想上有所考慮，也有所準備。
這種情況，也是職場的一個縮影。其實，在體制內的單位，這樣的情況還是有所限制的，因為，畢竟單位的正氣較濃，而且，單位的領導都屬於國家幹部，是有素質、有水平的，也不允許在單位中存在破壞團結的害群之馬。
24樓：匿名使用者
你都通過關係了，那還不懂的要拉關係嗎？外面那些想進去沒有關係的為什麼爭不過你？什麼關係要趕緊的，什麼可以緩一緩不知道嗎？哈哈哈哈....
25樓：評書企業家之選
綜合考慮，權衡利弊得失。
26樓：坤小容
如果你想好了要做什麼型別的工作，並且已經暮色好下一家公司的話，那樣什麼時候去換都無所謂，如果這些事情都沒有考慮清楚，不管是年前還是年後換工作，只要抓住換工作的**時機，就更容易找到一份令人滿意的工作。
我現在好糾結要不要辭職換新工作？
27樓：職
如果公司合copy和收入真
的如你bai所說，特別是你自己已du經很不滿意已經的現狀zhi了，那就換吧。不能dao因為面試了兩家不理想就失去了信心。 來自職q使用者：吳女士
說實在，我也想做銷售，面試過一兩家，都覺得不合適，覺得口才不行，不會推銷。你如果想做銷售就去找那種研發生產銷售一體的公司，壓力相對小點，能夠養一堆新手，也不要太多口才，只需瞭解產品，而且也願意培養有意願的新人，從業務跟單做起，不要找那種只銷售的，這樣公司壓力大，每天都要你有業績，一個月沒有就覺得白養你了，基本會逼你走。 來自職q使用者：
匿名使用者
我該不該辭職，我到底該不該離職
你自己應該有感覺的，經理是利用你還是考驗你。你要知道如果你真是一無是處老闆會留著你半年嗎？除非被迫。首先你自己對你有信心，你覺得你很努力，學得也快，不是混日子。可能是老闆覺得你還有發展空間，那樣的話給你待遇的時候會是個好崗位。省幹部進 以前也要被整。如果你明確的肯定老闆只是利用你廉價的勞動力，那你可...
我該不該離婚呢？該不該原諒呢，我該不該離婚呢？該不該原諒呢？
可以原諒 但別和他父母在一起住 別在一起工作了 有時候作為一個男人，要讓媽媽和老婆都各自清楚自己的位置，你公婆就是典型的不清楚自己位置的那種。人們都說，嫁給一個男人就等於是嫁給了他們全家，這是個很悲觀的論調，但是很真實。就算不住在一起，遇到這種公婆，也是非常令人頭疼的事情。他們會變著法的作，挑撥你們...
該不該原諒呢，該不該原諒？
我們需要的是一個可以同甘共苦的伴侶，可以分享幸福喜悅，也可以分擔雨露風霜。就算他不能為你遮風擋雨，最起碼，也不要給你帶來任何風雨。世界上任何感情都是人心換人心，尊重換尊重，那些腐爛了的感情，變了心的人不如就扔掉吧。娟娟夫人你家小張是什麼樣的人，你應該要清楚呢，他今年答應娟娟的事情要做到，他牽著娟娟的...