話到嘴邊留三分是什麼意思?是不是要說的話不要全說,留三分就好

2021-05-05 11:16:09 字數 5996 閱讀 2739

1樓:針琛

就是說一件事,不能說透,也不能說死。並不是你所要說的話要留一點不說。

2樓:

你的理解很對,他的意思就是你所說的這個意思,告訴你,凡事都不要太實在,不要把心裡所想的話全都說出來,要委婉的說出來

3樓:

留三分是留給自己的最後。表演。

4樓:歌行千

還有別的意思

就是別把話說得太絕了

給自己留有餘地

為給對方留有餘地

5樓:文志成功

什麼人說什麼話。就是要分人來說話。

話到嘴邊留三分,後面是不是還有一句。。是什麼?

6樓:向日葵

話到嘴邊留三分,不可全拋一片心。

出處:《做人要活處世要圓》第8

意思:是勸人不要把心裡話都說出來,要有所保留,保留的成分要多於說出來的真話,說話說三分就可以了。為什麼不把真話都說出來,有句話叫做言多必失,或者交淺不可言深,絕交不出惡聲,講話要謹慎,不能口無遮攔,就是這個道理。

所謂知人知面不知心,對別人,特別是不是很瞭解的人,不要把自己的的想法全告訴他,不要讓別人知道你想什麼,將要做什麼,人和人之間要留有餘地。而心胸狹窄、斤斤計較的人,別說是陌生人了,就是周圍的熟人,都會在心理上對別人設有間隔的。

近義詞逢人只說三句話,未可全拋一片心

出處:明·《增廣賢文》:「逢人只說三分話,未可全拋一片心。」

老是老滑頭,小是小滑頭,見人說人話,見鬼說鬼話。見人只說三分話,未可全拋一片心;話到嘴邊留半句,事到臨頭讓三分;飽經世故少開口,看破人情但點頭。

7樓:巫昂老師

"話到嘴邊留三分"就是一句「勸人方」而已!

非詩非詞~沒什麼上句下句的!

8樓:

逢人只說三分話,不要全拋一片心

9樓:匿名使用者

話到嘴邊留半句,事從理上讓三分。

10樓:老夫不發少年狂

話到嘴邊留半句,得理之處讓三分

11樓:千島雲

話到嘴邊留半句,事到臨頭讓三分

老人經常說道「寧吃過頭飯,不說過頭話」是什麼意思

12樓:匿名使用者

這句話的意思是,bai在以du前「過頭飯」就是將死之人zhi的「斷頭dao飯」,在吃過後就要趕往

版刑場,而「寧吃過頭

飯,權不說過頭話」說的是言多必失往往禍從口出。有時候一些言語給人的傷害,比殺人一刀都痛苦,那些動不動張口就罵或對抗的人,常被人討厭。

這句話警示人們,一個人說話時要特別注意,口中之語往往是「兩面刀」,許多言語並不是非說不可,沒必要脣槍舌戰,往往是害了自己的同時也傷害了他人。

13樓:奔泥馬波兒霸

寧吃過頭飯,不說過頭話。這段話的含義

14樓:折翅幽蝶終歸木

禍從口出 ..

15樓:蘋果燒賣

意思就是說:說話要知道分寸,別把話說絕了

16樓:匿名使用者

話說過頭了,老天爺會懲罰你的!別不相信,舉個例子:夫妻關係,很多專時候都是雞毛蒜皮的小事兒屬。

常常不注意,一吵架誰不服誰。說狠話,說絕話。不久一個出軌走了,剩下一個孤苦無依另一個人。

表面上是出軌的人十惡不赦,但反過來就是平時不注意說過頭話換來的代價!有的出軌的說現在的配偶這麼不好那麼不好,可算出軌找到真愛了。拋妻棄子奔向小三,沒過幾年過的人不人鬼不鬼的什麼真愛全是**。

也是當初在原配面前話說過了頭,換來的代價。所以,奉勸天下人永遠記住話到嘴邊留半句。禍從口出絕不是危言聳聽。

珍惜身邊的每一個人每一件事兒!所以,說話過頭就是這個道理!

被領導穿小鞋,我該怎麼辦?

17樓:

反省一下自己做人。

如果遇到領導給你穿小鞋,那首先要看原因是怎樣的,凡事都有因有果。若是領導不喜歡這個人,就反省一下自己做人,如果不是自己做人有什麼問題,就做好自己,提高業務能力。如果這份工作無法讓我增長能力、薪水又不能令人滿足,那我會讓他去死...

但如果做這份工作能令我的能力提高或者薪水夠高,兩者只要能滿足一個,我都會繼續幹。

其實剛工作確實有可能遇到欺負新人這種情況,什麼事情都找你,把你當免費勞動力,加班也就算了,甚至還在工作時間以外的時候也折騰你。我有個朋友,領導一下子交辦給他好多工,然後還經常挑錯、催促,她那段時間差點忙不過來,她和她的同學說這件事,她同學說「這就是在變相給你穿小鞋,讓你難受,讓你主動離開,試用期逼你走比正式的容易多了,還不用賠錢」。

她那段時間很難受,打算離職,可是當時的時間點工作機會少,不好找工作,這時候她的朋友說她:「她逼你走你就走?她越這樣你就越不應該走!

」她覺得對,最起碼要忍到過年,那個時候好找工作,她想通了,非但沒有垂頭喪氣,反而每天把自己收拾得光鮮亮麗的,她領導越是給她難受,她越是要開開心心的,她成功度過了那段最難受的時間,她也不再反抗了,因為她知道如果自己反抗,會被反撲地更嚴重。

其實在職場裡得罪上司是很普遍的事,有時是因為事情而得罪,有時單純是因為對方看我們不順眼而給穿小鞋。第一,樹立一個不好惹的形象有的人之所以總是被領導穿小鞋,因為柿子專挑軟的捏,所謂人善被人欺,馬善被人騎,在如今的職場生態裡,好人簡直是珍稀動物,我們提倡做好人做善事,但如果做爛好人,就得被人欺負的份,所以,在職場中,要樹立一個不好惹的形象,別人在欺負你時才會有所顧忌。

18樓:也罷

被「穿小鞋」本來就是一件很讓人氣憤的事情,特別是被自己的領導「穿小鞋」。有些人會忍氣吞聲,覺得領導不能夠得罪,否則自己的職業生涯會因此受阻。有些人就什麼都不怕,做一些衝動的事情。

但是聰明的人一般都會找到適合的方法,那麼被領導「穿小鞋」的時候,我們能夠做什麼呢?

首先我們要讓自己充分冷靜下來,因為衝動是魔鬼,一不小心還會犯下不可逆的錯誤。調整好自己的呼吸,讓大腦有充分思考的時間,認真想想我們接下來要幹什麼。讓理智主導我們的頭腦,不要讓我們的主觀意識來指使我們的行動。

看看這件事產生的影響重不重,再權衡下一步應該怎麼去做,這才是一個理智的人應該做的。

接著要思考被「穿小鞋」這一件事,瞭解為什麼會出現這樣的情況。思考是不是自己平時在工作上過於激進或者消沉,以至於領導和其他同事看不慣。要學會換位思考,而不是一味地指責領導。

如果真的是自己的問題,就要以此為鑑,在以後的工作中加以改進。

再者就算是領導的問題,也不能因此去頂撞領導。人都是會犯錯的,沒有人是完美的,或許領導是因為心情不好而做出錯誤的決策。作為一個下屬,我們首先要做好自己的本分工作,才不會被別人抓到痛處。

可以單獨與領導坐下來討論,看看是不是**做得不對,這樣就避免更大的矛盾產生。

19樓:筱晨沐雨

任何人聽到這件事情的第一反應是什麼?肯定是非常氣憤,但是氣憤之下,有可能會幹出一些傻事,逞一時之快;還有的人可能默不作聲,但是之後卻長期被委屈和抱怨圍繞,無論哪種方法,都不是最明智的選擇,有什麼方法可破呢?

一、第一先保持冷靜,因為人在情緒之下,主導我們行為的是情緒腦,而非理智腦,所以往往智商很低,而只有在冷靜的狀態下才能做出正確的判斷,切記不要衝動行事

每個人的生活中都免不了會有很多突發事件,發生了讓你不開心的事,先別急著生氣和氣憤,首先讓自己的情緒平靜下來,如果衝動之下做出一些不太明智的舉動,只會讓「親者痛,仇者快」。

所以,讓自己的情緒停一停,緩幾分鐘。

二、等待情緒平復之後,瞭解事情的前因後果

事實和真相才是最重要的,不要因此造成不必要的誤會。

如果這不是事實,那想想自己身上是不是還有成長空間?找到那個點,去突破它,不給任何人數落自己的機會。

三、選擇當下對自己最好的方式

一般領導如果有很能幹的下屬,都會很器重,會給他一些壓力讓他在工作上更進步,激勵他成長,但是絕不會選擇一些不好的方式。

如果事情真的屬實,你可以選擇:如果這份工作對你來說很重要,這家公司也很有發展前景,你並不想因為這件事情就這麼輕易放棄而選擇辭職,更重要的是你也有足夠的能力,那麼建議你可以給自己創造機會去「偶然遇見」領導的上級,用最恰當的方式「委婉」的「還原」事實和真相,當然,這有一定難度,但是也是一次機會,你嘗試了,就有成功的可能。

或者暗暗努力,創造各種機會在公司充分展現自己的優勢和能力,為公司創造成績,主動獲取更高領導的賞識。

否則,以現在這樣的處境,如果你在沒有做錯任何事情的情況下選擇忍氣吞聲,沒有找準努力的方向,沒有前進的鬥志,以後也可能很難有機會被公司發現和重視。

如果以上方法都不能解決問題,那麼可以重新對自己的工作進行選擇,不要讓它成為你的限制,此處不留人,自有留爺處。

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20樓:賀嘉

被領導穿小鞋,重要的是要找到原因,一般來講領導都不會無緣無故的給人穿小鞋。小公司人員少,關係相對簡單,找原因比較容易,大公司的人員複雜,就需要具體的分析一下是什麼原因了。

小公司的領導穿小鞋,這種情況下如果自己接觸不到老闆,或者跟老闆並不熟悉,離職是比較好的選擇。小公司人員本來就少,關係簡單,一般領導層都是老闆的嫡系,這種情況下即使你能夠接觸到老闆,老闆通常的情況也會照顧領導的面子或者礙於情面。另外小公司領導的人品,基本也代表了老闆的人品,所以沒有必要繼續待下去了。

大公司人員眾多,同時人員素質也會參差不齊,往往存在著傾軋,互相看不順眼,或者領導本身人品有問題等等情況。這種情況下,如果被領導穿小鞋,那麼首先確認是否是自己的直屬領導,如果是的話,看是否可以接觸到更高層領導,挑選合適的時間,實事求是的將事情講明白。如果有良好的人事制度,也可以找人事經歷反應情況。

如果不是自己的直屬領導,那麼最好可以找到自己的直屬領導來反映情況,能夠得到一定的支援。

其實,無論哪種情況,都得視具體情況來定,畢竟公司內部,往往有著複雜的人員利益關係,不能一時衝動,否則受傷害的只能是自己。還有要看具體是什麼事情,有一些無關緊要的事情倒還好說,但是如果涉及自己的人生安全等,那就要採用合適的手段反抗了。

21樓:邊界有你

面對已經惡劣的關係,只有儘可能的去尋找機會緩和,領導不可能一直把心思花在針對你身上,但是在以後的時間裡就需要注意自己的言行了。調整方式如下:

一、迎合上司,做好工作。

具體一點就是和上司處理好關係,爭取更大的舞臺。這裡我用的是」迎合「二個字,沒錯,只要你做事的目的能夠光明正大,不做小人,適時的讚美上司、主動靠近上司當然是必須的。是必須的!

我問這些前來諮詢的學員,你說上司排擠你,那你是怎麼做的呢?是以牙報牙,還是不動聲色地讚美上司,讓上司對你另眼相看?同學說,讚美上司,臣妾做不到呀。

聽到這樣的話,我還是回一句:學會忍耐,慢慢學會去做。

臺灣知名教授曾仕強曾講強人際關係的要訣,他用了十個數字來概括,具體是:一表人材,二套西裝,三杯酒量,四圈麻將,五方交遊,六出祁山,七術打馬,八口吹牛,九分努力,十分忍耐。請注意,忍耐是最關鍵的。

雖然說忍字頭上一把刀,但如果一個人不能忍耐,不但成不了大器,小器也成不了。

二、做好本分,不要多嘴。

如果你不想離開,又做到第一條,就把交代的工作做好,工作之外的事一概不談。如果你不在背後亂嚼上司的壞話,通常上司也不會拿你怎麼樣。大家公事公辦,雖然你也很難得到提拔,但也不至於被穿小鞋。

要記住一點,上司的渠道一定比你多,千萬不要在背後講領導的壞話。都說是禍從口出,但很多人就死在嘴上。

三、準備跳槽,走為上策。

如果你真覺得這家公司沒有前途,或者無法忍受目前的上司,果斷離開吧。

不過,我還想多說一點,雖然職場上是有奇葩的上司的,但這只是小概率。但如果你在幾家公司都認為上司不行,問題可能不在他人,在於你自己不行。

那個故事怎麼說來的?一個女人總覺得,樓下的人衣服沒有洗乾淨,因為在她看來,樓下的人涼的衣服總是有黃色的斑點。但後來經朋友提醒,不是人家的衣服沒冼乾淨,是女人家的玻璃有灰塵。

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